劳动合同法 (2)ppt课件

劳动合同制定的背景，1，中华人民共和国劳动合同法，2，劳动和社会保障法，3，2009年就业形势，4，5，6，7，1，劳动法学，1，劳动合同签订率低，期限短，内容不规范，劳动合同签订率低，劳动合同短期化倾向明显。用人单位滥用劳动合同试用期的。工人的报酬没有保障。有些劳动合同只规定了工人的义务和雇主的权利。最低工资保障制度尚未全面落实，拖欠工资仍时有发生，正常的工资增长机制尚未形成。3.加班相对来说比较常见。工作条件差的工人加班，不支付加班费。(一些企业不执行女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，也不在女职工怀孕、分娩和哺乳期间解雇或支付工资。)，9，4。社会保险覆盖面窄，整体水平低，欠缴保险费现象严重。目前，各种社会保险的参保人群主要是国有和集体单位的职工。大量非公有制企业和个体经济组织的职工没有参保，按照现行制度，大多数农民工难以参保。大部分地方社会保险基金由地市级甚至县级统筹，难以充分发挥互助功能。用人单位隐瞒工资总额和职工人数，不缴纳社会保险费或者少缴社会保险费的。劳动保障监察不足，劳动争议处理周期长，效率低，劳动保障监察部门不足，手段薄弱，违法行为未得到有效查处。现行的劳动争议“一调一审两审”制度，要在一年以上的时间内办完手续。6.工作安全事故仍在继续，工人的生命和健康权利受到严重侵犯。仅根据2007年的国家统计数据，全国就发生了691，057起各类事故，119，827人死亡。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过劳动合同法，该法自2008年1月1日起施行。为应对劳动合同法颁布实施带来的巨大反响，国务院及有关部门在广泛调查研究、广泛征求社会各界意见、反复修订完善的基础上，于9月18日签署国务院第535号令，颁布中华人民共和国劳动合同法。15，遵循三个原则：(1)一致性(2)协调性(3)可操作性，2，劳动合同法实施条例和劳动合同法之间的关系，16，3，中华人民共和国劳动合同法实施条例和劳动合同法实施条例，条例是劳动合同法的子方法之一，它与劳动合同法形成了下级方法和上级方法之间的关系。如果劳动法和劳动合同法的规定不一致，则应遵循劳动法的规定，因为劳动法的新规定已经取代了劳动法的相关规定。劳动合同法作为部门法包括哪些子法律？劳动合同法 2008年1月1日劳动合同法 2008年1月1日劳动法 2008年5月1日劳动法 劳动合同法和就业促进法 2008年9月18日制定中等。(1)劳动法第16条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体，劳动者和用人单位的劳动者，是指达到法定年龄，有劳动能力，并以自己的劳动收入为主要生活来源，实际参加社会劳动的自然人。用人单位是指管理和使用劳动者并支付劳动报酬的组织。中华人民共和国劳动合同法第二条：本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止和终止劳动合同的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下简称用人单位)。国家机关、事业单位和社会团体应当与公务员法规定以外的公务员和劳动者建立劳动关系，并依照本法订立、履行、变更、终止和终止劳动合同。法律特征：(1)它是一个承诺合同(2)它是一个从属合同，根据它，劳动者在身份、组织和经济上从属于雇主(3)它是最大的诚信合同，并且劳动合同必须在没有代理或继承的情况下亲自履行，这是这一最大诚信特征的体现(4)它是一个持续的合同。(5)内容受限。第22.5条。劳动合同法的适用范围。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应当追究法律责任。劳动者已经支付劳动报酬的，单位或者其投资者应当按照本法有关规定支付劳动者劳动报酬、经济补偿金和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业、个体经济组织和民办非企业单位使用符合法定就业年龄且与其他单位没有劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。上述单位使用退休职工和其他单位退休职工时，不能签订劳动合同，只能签订劳动服务协议。学生只能签署实习协议。兼职双方可以签订口头协议。25、家庭雇佣保姆(由非家政公司派遣)、农民雇佣帮手、电影摄制组雇佣演员、筹备办公室雇佣临时工、无照商贩雇佣员工、黑人作坊员工、个体承包人雇佣员工，按劳动争议调解仲裁法调整，不按劳动合同法实施条例调整范围；该法第94条规定，个体承包人违反本法规定雇用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。26，教师和医生是否适用社会保险法根据劳动法，教师和医生既不是公务员，也不是与公务员制度相比较的人员，也不是执行工资法规定的劳动合同制度的机构中的工人。这些人员与用人单位的关系处于不可调整的状态。第九十六条法律、行政法规或者国务院其他规定，事业单位与实行聘用制度的人员订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，依照其规定。没有规定的，适用本法的有关规定。27，家庭保姆和保姆的工伤赔偿应该是多少劳动部说这不是工伤，赔偿金额是根据民事诉讼的最终判决确定的。28日，该案被告李某从事家具加工业务33，360。2001年6月5日，李某聘请赵某在自己家中制作家具配件。双方达成33，360赵某的口头协议，根据李某对零件制造规格和交货时间的要求加工制造家具零件。李某按赵某完成的数量付款。赵某按约定按期交付加工后的家具配件，但李某未按约定支付报酬。此后，赵某多次向李某索要欠款，李某以暂时没有现金为由拒绝支付。于是赵某向法院起诉李某。试分析：(1)李某与赵某之间是什么关系，以及这种关系是否经过劳动法调整(3)法院应如何处理此案29(1)劳动合同不同于劳动合同(1)定义：劳动合同是公民、法人、公民和法人之间平等主体之间为提供劳动服务而签订的协议。2、劳动合同与劳动合同的区别(1)两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系和归属的基础(3)合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的成员。雇佣合同的主体之间没有这种从属关系，他们独立工作。合同的内容不同。