劳动合同法教学.ppt

劳动合同法背景介绍出台过程,（一）出台过程：2005年11月26日，国务院提请审议劳动合同法草案。2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会议进行了初次审议。之后，先后又进行了三次审议，对草案反复修改，从最初的65条增加到98条。2007年6月29日全票通过，予以公布，2008年1月1日实施。引入民主程序：2006年3月20日4月20日征求社会意见共收到2065来自劳动者基层劳动者的声音得到了比较充分的反映,背景介绍制定目的,（二）制定目的延续并完善劳动法确立的劳动合同制度，解决三大问题：劳动合同签订率低2005年全国人大常委会劳动执法检查发现：中小型企业、非公有制企业劳动合同签订率不到20，个体经济组织更低。只和管理人员、技术人员签约，不和一线工人签约。原因：降低用工成本社保、解约经补劳动者不敢提出签订合同的要求劳动合同短期化2005年全国人大常委会劳动执法检查发现，短期合同在60以上。原因：最大限度地自由选择劳动者减少解约经补侵犯劳动者合法权益,背景介绍基本原则,（三）基本原则：立足于延续并完善劳动合同制度。劳动合同制度的演变：1986年以前，对国企临时工试行劳动合同制度1986年颁布国营企业实行劳动合同制暂行规定，扩大适用于国企新招用的职工20世纪90年代初，逐步推广到各种企业的全体职工1995年1月1日劳动法施行后，确立社会主义市场经济体制下的劳动合同制度，破除了计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度劳动法颁布时间较早，与中国经济、社会发展已不匹配在中国社会、经济高速发展的前提下，根据中国国情，保障劳动者能够分享改革开放的成果。最低工资标准合同到期终止给予经济补偿金保护劳动者的合法权益。用人单位不能以牺牲劳动者利益来获得发展用人单位违法成本大大提高,背景介绍不能触碰的红线,（四）三条红线：必须签订书面劳动合同劳动报酬不得低于最低工资标准同工同酬正式工合同工编内工编外工临时工,一、劳动规章制度,（一）法条：第四条第三十八条第（四）项第八十条（二）知识点：1、用人单位的法定义务。劳动法和劳动合同法均规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。2、民主程序。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当履行民主程序。劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额,一、劳动规章制度,民主程序的内容：讨论：全体职工或者职代会协商：方案和意见工会或者职代会（范围缩小了）实施：通过协商修改完善职工/工会认为不适当的内容职代会的产生办法未做规定3、公示程序。4、违法后果。劳动者可以解除劳动合同：适用条件：违法损害劳动者权益事先通知用人单位与劳动者享有的解约权的关系：由劳动行政部门责令改正，给与警告。给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。,二、签订书面劳动合同,（一）法条：第十条第十四条第八十二条（二）知识点：1、强制性：劳动法第十六条仅规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未强调采用书面方式。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。事实劳动关系的概念趋于消亡2、如何界定建立劳动关系的时间点？用工之日订立劳动合同之日3、订立劳动合同的时间？建立劳动关系的同时用工之日起一个月内,二、签订书面劳动合同,4、不签书面合同的惩罚性规定：北京市劳动合同规定第五十一条：劳动保障部门责令限期改正，否则，每人500元罚款。自用工之日起超过一个月不满一年，支付二倍的工资。自用工之日起满一年，视为签订无固定期限劳动合同。,三、无固定期限劳动合同,（一）法条：第十三条第十四条第八十二条（二）知识点：对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同的条件放宽了。劳动法第二十条：在同一用人单位连续工作满十年双方同意续延劳动合同劳动者要求北京市劳动合同规定第十五条：全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；复员、转业退伍军人初次分配工作的；建设征地农转工初次分配工作的；初次实行劳动合同制度时，连续工龄满十年且距法定退休年龄十年以内。,三、签订无固定期限劳动合同,新旧法对比（应当签订无固定期限劳动合同的情形）：不以续延劳动合同为要件事实劳动关系基础上可以签订无固定期限劳动合同不以用人单位的意志为转移不能以到期不续签方式免签无固定期限劳动合同双十前提下，增加“国企改制重签合同”的情形连续两次订立固定期限劳动合同注意：劳动合同法第三十九条、第四十条（一）、（二）项发生的时间对策：违纪行为的记录自用工之日起满一年未订立书面劳动合同全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者复员、转业退伍军人初次分配工作的建设征地农转工初次分配工作的无固定期限劳动合同从福利性转变为常规性。违法后果：自应当订立之日起每月支付二倍工资。,四、试用期,（一）法条：第十七条第十九条第二十条第二十一条第三十七条第七十条第八十三条（二）知识点：1、试用期不属于劳动合同法定必备条款。2、试用期的期限：劳动法第二十一条：最长不得超过六个月。北京市劳动合同规定第十六条：（15日）六个月X（30日）一年X（60日）二年,四、试用期,劳动合同法第十九条：三个月X一年X三年一个月二个月六个月3、只能约定一次试用期。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发【1996】354号第4条用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。