2013毕业生形势与政策.ppt

高校毕业生就业形势、政策与对策分析,大学毕业生就业形势分析,现在就业形势,2013,人山人海的招聘会现场,拥挤的人才招聘市场,招聘会现场,郑州08年最后一场招聘会场面火爆几度失控,别挤了，再挤就挤趴下了,当前的就业形势,1“精英化”和“大众化”我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据：,2“供给”与“需求”近几年全国高校毕业生人数统计：,历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）,从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2013届大学毕业生就业形势：,从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到720万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。从世界经济危机演变规律看，其周期一般为35年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸？,【形势】从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660万，2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000万。2013，对于应届生来来说：注定更加艰难！,【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。,啃老族,上联:博士生，研究生，本科生，生生不息！下联:上一届，这一届，下一届，届届失业!横批：愿读服输,大学毕业生就业形势分析,当前毕业生就业形势就是两个字：,严峻！,上大学就等于高工资吗？,十年寒窗苦，一纸文凭难啊。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈找份工作不易，找份薪水高的工作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，又岂止是一点？,就业形势:理工科需求回暖文科形势不明,2012年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，2012年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。企业进校招聘数远高于往年记者了解到，新学期开学，不少企业就抢着进校园举办宣讲会。一些学校从9月中旬开始，宣讲会一天要开2场，上海交大宣讲会更是排到了12月中旬。据学校就业指导部主任张仁伟介绍，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，从企业招聘的岗位来分析，理工科人才的需求非常大。研究生的需求量目前总体比本科生大。上海电机学院就业办负责人告诉记者，今年传统加工制造业和服务业企业对技术应用型本科人才的需求回暖趋势比较明显，企业招聘时间也提前了半个月左右。据10月份初步统计，上海电气集团、上汽集团、西门子公司、宝山钢铁股份有限公司等企业在该校的招聘计划相较去年上浮了20%左右。文科生：社会需求不见长不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”一些高校就业办老师分析。,喜忧参半,总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗：,能力决定一切,高校毕业生就业问题的现状,（一）高校毕业生就业形势严峻,（二）大学毕业生就业结构不合理,（三）大学毕业生就业市场不完善,（四）用人单位的盲目人才高消费,（五）高校就业指导滞后,（六）大学生就业观念存在问题,部分大学生眼高手低，没有认清自己的位置,学生中就业中经常出现的几个问题：,1、一味强调升学，不找工作准备继续考研，成为考霸。2、浮躁，急功近利。过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。6、盲目听从家长意见，缺乏主见。7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。9、对就业形势缺乏足够的认识。10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。,（七）大学生本身的素质问题,提高自身核心竞争力（根本途径）,解决大学生就业问题的对策,政府应不断深化改革，完善就业市场,用人单位要树立科学的人才观,高校要强化内部改革,加强对大学生的就业指导,大学生应提高自身素质，更新就业观念,求职与择业-简历和面试,1、认识准备(1)自我总结。能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识（2）了解相应企业用人条件、人才观（HR工作）。（3）了解获得就业信息的渠道（来校招聘单位和校外招聘）（4）了解相关法律知识。2、材料准备（简历等）3、心态准备（期望值和就业观等）,（一）就业前准备：,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质（诚信）,选才标准：操守个性意愿责任心勤奋,选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋,富士康企业案例,2、过长简历无作用-“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”-“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”,用人单位筛选简历的标准,3、硬性指标要过硬常见标准：四级英语证书专业背景学校名称在校成绩,用人单位筛选简历的标准,4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,用人单位筛选简历的标准,5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。,用人单位筛选简历的标准,6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范,用人单位筛选简历的标准,（二）简历的制作,一、纸质简历要求1、内容必须真实，版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。,如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。,以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。,经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。,1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。,简历制作注意事项,疏密有致，主次分明控制在一页字体适当不要用框格不要用学校的logo和名称作页眉不要贴照片使用时间逆序纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）自己要反复阅读。,求职意向表达,1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。2、正确填写相关技能。3、更有效的描述工作经历。,简历制作原则,1、善于秀数字证明自己有业绩2、善于运用对比来证明自己的业绩3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。,申请名企绝对靠谱七大策略,途径一：网申（网申时必须海投）途径二：宣讲会途径三：大型招聘会（校园、社会）途径四：企业实习途径五：内部推荐途径六：上门自荐途径七：商业竞赛（如宝洁精英挑战赛、步步高的学生圈）,面试前的准备工作1、公司方面，企业概况、文化、岗位。2、个人方面，衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。,面试,面试方法,面试面试形式：单独面试集体面试情景模拟面试非结构化面试面试考核内容个人素质专业技术能力求职意向的询问,面试注意事项,面试前：调整心态，轻松、冷静。面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线，只答与提问有关的话。面试后：勿忘礼仪。,面试中就提到的问题,我们这里难找吗？请你简要介绍一下你自己的情况。你是从哪里知道我们企业的？你希望选择一个什么样的企业？介绍一下你以前的工作经历。你喜欢一个什么样的工作？,1、导入性问题,你以往都从事过哪些工作？在以往的工作中，你认为哪个最成功？描述下你部门的组织管理方式和分工情况以往工作经验中最缺的是什么，如何补？,面试中就提到的问题,2、有关工作经验的问题,当初你为什么选择这一职业领域？你成功的三个主要原因是什么？在什么情况下你不能按时完成工作？你是如何调动别人的积极性的？举一个你失败的例子，你是如何处理的？,面试中就提到的问题,3、有关工作能力的问题,请你描述下理想中的工作是什么样的？你认为最不能容忍的不公平是什么？你喜欢什么样的管理？你喜欢什么样的领导？你认为你的过去成功吗？,面试中就提到的问题,4、有关求职动机的问题,你为自己设置一个什么样的效绩标准你需要从主管那里得到什么样的帮助？你喜欢制定计划还是喜欢执行计划.你希望自己的职业朝哪个方面发展？,面试中就提到的问题,5、有关个人背景的问题,给合作下一个定义你喜欢与什么样的人一起工作？与你难合作的人，你认为是什么类型的人？你喜欢一个人干还是和别人一起干？,面试中就提到的问题,6、有关团队合作的问题,诚实总是上策吗？真实与舒服，哪个对你更重要？你在工作中经常担忧的事有哪些？你是如何应对不愉快的事，请举例,面试中就提到的问题,7、有关压力的问题,顾客总是对的吗？你是怎样看待生活的？谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？“有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？,面试中就提到的问题,8、延伸性问题,就业政策：1、双向选择、自主择业2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等）3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训。就业机制：1、市场导向。2、政府调控。3、学校推荐。4、学生和用人单位双向选择。,就业政策简介,毕业生派遣事宜,毕业生派遣,1、派遣：（1）具有接收档案户口的权限；（机关、事业单位、政法系统、部队、国企、研究院所等）（2）没有就收权限；（委托政府人事部门代管的民营企业、三资企业等）（委托人才中心代管，或者本人自行处理）,毕业生派遣,2、派遣种类：（1）单位接收；（2）转回原