新员工培训PPT课件

(1)-人力资源部，培训新员工，(2)培训目标，(1)帮助新员工快速融入公司文化，建立统一的企业价值观和行为模式，并理解和认同公司的发展战略。第二，帮助新员工尽快熟悉公司的规章制度，这有利于新员工按照规章制度开展工作。三、帮助新员工尽快胜任本职工作，了解人事管理的各种工作流程，提高员工履行职责的能力和工作效率。四、协助新人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态；五、培养良好的工作态度、专业素质，提高员工工作热情、团队精神，为胜任工作打下坚实基础。首先，让新员工全面了解公司，了解和认可公司的职业和企业文化，加强他们的职业选择，理解和接受公司的规章制度和行为准则。第二，有效提高员工的工作效率，保护员工和公司的利益，让新员工对自己在企业的职业发展充满信心，真正专心工作。第三，通过系统的培训，新员工可以感受到企业以人为本的文化，增强归属感。漳州华瑞光电科技有限公司新员工入职培训，办公室工作，生活指导，人事制度，礼仪及行政制度，公司高层领导介绍，公司概况，公司组织架构图，公司基本理念，1。公司愿景:公司:员工:成长的摇篮，成就的舞台2。任务:3。宗旨:倡导科学管理，追求质量效益，打造优秀品牌，让顾客满意。经营理念:经营一流的产品，提供最佳的服务，创造最大的价值，比客户期望的多一点。比竞争对手高半个筹码，快半个台阶，五个价值观:服务至关重要，卓越，激情，厚重，六个企业口号:真诚服务，激情做事，持续勤奋，卓越生存，七个企业字:八，企业精神:九，服务理念:快速到达，及时处理，热情周到，预防措施，十，团队理念:团结一心，团队征服世界，八，八，新员工入职培训，漳州华瑞光电科技有限公司，入职要求，生活指南，人事制度， 礼仪与行政制度、公司高级领导介绍、九、入职流程、入学准备报告材料:1)学校文凭、相关证书、身份证等复印件一份。 2)两张一英寸的彩色照片。10，一般入住流程，入住，办理劳动合同，入住卡，办理工资和社会保障手续，并建立员工档案，以解决住宿问题。11，第一步:报到提交相关材料填写就业申请表面试。接受相关培训的经办部门:人力资源部第二步:办理劳动(聘用)合同签劳动合同签署声明 签劳动（聘用）合同书一式两份经办部门:人力资源部，报到流程。12，第三步:办理住宿证明和考勤卡在公司的员工需要办理住宿证明(身份证原件，2张白色或蓝色1寸照片，交人力资源部)办理一卡通(考勤卡和餐卡)办理工卡经办部门:人力资源部第四步:办理工资手续办理工卡经办部门:人力资源部，办理入住手续2，13， 第五步:建立员工档案提交以下材料1)毕业证书复印件2)学位证书复印件3)职称证书复印件4)身份证复印件5) 员工履历表 6) 员工基本信息表经办部:人力资源部第六步:解决住宿问题申请住宿登记并领取钥匙。 返回住宿时，申请经办人:行政部XXX电话第七步:完成转正试用期的员工到人力资源部办理档案移交手续。注:员工在离开公司前必须按照劳动合同的要求提前申请，并在离职后才能离开公司3、工作时间不得擅离职守，禁止闲聊、私事、大声喧哗，不得干扰他人工作。4.办公室不允许吸烟和吃饭。5.工作时间穿着得体大方。男人不允许穿无袖上衣和短裤。女人不允许穿太透明和暴露的衣服或迷你裙和连衣裙。男人的头发不遮住耳朵，女人也不浓妆。6.接电话时，你应该先打“你好，某某，某某部门”。电话应该简短而中肯。尽量压低声音，以免影响他人的工作。办公室工作，工作时间，例外处理，公司实行六天工作周，工作时间不允许擅自离开，工作时间内聊天，私事，制造噪音，不干扰他人工作。1、忘记带工作卡，忘记打卡向部门解释，由部门向人力资源部解释，每月连续三次或一次未解释，按考勤管理相关制度执行。2.休假、出差、休假应办理相关手续。打卡:工作时应佩戴工作证。打卡时间不得晚于8: 00。办公室内严禁吸烟。嘿。16.办公室工作和文具:进入公司时应收集统一的文件袋。每个月底，你应该在你部门的后勤办公室申请你需要的办公用品。办公用品申请表由后勤人员统一填写。下个月初拿到。特殊:更换或维护打印机墨盒时，应咨询行政部门。使用打印机时，不允许粗鲁打印。如发现，人事部有权取消其印刷权。维修人员:xxx电话号码:xxxxx座位：是由你工作的部门安排的，而电脑：是由部门申请的，但是需要一些时间。向部门的后台提出你的要求，耐心等待。17、企业资源规划：你可以向规划部门的信息技术办公室申请，在同事的帮助下，可以从协同管理平台下载表格。申报详情可在策划部信息室咨询，电话：用餐时间，早餐：7: 20-8: 00午餐：12: 00-12: 40晚餐：17:30-18:30，18，打印和复印：如果需要，员工可以在办公室打印和复印相关材料。如何在公司内部打电话？拨出电话：拨“9”接通外线；公司内部联系人直接拨打分机号码。外部来电有来电显示。注意：办公室电话只用于工作。严禁私人电话和语音留言电话。电话：接听电话时，请参考公司的地址簿发送“你好，XXX，XXX”。电话应该简短而中肯。尽量压低声音，以免影响他人的工作。与行政事务相关的联系人，空调使用规定冬季空调不高于26，夏季不低于22。