薪酬与福利管理(1)经济学院

25.05.2020，1，薪酬与福利管理，演示者田兴兰，25.05.2020。2，薪酬和福利管理，第一章介绍第二章关于薪酬的基本理论第三章组织薪酬分配的基本原则第四章企业薪酬决策系统第五章企业薪酬制度设计程序第六章薪酬等级制度第七章薪酬形式第九章员工福利，25.05.2020。第三，第一章介绍，第一节薪酬概述第二节企业薪酬管理的性质和内容第三节企业薪酬管理的发展趋势，25.05.2020。4，1节薪金概览，1，360报酬系统中的薪金2，报酬概念和3，构成报酬的功能4，报酬相关概念，25.05.2020，5，1，360报酬体系中的报酬(a) 360报酬概念中的员工为某个组织工作，因此他认为有价值的一切都称为报酬。这个报酬的概念就是所谓的360报酬。(b) 360报酬的分类1。报酬是经济报酬和非经济报酬，2 .报酬分为内部报酬和外部报酬。25.05.2020，6，2，工资的概念和构成，(a)工资的概念补偿是指由于雇佣关系的存在，雇佣从雇主那里获得的所有种类的经济收入和有形服务和福利。(b)赔偿的构成1。基本工资。2.奖金。3.额外薪金(津贴)。4.福利。25.05.2020，7，3，补偿功能，1。补偿功能2。激励功能3。调节功能4。增值功能，25.05.2020，8，4，与薪金相关的一些概念，(1)薪金和报酬，(2)实物薪金，货币薪金和实际薪金，(3)比率，应纳税薪金和实际薪金，(4)绝对薪金和相对薪金，(25.05.2020，第九节，第二节企业薪酬管理的性质和内容，第一，薪酬管理的概念第二，企业薪酬管理的性质第三，企业薪酬管理的内容，25.05.2020。10、第一，薪酬管理的概念，薪酬管理是企业薪酬方面的精细管理，是企业在国家宏观调控工资政策允许范围内灵活运用各种方法和方法制定各种激励和规章制度，实施员工劳动分配原则的过程。25.05.2020，11，薪酬管理的核心问题，1 .如何根据科学合理的“劳动”确定劳动者工资差异，即建立公平、开放、公平的工资体系。2.企业整体控制工资总额和计算人工成本的方法。3.科学的工作分析，评价，合理的薪酬结构确定方法。4.如何评价工作中工人的工作表现，根据业绩支付工资。25.05.2020，12，2，企业薪酬管理的性质，1。薪酬管理是企业人力资源管理的核心领域之一。2.薪酬管理是人类管理的核心领域。3.成功的薪酬管理是企业发展的固有动因，25.05.2020。13，3，企业薪酬管理的内容，(a)经营目标的确定。薪金管理目标必须与业务目标一致。(b)选择工资单策略。企业管理者对企业薪酬管理运营的目标、任务、路径和手段的选择和组合是企业对员工薪酬的方针战略。(c)制定薪酬计划。企业预计实施的员工薪酬支付水平、支付结构和薪酬管理优先事项(4)薪酬结构调整。补偿结构的决定和调整主要掌握着给员工最大激励的原则。公平的工资是企业经营的目的。，25.05.2020，14，第三节企业薪酬管理趋势，(a)从“人力成本概念”转换为“人力资本概念”，(2)从“物质报酬基础”演化为“总报酬概念”，(3)从“等级工资体系”到“宽带薪酬体系”，第15，2章关于工资的基本理论，第1节关于马克思相关工资的基础理论第2节西方经济学家的工资理论第3节中国社会主义市场经济下的工资理论，25.05.2020。16，第一节关于工资的马克思主义基础理论主要由两部分组成。一是关于资本主义工资的理论研究，二是关于社会主义工资的理论和管理的研究，25.05.2020，十七，一，资本主义体制下的工资，(一)资本主义工资是劳动价值或价格的转换形式，(二)资本主义工资掩盖劳动者的无偿劳动，掩盖资本家对劳动者的剥削。(3)资本主义工资以劳动价值或价格为基准，由价值法和劳动供求关系调控，25.05.2020，18，2，社会主义工资理论的形成，社会主义工资理论的形成和发展，经历了两个阶段(一)早期社会主义工资理论的形成1。它基于马克思主义经济理论。2.社会主义时代的个人消费品分配仍然明确规定采用工资分配形式；3.全国强调：“等量的劳动得到同等金额的报酬。”4.科学地分析和批判了西方的工资理论和经营技术。5.