公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料

公司双爱双评活动“热爱员工的好企业主”申报资料“双爱双评”活动“热爱员工的好企业主”申报资料市机械技术开发有限公司成立于20xx年。 仅仅几年时间，公司创业初期就开始员工不足30人，资产不足20万元，销售收入超过30万元的中小企业，现在员工超过600人，资产超过4500万元，占地面积约150亩，建筑面积超过35000平方米，20xx年底发展成销售收入超过亿元的中型企业20xx年底，公司利税达800万元。 中兴公司的迅速发展主要来自创业者、企业所有者、公司总经理华先生的勇气、智力、人生体验和启发与经营理念以及国家改革开放的政策、芜湖市良好的投资环境等。一、发展是有道理的。 国民经济的繁荣源于各类经济实体的繁荣。 华老师出生于皖南农村，兄弟姐妹多，父亲早世，家境贫寒。 华老师从小立志要苦学。 相继上空军第二航空学校、成都电气通信工程学院，毕业后在国营的大工厂工作。 20xx年，凭借对市场经济的敏锐感，出于自主创业的强烈愿望，老师毅然辞职，艰难地开始创业。 起初租约40平方的工地，二十多名工人，老师一手承担采购销售、生产、质量和财务，每天工作十五、六个小时。 老师带头，员工们总是无视条件加班，创造了良好的业绩。 销售额直线上升，加工订单蜂拥而至，企业规模迅速扩大。老师把企业的发展坚持在第一重要的工作上，不奢侈不消费，他说了好几次，个人只要有套房，说能住就行了，只要有行头，交换就好，一辆车，主要是工作方便，节省时间，同时也是公司的形象。 企业资产以华氏名义，但实际上是社会财产。 生也不带，死也不带。 也不需要留给孩子。 孩子有能力的话，就不需要父母的帮助了。孩子没有能力的话，就会留下更多的财产，最终会坐在山上的天空。 20xx年在国家实施宏观调控、银根紧缩时，老师还投资3000多万元人民币，建设家电配件生产线，使公司成为国内知名家电厂商美集团的供应商，为企业的发展奠定了坚实的基础。 企业规模的扩大，接纳了大批下岗人员和失地农民，带来了良好的社会利益。二、坚持以人为本的企业管理理念。 是老师以人为本在企业管理中一贯遵循的原则。 他一再强调，在企业进入市场的过程中，顾客是企业的重要资源，但员工也是企业的重要资源。 轻视员工角色，会妨碍企业的发展。 许多企业从小到大都在苦心经营，但由于在管理中忽视了员工的角色，缺乏对员工的关心、尊重和爱护，结果还是没有脱离失败的结局。 企业的发展加大了，必须向员工报告的员工的利益提高了，珍惜机会努力工作，有利于企业的进一步发展。 随着公司的发展，公司逐渐提高了误食补贴、工龄工资、技术等级工资等。 公司为外国员工提供住宿，在新成立的三分钟工厂建设了员工食堂。 还租了两辆公共汽车，解决了平日上班的交通问题。三、老师青少年时代的艰苦经历是他的精神财富、创业能力，工作成功的时候总是使人与人好，伤心的人，热爱员工，为员工的工作、生活困难解决实际问题。 员工家里有红白的喜事，员工和家人遭遇突然天灾的人祸的时候，会得到公司的支援。 20xx年和20xx年公司资助的分别为70人和120馀人。 仓库工人姚红的孩子在高考中以优异成绩考上了北京大学，但其家庭经济条件不充裕，老师指示姚红的孩子捐助1000元。 企业的一部分补助职业是社会弱势群体“4050”的失业者。四、老师关心和支持工会工作，尊重工会合法权益。 对于公司工会组织开展的各种活动，钟老师从经费、时间和_等方面给予支持。 今年，在钟老师的关心和支持下，工会组织了各种大众体育比赛活动和中秋大型联欢会，受到员工的欢迎和好评。五是建立职工民主管理制度，是非公营企业自身发展的需要。 在这种认识的基础上，公司在高级工会的帮助下，在总经理的支持下，早日成立了企业工会组织，在企业民主管理中发挥了很好的企业工会组织作用。开辟各种渠道听取员工的意见。 专门设立社长职位，每年通过职