安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度1、目的为了强化安全管理充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，做到奖惩分明、重奖重罚，根据公司各项安全管理制度要求，特制定本制度。2、范围适用于对本公司员工安全表现予以奖惩，并确保所有层级员工均能参与个人的认可过程。3、职责3.1行政部负责管理安全奖惩专项基金，建立健全安全生产奖惩台账，并通过公告、黑板报等形式，宣传展示安全表现信息。3.2 财务部对安全奖惩专项基金进行存储，监督其专款专用。3.3对员工的安全生产表现进行考核的职责和程序依据安全责任考核制度执行。4、程序4.1安全生产奖惩专项基金审批使用要求：专项基金由行政部管理，财务部单独下帐，专款专用，由总经理批准后拨付使用。4.2安全奖惩专项资金的来源： 4.2.1各部门绩效奖金（考核分数，满分100分）；4.2.2基层违章、违纪现象的罚款；4.2.3从上级主管部门下发的各种奖励基金中提取部分用于安全奖励；4.2.4公司每年划拨一定的奖励基金。4.3奖惩办法4.3.1 对有下列情形之一的人员，公司可根据实际情况分别给予表彰或奖励。忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；抢救事故有功，使国家、公司财产和人民生命免遭重大损失的；在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的；在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的；制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.3.2对有下列情形之一的人员，公司可根据实际情况分别给予处罚：每年初，对安全生产责任制落实较好且没有发生任何安全事故的部门,公司安全生产领导小组会给予该部门120分及其负责人520分绩效奖金的奖励。部门无安全生产责任制落实考核记录的,对该部门处 1 分以上20分以下的处罚,对部门负责人处5 分以上20分以下的处罚。部门没有制定年度安全管理目标和书面具体措施的，对该部门处1 分以上10分以下的处罚,对部门负责人处5 分以上20分以下的处罚。部门未逐级层层签订安全生产责任书的,对该部门处1 分以上10分以下的处罚,对部门负责人处5 分以上20分以下的处罚。部门各级安全管理规章制度不健全或不可行的,不能够满足安全生产需要的,对该部门处1 分以上10分以下的处罚,对部门负责人处5 分以上20分以下的处罚。各级管理部门对安全生产目标的考核实行“一票否决制”，不足60分的各级部门负责人，公司安全生产领导小组会根据“谁主管、谁负责”的原则,按责任大小对发生事故部门负责人撤销其职务，并处50分以上100分以下的处罚,对该部门处20分以上100分以下的处罚。造成重伤、死亡以上级别安全责任事故,构成犯罪的,移交司法机关处理。4.3.3公司依据安全责任考核制度中规定的内容对全体员工进行考核，按分数不同分别给予奖惩.4.4奖惩类型4.4.1奖励分为：记功、晋级、授予容誉称号、物质奖励、发放一次性奖金等多种形式。4.4.2处罚分为：经济处罚、行政处罚、追究法律责任等。经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，扣除当月绩效奖金考核分数1100分、赔偿损失的50%、降低工资、扣除奖金。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、解雇。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，上报司法机关、。4.5鼓励开展安全生产科研的规定4.5.1各级领导应鼓励和支持技术人员和员工进行安全生产学技术研究，因地制宜搞小发明、小创造推广安全生产管理先进技术，完善和合理改造安全生产设施，以提高安全生产本质安全。 4.5.2行政部负责收集相关合理化建议，组织各有关部门对合理化建议进行认定，对可行的合理化建议进行汇总报总经理审批。4.5.3总经理对已审批的合理化建议组织各有关部门和人员进行科研，并提供相应费用进行安全生产技术开发。4.5.4各级领导要积极组织安全生产科研项目组与相关安全生产技领域交流与合作，加快先进的安全技术引进、消化、吸收和自主创新步伐；积极推广新工艺、新技术、新设备和新材料，加大技术改造的力度，依据国家法律法规和标准，及时淘汰危及安