早期社会主义工资理论还没有形成一门独立学科的条件。25.05.2020，19，2，社会主义工资理论的形成，(2)经济体制改革后社会主义工资理论的发展，在工资理论和管理方面相继突破现有模式，在坚持按劳分配的基础上，充分利用市场机制的作用，在一定程度上放宽宏观调控，给予基层单位一定的工资分配自主权。25.05.2020，20，2节西方经济学家的工资理论，1，古典经济学院的工资理论2，现代西方经济的工资理论，25.05.2020。21，1，古典经济学院的工资理论，(1)亚当斯密的工资理论，(2)大卫里卡的工资理论，(3)约翰斯图尔特穆勒的工资基金理论，(25.05.2020)。22，(a)亚当斯密的工资理论，1。工资的定义及其工资标准2。工资增长的决定因素3。工资差异的原因，25.05.2020，23，1。根据工资的定义及其工资标准，亚当斯密的理论，劳动所得的工资是财产所有者与劳动者分离时非财产所有者的劳动者的报酬。25.05.2020，24，1。关于工资的定义及其工资，亚当史密斯估计，要靠劳动生活的人的工资至少足以维持自己的生活。在大多数情况下，工资要稍微超过足以维持生活的水平，以便养家糊口。25.05.2020，25，2。提高工资的决定因素根据亚当斯密的观点，在提高工资的过程中最重要的因素是劳动的要求。对工资工人的需求必然会随着国民收入和资本的增加而增加。导致劳动需求增加的不是现有国民部，而是增长的国民部。25.05.2020，26，3。作为工资差异的原因，亚当史密斯认为工资差异的原因有两个。一个是“因为职业本身的性格不同”，另一个是“因为政策不能让事物完全自由发展”。，25.05.2020，27，(2)大卫里卡多工资理论，1。工资的性质和级别2。工资水平的增长因素，25.05.2020，28，1。根据工资的性质和水平、里卡多等，工资是劳动的价格。因为劳动和其他商品一样，有“自然价格”和“市场价格”。因此，工资从性质上可以看作是劳动的自然价格和市场价格。25.05.2020，29，2。工资水平的增加因素，自然价格变化趋势自然价格随着社会进步呈上升趋势。25.05.2020，30，2。工资水平的增长因素，市场价格的变化趋势及其影响因素里卡多劳动的自然价格上升的趋势。因此，只要资本增加，劳动的市场价格上涨就会持续很长时间。25.05.2020，31，(3)约翰斯图尔特穆勒的工资基金理论，1 .工资决定机制2。工资水平及其差异，25.05.2020，32，1。工资决定机制，穆勒认为，工资主要取决于劳动的供求关系。供给取决于人口数量，需求取决于资本。因此，在穆勒的通念中，工资实际上是由劳动人口的数量和资本的数量决定的。25.05.2020，33，2。工资水平及其差异，工资水平由劳动人口数和资本数的“相对比率”决定。工资水平差异的决定因素。他相信工资差异的原因只是资本和人口的比例变化。25.05.2020，34，2，现代西方经济学中的工资理论，(1)克拉克的边际生产力工资理论，(2)均衡价格工资理论，(3)集体谈判工资理论，(4)人力资本理论，25.05.2020，35，(1)克拉克的边际生产力工资理论，克拉克的看法是，工资取决于劳动边际生产力。他最后增加的那个单位工人的劳动生产率称为边际生产力。工人增加的产量低于付给他的工资，雇主不会雇用他；如果工人增加的产量大于付给他的工资，雇主将增加雇员。雇主必须使工人增加的生产等于付给他的工资，这样才不会增加或减少工人。25.05.2020，36，(2)平衡价格工资理论，平衡价格工资理论是从劳动供给和需求方面阐明工资决定。从劳动的需求来看，工资取决于劳动的边际生产率。劳动供给中，工资取决于两个因素：劳动的生产成本；劳动的负效用或闲暇效用。25.05.2020，37，(3)集体谈判工资理论，集体谈判工资理论认为，工资决定取决于劳资双方谈判势力在工资谈判中的竞争结果。在西方经济中，工会被认为是劳动供给的垄断者，可以控制劳动者的供给和工资量。25.05.2020，38，(4)人力资本理论，人力资本理论不是工资决定理论，而是影响工资决定。做工资管理工作，研究工资分配问题，需要掌握和运用有关人力资本理论的内容。