职工带薪年休假制度实施细则

员工带薪年休假制度实施细则职工带薪年休假制度实施细则根据公司考勤管理规定，公司实行职工带薪年休假制度(以下简称年休假)。实施细则如下：第一条享受年休假的员工范围(1)在我公司工作并与我公司签订定期或非定期劳动合同的员工可享受年假。(2)如果劳务公司派我们公司工作一年以上，我们也可以享受年假。第二条条件和假期(1)连续工作一年以上的员工享受年假。(二)工作满一年不满十年的员工，每年休假五天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。(3)国家法定假日和休息日不包括在年假内。第三条员工有下列情形之一的，不得享受当年年假。(一)员工全年事假累计超过20天，未从事假工资中扣除或已扣除但以其他形式补偿的；(二)工作不满10年不满1年的员工，全年病假累计超过2个月的；(三)工作满10年不满20年的员工病假超过3个月的；(四)工作20年以上，请病假4个月以上的员工。第四条年假的规划和审批程序公司安排年假的一般原则是根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工自己的意愿，整体安排年假。员工有权申请休假，公司有权批准休假。员工只有在获得公司的事先批准后才能享受年假。未经批准休假将被视为旷工。由于企业的性质，公司员工的工作任务在一年中的各个阶段并不均衡，公司应尽最大努力安排员工在空闲或工作任务不饱和期间享受年假。为避免员工假期过于集中，影响公司工作，公司应在年初对员工年假进行统筹规划和安排。公司各部门、办公室、项目部应在征求自身意见的基础上，根据本部门承担工作任务的具体情况，制定年假计划，并上报公司人力资源部。公司人力资源部对各部门和项目部提交的计划进行汇总和调整，提交主管领导审批。该计划是公司员工的年假安排计划。如无特殊情况，公司员工应在年假计划期前填写年休假申请表，并逐级审批。获准休假的员工应按照批准的时间表按时休假并取消休假。公司将根据实际假期支付假期工资。第五条年假计划的变更和批准员工必须根据公司的年假计划享受年假。如果员工本人无特殊原因不能享受年假，将被视为自愿放弃。由于特殊原因，我不能按计划时间休假。我应该提前向我工作的部门申请改变假期计划。我只能在我工作的部门上报公司人力资源部批准后，才能更改休假计划。如果员工因工作需要不能在计划期间休假，其所属部门应提交变更申请，并提交公司人力资源部审批。变更申请应说明变更的原因和新的休假时间计划。因工作原因而进行的许多变更也应经过多次批准。如果公司因工作需要不能享受当年的年假，公司(1)雇员在年假期间应享有与其正常工作期间相同的工资收入。具体的计算方法是，雇员在休假前12个月的工资总额按月计算，然后按休假天数的日平均工资收入计算。(二)因本人原因，假期未提前来上班的，不再补偿假期工资。获准休额外假的人将作为事假处罚，未获批准的人将作为旷工处罚。(3)如果公司因工作需要不能安排年假，经员工同意，公司可以不安排年假，但公司应支付员工有权享受年假当年平均日工资的300%。(4)如果员工在休假期间因工作需要被提前召回工作，剩余假期可计入下一个年假或按300%的日工资标准进行补偿。(5)计算年假工资总额的基数不包括项目现金奖、催奖、汽车补贴、团体补贴、夜班补贴、各种福利、年中和年终奖金，也不包括公司领导成员的年薪，即现金性质。(6)如果员工自愿放弃年假，公司将不给予任何补偿。(7)因工作需要不能享受年休假的员工，在确定不能享受年休假的次年1月支付休假工资。(8)年假期间，除