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文档简介
电网公司企业文化“四统一”活动方案 电网公司企业文化“四统一”活动方案 国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根“入眼、入脑、入心、入手”路线图 9月15日,国家电网公司印发关于开展企业文化“四统一”主题实践活动 _(国家电网政工【20xx】852号),全面启动了“四统一”(统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)主题实践活动。这是一个极其重要的举措。 作为国家电网公司,属下企业众多,个性、差异较大,如何在全公司内实现“四统一”,用同一个声音奏响主旋律,恐怕不是喊喊口号,发发通知就能解决的! 那么,如何才能达到国家电网公司企业文化“四统一”呢?各个属下单位如何进行“四统一”落地生根呢?根据多年电力系统咨询的企业文化经验,结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例,谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线。 国家电网公司属下各个单位“四统一”实施的方法和步骤: 第一步,国家电网公司企业文化“四统一”入眼 入眼,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心:愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢? 氛围营造 1、企业文化手册设计、印刷; 2、氛围营造、。 考核 组织全员进行企业文化考核,采取自下而上的考核。 国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系,主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。 核心价值观:诚信 责任 创新 奉献 企业宗旨:服务 _工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展 企业精神:努力超越 追求卓越 企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向:建设世界一流电网本文: 建设国际一流企业 社会责任观:发展公司 服务社会 以人为本 共同成长 国家电网公司企业文化“四统一”之入眼,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,达到人人感知、人人认知。 第二步,国家电网公司企业文化“四统一”入脑 入脑,是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为: 宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲; 2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训; 3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲; 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训; 5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 考试 1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式; 2、组织企业文化考试。 国家电网企业文化“四统一”之入脑,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法、途径,达到人人感觉、人人认可。 第三步,国家电网公司企业文化“四统一”入心 入心,是指企业文化的认同,通过讨论、研讨企业文化核心,让全体员工认同、感受自己的企业文化。 1、讨论与研讨:分专题进行讨论,分层级进行研讨; 2、征文、等比赛; 3、故事征集; 4、成果汇报。 国家电网公司企业文化“四统一”之入心,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,达到人人感受、人人认同。 第四步,国家电网公司企业文化“四统一”入手 1、汇总讨论成果,形成行为规范; 2、汇总故事案例,形成故事集; 3、对照行为准则、规范,修正自己的行为; 4、理念变为行为; 5、长期坚持,慢慢形成习惯。 国家电网公司企业文化“四统一”之入手,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,达到人人体验、人人践行。 通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”: 心:内化于心,恒记于心,用心领会,真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。 情:融化于情,融化到情感中,溶进自己的血脉,融化成企业的基因。 制:固化于制,用制度把企业文化沉淀下来,用制度保证企业文化的落地生根。 省:自化于省,每
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