25.05.2020，第39，3节我国社会主义市场经济下的工资理论，社会主义市场经济条件下劳动是商品，劳动者的工资是劳动的价格。劳动力和其他商品一样有“自然价格”和“市场价格”。工资从特性上可以看作是劳动力的自然价格和市场价格。25.05.2020，40，第三章组织工资分配的基本原则，第一节劳动分配原则第二节生产决策分配原则第三节物质鼓励和精神鼓励相结合的原则第四节公平合理的原则第五节工资支付准则，25.05.2020。41，第一节劳动分配原则，第一，按劳分配概念2，马克思主义关于按劳分配思想的基本点3，现代社会主义按劳分配原则4，实施按劳分配原则，25.05.2020。42，第一，按劳分配概念，按劳分配个人消费品要以劳动为基础，多工作，少工作，少消费。核心是以等量的劳动接收等量的产品。，25.05.2020，43，二，马克思关于按劳分配思想的基本点，一。“以生产资料共同拥有为基础的社会”，即生产资料的共享，是按劳动分配的前提。2.按劳分配不是“劳动收入的扣除”。3.劳动者提供的劳动直接构成社会总劳动的一部分。4.按劳分配不是在商品货币关系的条件下进行的，个人消费品以“劳动证书”为媒介分配。25.05.2020，44，3，现代社会主义按劳分配，现代社会主义按马克思设想的执行和劳动分配的差异很大。1.在现代社会主义社会中，以公有制为主体的多种经济成分，即使是公有制，也分为全民所有制和集体所有制经济两个阶段。2.目前还存在商品生产和商品货币关系，价值法仍然发挥着其作用。3.劳动者的劳动不是直接而完整的社会劳动。25.05.2020，45，按劳动分配的现代社会主义特征，1。全社会不能实行统一劳动分配制度，只能实行以劳动分配为主体的多种分配制度。2.只有社会认可的劳动才能参与按劳分配。3.在社会主义社会，仍然要以货币工资为中介，按劳分配。4.在社会主义社会，企业的劳动者要以劳动计量为第二阶段，完成劳动分配。25.05.2020，46，4，贯彻按劳动分配原则，按劳动分配通过工资、工作分、奖金、津贴、劳动分配等劳动补偿形式实现。25.05.2020，47、第二节生产决策分配原则，在社会生产一般过程的“生产、分配、交换、消费”四个方面，起到决定和主导生产的作用。没有产品的流通，就不可能有交换和消费。因此，工资分配必须考虑可分配产品的数量和工资水平的关系。劳动者的工资及其增长率必须以一定数量的产品为前提进行策划和实施，才能得到保障。25.05.2020，第48，3节物质鼓励和精神鼓励的结合原则，一，物质鼓励2，精神鼓励，25.05.2020。49，第一，坚持物质鼓励，物质利益原则。物质利益原则是利用人们对物质利益的关心的这种客观存在，通过一定的手段激励人们为了追求一定的物质利益而进行某种行为，以达到预期的管理目标。25.05.2020，50，2，精神上的鼓励，有人得到领导和同事的尊敬和社会的认可，为了体验创造的乐趣和热情，完成了工作。因此，他更积极地工作，具有自豪感、荣誉感和对集体的责任感。这就是精神因素刺激着他的工作。25.05.2020，第51，4节公平合理的原则，所谓公平合理，是指工人在现象方面所承担的工作和他所属单位及对社会的贡献是否等于报酬；工人的工作和报酬的比例是否等于其他人的工作和报酬的比例；工人的教育水平和工作熟练程度、劳动态度等是否与报酬相似；劳动者的工作岗位和报酬是否是性别、民族、出身等歧视对象。25.05.2020，第52，5节工资支付准则，工资支付准则是指国家制定的雇主支付行为准则。付款指示包括1、现金付款2、直接付款3、4、按时付款、25.05.2020、第53，4章企业薪酬决定系统，第1节企业薪酬水平决定需要考虑的因素第2节影响个人薪酬水平的因素，25.05.2020，54，1节决定企业薪酬水平时要考虑的因素，一是企业外部影响因素2，企业内部影响因素25.05.2020，55，一，企业外部影响因素，(a)市场劳动供求状况的影响，(b)政府对企业报酬水平的调控和决策的影响，(3)物价对企业报酬水平的影响，(4)社会劳动生产率变化对企业报酬水平的影响，(5)产业报酬水平的变化对企业报酬水平的影响，(25)，56，(a)市场劳动供求的影响，市场劳动供求对