北京市劳动局关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知京劳关发【1997】52号第二条劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工作岗位的，可依照关于实行劳动合同制度若干问题的通知第4条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。4、不得约定试用期的情形：劳动合同期限不满三个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制用工,四、试用期,5、试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。6、试用期工资（下限）。用人单位所在地最低工资标准。本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80。7、试用期内解除劳动合同。（1）劳动者辞职：提前三日通知不要求书面形式（2）用人单位要求解除：解除条件放宽：劳动合同法第三十九条、第四十条第一、二项应当向劳动者说明理由。,四、试用期,8、罚责：劳动行政部门责令改正赔偿金案例：员工王某，2008年1月1日至2008年6月30日，约定试用期2个月，试用期工资为劳动合同约定工资5000元的80，计4000元。试用期已经实际履行完毕。问：赔偿金的给付标准？4000元5000元给付月数？一个月二个月,五、培训与服务期,（一）法条：第二十二条（二）知识点：约定服务期的条件：提供专项培训费用专业技术培训违约金：总额：用人单位提供的培训费用分摊原则案例：王某和单位签署了服务期协议，约定服务期二年，违约金总额10000元。王某工作一年半后辞职。实际支付违约金违约金总额（服务期限服务期已经履行部分）服务期限,六、竞业禁止,（一）法条：第二十三条第二十四条第九十条（二）知识点：竞业禁止的适用对象：高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员竞业禁止的期限：二年竞业禁止经济补偿金的数额：中关村科技园区条例第四十四条：该员工在企业最后一年年收入的1/2。劳动合同法：由双方约定。支付竞业禁止经济补偿金的方式：在竞业限制期限内按月给予,六、竞业禁止,违反竞业禁止协议的违约金：双方约定，无法定上限。赔偿责任:给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,七、劳动合同无效,（一）法条：第二十六条第二十八条（二）知识点：劳动法第十八条：违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同北京市劳动合同规定第二十二条：违反劳动法律、法规的采取欺诈、胁迫等手段订立的内容显失公平的有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的,七、劳动合同无效,劳动合同法：欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同违反法律、行政法规强制性规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效，不影响劳动者取得劳动报酬的权利。,八、拖欠劳动报酬,（一）法条：第三十条第八十五条（二）法律保护劳动报酬的特殊性规定：申请支付令民事诉讼法人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。,八、拖欠劳动报酬,（三）违法后果：劳动合同法第八十五条由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，加付赔偿金赔偿金应付金额（150100）,九、解除劳动合同,（一）法条：第三十六条至第四十一条第四十三条第四十八条第五十条第八十七条第八十九条（二）解除类型：第一种：协商解除。劳动合同法第三十六条第二种：劳动者辞职：劳动合同法第三十七条程序：提前30日书面通知试用期内提前3日通知,九、解除劳动合同,劳动者被迫辞职的条件：劳动合同法第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫、乘人之危）,九、解除劳动合同,劳动者被迫辞职的后果：支付经济补偿金澄清了司法解释的歧异。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对高薪员工的限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,九、解除劳动合同,第三种：用人单位解除（劳动者有过错）：劳动合同法第三十九条程序：书面通知，送达本人事先将理由通知工会工会提出异议的，应当在研究工会意见后将处理结果书面通知工会用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度额；（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任的。,九、解除劳动合同,北京市劳动合同规定第三十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；是否仅适用于非全日制用工？因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同的后果：无须支付经济补偿金。,九、解除劳动合同,第四种：用人单位解除（劳动者无过错）劳动合同法第四十条程序：提前三十日书面通知或者支付代通知金劳动合同法第四十三条用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的条件：劳动法第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的后果：支付经济补偿金。,九、解除劳动合同,第五种：裁员劳动合同法第四十一条裁员的种类：劳动法第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部报告后，可以裁减人员。