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工伤案例分析一、案件的基本事实20xx年10月28日，原告佳木斯郊区魏震面粉厂老板的兄弟韩振春打电话给叶海龙，让他在华川找两个临时工帮他装车。叶海龙找到了李百忍和第三个人，曲海春。在加载过程中，曲海春从跳板上意外落地受伤，被佳木斯中医医院诊断为左胫腓骨中下段粉碎性骨折。第三人于20xx年12月8日向佳木斯市东风区劳动和社会保障局申请工伤认定。经调查核实相关事实，被告于2010年1月17日作出嘉东劳动保险公司20xx(20xx)3号第工伤认定决定书号决定，确认第三人的伤害性质为工伤。原告不服工伤认定决定，向佳木斯劳动局申请复议。20xx年3月16日，佳木斯市劳动局作出加劳社福字(20xx)第1 行政复议决定书号，维持工伤认定决定。原告仍不服，向本院提起行政诉讼。法院驳回了原告的诉讼，因为被告以雇主工伤认定决定书的名义犯了一个错误。20xx年7月10日，被告将原工伤认定决定中的用人单位名称变更为“佳木斯市郊区魏震面粉厂”，并于同年9月28日将变更后的决定重新交付给原告。原告不服，再次向佳木斯劳动局申请复议，请求撤销被告的工伤认定决定书。20xx年11月20日，佳木斯市劳动局出具加劳社福字(20xx)第4号行政复议决定书，维持被告工伤认定决定书。原告拒绝接受20xx年1月17日嘉东劳动社会保险字(20xx)第3号关于工伤认定的决定，于20xx年11月27日向法院提起行政诉讼，请求法院撤销被告嘉东劳动社会保险字(20xx)第3 工伤认定决定书号。二。试验经审理，法院认为，被告作为县级以上劳动保障行政部门，具有受理第三人工伤申请并决定是否认定工伤的行政权力。作为工伤认定决定中认定的用人单位，原告对工伤认定结论不服，有权提起行政诉讼。在本案中，被告仅依靠其他工人的证词，没有提供与原告单位的任何事实劳动关系或其他证据来证明第三人是原告单位的雇员，这意味着第三人的伤害性质是工伤。具体行政行为认定事实不清、主要证据不足、缺乏法律依据的，应当依法予以撤销。原告要求撤销被告嘉东劳动保险确认函工伤认定决定书(20xx)3号的诉讼请求，该诉讼请求应由我院支持。根据中华人民 _行政诉讼法第54条第(2) (1)项的规定，决定佳木斯市东风区劳动和社会保障局于20xx年7月10日撤销嘉东劳动和社会保障局第3 (20xx) 工伤认定决定书号决定。三。个案分析本案争议的焦点是原告与第三人是否构成事实劳动关系。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动法律调整的劳动关系，即劳动者依法签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，接受用人单位的报酬，并受到劳动保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当严格审查双方是否存在事实劳动关系。在本案中，当原告和第三方没有书面劳动合同来证明劳动关系时，被告
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