劳动合同的一方，即用人单位，应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；没有必要在雇佣合同中规定这一方面。(5)确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位应当按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现劳动分配原则。劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的。工作方式不同。根据劳动服务合同，劳动服务提供者应当使用自己的生产资料开展劳动服务活动，组织劳动服务活动，并承担自己的风险。根据劳动合同，劳动者使用雇主的生产资料，在雇主的组织和指挥下工作。同时，雇主承担劳动过程中的风险。2008年8月，蔬菜市场与保安公司签订协议，市场聘请王某(保安人员)维护市场秩序。王某在工作中被赵某打伤，损失1万元。1.分析当事人之间的法律关系？2.谁来承担王某的医药费？3.赵应该对谁负责？(3)劳动合同与雇佣合同的区别一个人因为长期将货物运送到商店而获得劳动报酬。有一天，甲因为一些事情临时让乙为商店送货，他每天的工作报酬是80元。谁知道呢，甲乙在第二批货里被杀了。肇事逃逸车辆被发现失踪。乙方的一名家庭成员要求甲方和店主共同赔偿乙方死亡造成的损失。双方发生纠纷。乙方的一名家庭成员向劳动仲裁委员会申请仲裁，理由是乙方与甲方和商场有劳动合同关系，需要处理工伤。定义：民法通则第11条规定：“如果雇员在从事就业活动时遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系之外的第三人对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三人承担赔偿责任，或者要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。”本司法解释规定了雇主的责任。我们可以将雇佣合同定义为雇员向雇主提供服务，雇主支付报酬的合同。2.劳动合同和雇佣合同的区别：1 .劳动合同的主体是用人单位，劳动合同的用人单位只能是自然人。劳动合同和雇佣合同的主要区别在于接受劳动的双方之间的区别。2.法律干预的程度不同。劳动合同的法律干预程度高于雇佣合同。法律的来源是不同的。劳动合同属于劳动法调整范畴，是一种独立的合同类型。劳动合同是一种民事合同，受民法和合同法的规范。4.解决争端的程序是不同的。劳动合同争议应当采用仲裁前程序。劳动合同是民事合同，审判机关是人民法院。争议发生后，当事人有权不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。不同形式的法律对雇佣合同的形式没有要求，雇佣合同可以是书面合同，也可以是口头合同。在民法理论中，它是一种不必要的契约。但是，根据我国劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，否则将承担相应的法律责任。因此，劳动合同在民法理论中属于本质合同。(3)就业协议和劳动合同之间的一些区别就业协议由国家教育部统一印制，由毕业生、雇主和毕业生所在的机构签署劳动合同的双方主要是劳动者和用人单位，第二是不同内容的毕业生有义务如实向用人单位介绍自己，并按时向用人单位报告。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校有义务负责完成相关派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。明确规定双方权利和义务的合同。第三，不同性质的不同毕业生的就业协议是匿名合同，受民法和合同法管辖。国家有关毕业生就业分配的其他政策规定。本协议一经签署，各方应严格执行。如果任何一方想修改本协议，必须提前一个月征得其他双方的同意，否则将被视为违约。劳动合同是一种著名的合同，受劳动合同法的约束。另一点是，解决合同纠纷的方法也是解决不同雇佣协议产生的纠纷。任何一方都可以向人民法院提起诉讼，但不能提交劳动争议仲裁。如因劳动合同发生争议，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。45.合同只有在具备必要的条件和条款时才是合同，否则只是意向书，不是劳动合同，其性质必须明确。需要提醒的是，雇佣协议中双方的权利和义务不是劳动权利和义务。签订就业协议后进入研究生院是否违反合同？雇佣协议一经签署即具有法律效力，对各方均有约束力。一方违约的，应当承担违约责任。建议有类似想法的大学生可以这样做：在与雇主签订的雇佣协议的备注栏中添加“如果我通过了研究生考试，协议的有效性将被终止，我将不承担违约责任”。案例分析小张(音译)是沈阳一所大学的学生，大四时曾在一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与公司达成聘用意向，并签订了聘用协议。双方约定服务期为3年，小张提前解除合同必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂时空白，人事部让他先签字，具体条款几天后会补充。小张觉得自己是熟人介绍的，不好意思提起治疗。“找工作不容易，不敢要求太多。不管怎样，我们有别人有的东西。还不算太糟。”小张在协议上签了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同。合同有效期只有一年，没有提前终止合同的补偿条款。小张在工作的第二年就辞职了，因为他的工资和其他员工的工资相差很大。根据雇佣协议，公司提议赔偿1万元。小张拒绝接受这一决定，并准备通过法律手段捍卫自己的权利。49.由于目前正在实习的大学生尚未毕业，也不是合格的劳动者，用人单位不能与他们签订劳动合同。然而，毕业生和雇主可以在确定他们的就业意向后签署劳动合同法。本协议不是劳动合同，但充分保护应届毕业生和用人单位的权益。劳动合同签订后，劳动法自动失效。50，3。劳动合同的种类(1)可以根据不同的用工方式分为(1)劳动合同。指用人单位在国家劳动部门发布的劳动指标范围内，通过公开招聘和择优录用签订的劳动合同(2)。适用于招聘具有技术和专业知识的特定工人(如技术顾问、法律顾问、厂长、部门经理等)。)，聘书是劳动合同4.分配合同：是指任命单位、被任命单位和被任命工人之间的协议，明确规定了工人在被任命单位工作的权利和义务。它可以分为内部委托和外部委托。(注意他们