（经济性裁员）用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动合同法第四十一条：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（结构性裁员、优化性裁员）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,九、解除劳动合同,裁员的概念：裁减人员二十人以上裁减不足二十人但占企业职工总数10以上裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见向劳动行政部门报告裁员方案裁员程序与劳动法第二十七条相同，但适用范围从经济性裁员扩展至各类裁员。裁员的后果：支付经济补偿金。被裁人员的筛选：应当优先留用的人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人,九、解除劳动合同,重新招聘：在六个月内重新招用人员的通知被裁减的人员同等条件下优先招用注意事项：结构性、优化性裁员以变更劳动合同为前置程序。与劳动合同法第四十条第（三）项比较：客观情况vs客观经济情况是否以协商未果为前提条件？,九、解除劳动合同,对于第四种、第五种解除劳动合同的限制：劳动合同法第四十二条：劳动法第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；北京市劳动合同规定第三十三条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的。,九、解除劳动合同,劳动合同法第四十二条：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。,九、解除劳动合同,（三）解除劳动合同的附随义务：工作交接：按照双方约定交接时间：处理好交接时间与合同终止时间的关系。交接内容交接要求出具解除劳动合同的证明支付经济补偿金的时间：在办结工作交接时支付办理档案和社会保险关系转移手续：企业职工档案管理工作规定第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。北京市失业保险规定第十五条：用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起日内将失业人员的名单报户口所在地区（县）社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。劳动合同法第五十条：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本至少保存二年备查。北京市工资支付规定第十三条：工资支付表至少保存二年备查。,九、解除劳动合同,（四）违法解除劳动合同的后果：劳动者享有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金赔偿金法定经济补偿标准2用人单位未出具书面离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,十、劳动合同终止,（一）法条：第四十四条第四十五条第四十六条第四十八条第五十条第八十七条第八十九条（二）劳动合同终止的情形：劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。北京市劳动合同规定第三十九条：符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的（二）劳动合同约定的终止条件出现的（三）劳动者达到法定退休条件的（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的（五）用人单位依法破产、解散的,十、劳动合同终止,劳动合同法第四十四条：终止条件法定化：劳动法将劳动合同终止条件作为合同必备条款劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（三）对于终止劳动合同的限制：北京市劳动合同规定第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条：内容同前。（四）终止劳动合同的经济补偿：给与经济补偿金的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的破产用人单位主体消灭的经济补偿金的数额：同解除劳动合同经济补偿金,十、劳动合同终止,（五）终止劳动合同的附随义务：同解除劳动合同（六）违法终止劳动合同的后果：同解除劳动合同,十一、经济补偿金,（三）经济补偿金的标准：劳动合同法第四十七条根据工作年限确定实得工资对高收入者的限制（四）违法后果：劳动合同法第八十五条由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，加付赔偿金赔偿金应付金额（50100）劳动者有权通过仲裁或者诉讼，依据劳动合同法第八十七条主张赔偿金,十二、劳务派遣,（一）法条：第五十七条至第六十七条（二）知识点：连带责任：劳动合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。慎重选择劳务派遣单位，监督劳务派遣单位履行法定义务。劳务派遣协议的法定必备条款：劳动合同法第五十九条岗位人员数量派遣期限劳动报酬社会保险违约责任,十二、劳务派遣,用工单位的法定义务：劳动合同法第六十二条告知劳动者的工作要求和劳动报酬：建议将劳务派遣协议作为劳动合同的附件支付加班费、绩效奖金和福利待遇：用规章制度来约束、管理劳动者。不得二次派遣。同工同酬。退回机制：劳动合同法第六十五条依据劳动合同法第三十九条退回的，必须借助于规章制度。例：不符合录用条件严重违反规章制度严重失职，造成重大损害建议将退回条件列入劳务派遣协议中。,十三、非全日制用工,（一）法条：第六十八条至第七十二条（二）知识点：概念：以小时计酬工作时间：4小时/日，24小时/周合同的形式？劳动关系的唯一性？能否约定试用期？终止用工关系是否需要提前通知？是否需要支付经济补偿金？最低工资标准(支付周期最长不得超过15日),十四、连带责任,（一）法条：第九十一条第九十