已阅读5页,还剩20页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第二十章数据的分析,数据的代表,20.1平均数(1),复习:数据2、3、4、1、2的平均数是_,这个平均数叫做_平均数.,2.4,算术,日常生活中,我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”。,一般地,对于个数,我们把,叫做这n个数的算术平均数,简称平均数,记为,读作x拔。,看!姚明的出色表现!,活动1,看谁算得快!,看谁算得快!,姚明的十场比赛平均得分为,你认为小明的做法有道理吗?为什么?,看谁算得快!,姚明的十场比赛平均得分为,上面的平均数29.8称为五个数22、27、32、36、38的加权平均数(weightedaverage),相应次数3、2、1、3、1分别为五个数据的权(weight).,看谁算得快!,姚明的十场比赛平均篮板为,12.8(个),看谁算得快!,姚明的十场比赛平均篮板为,某市三个郊县的人数及人均耕地面积如下表:,问:这个市三个郊县的人均耕地面积是多少?(精确到0.01公顷),小明求得这个市三个郊县的人均耕地面积为,应该是,你认为小明的做法有道理吗?为什么?,下面的平均数.称为三个数.,.,.加权平均数,三个郊县的人数(单位:万),分别为三个数据的权,练习:,33,加权,3,2,1.有3个数据的平均数为6,有7个数据的平均数为9,则这10个数据的平均数为.,8.1,(1)该市7月下旬10天的最高气温的平均数是_,这个平均数是_平均数.,(2)在这十个数据中,34的权是_,32的权是_.,2.某市的7月下旬10天的最高气温统计如下:,议一议,你能说说算术平均数与加权平均数的区别和联系吗?,2、在实际问题中,各项权不相等时,计算平均数时就要采用加权平均数,当各项权相等时,计算平均数就要采用算术平均数。,1、算术平均数是加权平均数的一种特殊情况(它特殊在各项的权相等),、某市的7月下旬最高气温统计如下,(1)、在这十个数据中,34的权是_,32的权是_.,3,2,、某市的7月下旬最高气温统计如下,(2)、该市7月下旬最高气温的平均数是_,这个平均数是_平均数.,33,加权,、已知:x1,x2,x3x10的平均数是a,x11,x12,x13x30的平均数是b,则x1,x2,x3x30的平均数是(),D,(10a+30b),(A),(a+b),(B),(a+b),(C),(10a+20b),(D),做一做,某校八年级一班有学生50人,八年级二班有学生45人,期末数学测试中,一班学生的平均分为81.5分,二班学生的平均分为83.4分,这两个班95名学生的平均分是多少?,解:(81.550+83.445)95=782895=82.4答:这两个班95名学生的平均分是82.4分.,例1一家公司打算招聘一名英文翻译,对甲、乙两名应试者进行了听、说、读、写的英语水平测试。他们的各项成绩(百分制)如下:(1)如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按照3:3:2:2的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁?(2)如果这家公司想招一名笔译能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按照2:2:3:3的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁?,活动2,(1)如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,听说、读、写成绩按照3:3:2:2的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁?,解:听说读写成绩按照3:3:2:2的比确定,则甲的成绩为,乙的成绩为,显然甲的成绩比乙高,所以从成绩看,应该录取甲.,()如果这家公司想招一名笔译能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按照2:2:3:3的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁?,解:听说读写成绩按照2:2:3:3的比确定,则甲的成绩为,乙的成绩为,显然乙的成绩比甲高,所以从成绩看,应该录取乙.,练习:某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:,(1)如果公司认为,面试和笔试成绩同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?,(2)如果公司认为,作为公关人员面试成绩应该比笔试成绩更重要,并分别赋于它们6和4的权,计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?,例2一次演讲比赛中,评委将从演讲内容,演讲能力,演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%,演讲能力占40%,演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制)。进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:请决出两人的名次。,活动3,解:选手A的最后得分是,选手B的最后得分是,由上可知选手B获得第一名,选手A获得第二名.,练习:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西延安市黄龙县大学生到政府机关见习活动招募40人备考题库(考点精练)附答案详解
- 2026湖南永州市映山小学公开选聘教师12人参考题库附参考答案详解【模拟题】
- 闲置大楼改造方案范本
- 2026陕西西安工业大学专职辅导员、少数民族学生专职辅导员招聘10人模拟试卷附参考答案详解【A卷】
- 2026安徽合肥市长丰县部分国有企业招聘17人笔试题库附参考答案详解【突破训练】
- 供应链ESG管理困境与全链条责任履行路径-基于供应链ESG管理案例的实证分析
- 赊账销售方案范本
- 2026中国保健协会招聘社会人员1人笔试题库附答案详解(考试直接用)
- 2026四川雅安康馨商务服务有限公司招聘3人模拟试卷带答案详解(基础题)
- 2026山东青岛农业大学海都学院招聘备考题库附完整答案详解(考点梳理)
- 拆除工程应急处置方案(3篇)
- 2025年融媒体中心全媒体记者招聘考试笔试试题(含答案)
- 2025年党史党建知识测试题库100题(含标准答案)
- 2025华晋焦煤井下操作技能人员招聘100人(山西)笔试参考题库附带答案详解析集合
- 大数据技术在电子商务中的应用研究论文
- 05 新高考必背60篇选必下理解性默写逐篇过关练(教师版)
- 2024年贵州省普通高校招生信息表(普通类本科批-历史组合)
- 初中全英文数学试卷
- 新版苏教版六年级数学下册全册教案
- 2021新安全生产法解读
- 现场应急救护知识讲座老年人课件
评论
0/150
提交评论