电网公司企业文化“四统一”活动方案

电网公司企业文化“四统一”活动方案 电网公司企业文化“四统一”活动方案 国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根“入眼、入脑、入心、入手”路线图 9月15日，国家电网公司印发关于开展企业文化“四统一”主题实践活动 _（国家电网政工【20xx】852号），全面启动了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）主题实践活动。这是一个极其重要的举措。 作为国家电网公司，属下企业众多，个性、差异较大，如何在全公司内实现“四统一”，用同一个声音奏响主旋律，恐怕不是喊喊口号，发发通知就能解决的！ 那么，如何才能达到国家电网公司企业文化“四统一”呢？各个属下单位如何进行“四统一”落地生根呢？根据多年电力系统咨询的企业文化经验，结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例，谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线。 国家电网公司属下各个单位“四统一”实施的方法和步骤： 第一步，国家电网公司企业文化“四统一”入眼 入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？ 氛围营造 1、企业文化手册设计、印刷； 2、氛围营造、。 考核 组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。 国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。 核心价值观：诚信 责任 创新 奉献 企业宗旨：服务 _工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展 企业精神：努力超越 追求卓越 企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向：建设世界一流电网本文： 建设国际一流企业 社会责任观：发展公司 服务社会 以人为本 共同成长 国家电网公司企业文化“四统一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感知、人人认知。 第二步，国家电网公司企业文化“四统一”入脑 入脑，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为： 宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训； 3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲； 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训； 5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 考试 1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式； 2、组织企业文化考试。 国家电网企业文化“四统一”之入脑，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法、途径，达到人人感觉、人人认可。 第三步，国家电网公司企业文化“四统一”入心 入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。 1、讨论与研讨：分专题进行讨论，分层级进行研讨； 2、征文、等比赛； 3、故事征集； 4、成果汇报。 国家电网公司企业文化“四统一”之入心，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感受、人人认同。 第四步，国家电网公司企业文化“四统一”入手 1、汇总讨论成果，形成行为规范； 2、汇总故事案例，形成故事集； 3、对照行为准则、规范，修正自己的行为； 4、理念变为行为； 5、长期坚持，慢慢形成习惯。 国家电网公司企业文化“四统一”之入手，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人体验、人人践行。 通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”： 心：内化于心，恒记于心，用心领会，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。 情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。 制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。 省：自化于省，每