当办公室空着的时候，空调必须关掉。漳州华瑞光电科技有限公司新员工入职培训，办公室工作，生活指南，人事制度，日常礼仪和行政制度，公司高层领导介绍，生活指南，公司员工食堂，可以在这里用餐卡消费。用餐时，所有员工必须佩戴品牌名称并按要求刷卡，否则人事部有权取消其用餐资格。公司餐饮消费、新员工入职培训、漳州华瑞光电科技有限公司办公室工作、生活指导、人事制度、礼仪及行政制度、公司高级领导介绍，试用期指劳动（聘用）合同中规定的一定时间的试用期。公司规定的试用期是指员工在公司完成培训后三个月的考察期，最长不超过六个月(含培训时间)。在此期间，公司将进一步调查被录用的员工是否真正符合录用条件，是否能够满足公司的要求和工作需要。在第一个月、第三个月和第二个月，参加培训，熟悉相关岗位制度，进入工作岗位，掌握个人工作的主要技能，独立承担工作任务，参加转正检查。员工进入部门后的第三个月，除了逐渐获得独立工作任务的能力外，还应参加考核，综合考核结果与新员工的录用确认结果挂钩。新员工入职后的第三个月中旬，他将参加考核，综合考核结果将作为他能否成为正式员工以及正式员工后的工资表现的依据。主考官：车间主任、部门主管、部门经理、人力资源部等。团队领导、主管、部门经理、人力资源部负责人、新员工等。我总结了以下内容：1 .见习培训和学习的内容和结果。2.试用期的主要工作内容、完成情况、创新改进情况和岗位适应情况。3.我目前的问题和下一步的计划。4.其他需要说明的问题。考试期间你可能会被问到一些问题，主要是：专业知识、企业文化等。试用期绩效(工作量、工作技能熟练程度、工作完成情况、创新和改进情况等)。对公司文化、制度、流程和标准的看法。对主管和部门经理的意见，转正评估：1，月度评估2，转正考核评估。26、新员工指导负责人、指导人，作为新员工，你所享受的快乐之一可能是有一个特别的指导人(车间领导或团队领导任命的老员工)。为了让新员工更快更好地适应新环境，我们将为每位新员工指定一名合适的指导人员。你可以从这里了解部门的组织结构、相关系统、工作流程、工作进度和周围的同事军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来自于各级员工良好的精神面貌和高度的职业道德。每位新员工必须通读员工手册，并在培训结束的当天签名。随着公司的发展和市场竞争的加剧，商业秘密的重要性越来越突出。为了更好地执行公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和丢失，请遵守以下规定：公司不得发布和传播保密文件。公司的机密文件是指所有文件、信件、文件、报告、声明、会议记录、目录、清单、合同、协议、备忘录等。与公司的所有业务活动相关。嘘。保密不要随便向外人透露公司的事务。薪酬保密条例规定公司实行秘密薪酬制度，这是公司非常重要的制度。请严格遵守公司的工资保密制度。主要有三个原则：严禁发布和传播公司的薪酬制度和薪酬数据。严禁向他人透露自己的工资。严禁询问他人的工资。(2)考勤制度，第一章：总则：为保证公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。员工出勤包括对员工通勤和休假的评估。休假类型包括：事假、病假、工伤假、年假、公休日、法定假日、婚假、产假、丧假和探亲假。这项规定适用于所有与公司签订劳动合同的员工。第二章工作时间：公司实行以下工作时间：正常工作时间：每天的工作时间是：a 08:0012:00和13:3017:30。b .销售人员、销售人员和其他特殊人员在工作现场和国外执行公务时，应服从工作需要，不受上述规定的限制。该公司将实施多班制。因工作需要，经公司法定代表人批准，公司可实行两班制。员工将根据不同的班次轮流工作和休息。实行两班制的部门应执行以下规定：为保证员工的健康，在安排班次时，员工从上一班下岗到下一班上岗的时间间隔至少为12小时。员工第二天晚上8: 00的工作时间为夜班工作时间，他们有权享受夜班津贴免费晚餐】。第三章考勤管理：考勤工作是记录员工的实际出勤情况，以加强作息时间的执行，并提供必要的统计数据。员工每天使用考勤卡记录每个人的出勤情况。公司严格禁止代表员工打卡上班的行为。一经发现，员工将被罚款50元人民币一次。员工请假或休假时，必须办理相关手续和手续。有下列行为之一的，视为迟到或早退：迟到：上班时间到达但未打卡上班的人；早退：早退者在下班时间前离开严禁等待刷卡者刷卡下班，一旦违反：罚10元/次。有下列情形之一者，视为旷工：擅离职守一小时以上或未经批准擅离职守；在工作时间内擅自离岗的；旷工超过批准假期，未及时续假或提供相关证明的；单位、部门或岗位调整，不服从分配，逾期不上岗的。培训员工出勤；参加公司内部培训学习的员工，填写培训签到表，培训负责人向部门提供考勤反馈；对于参加公司外部培训和学习的员工，根据批准的实际员工旷工，按以下方式进行考核，并扣除工资：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到或早退。公司按月累计迟到早退，当月迟到早退三次的员工将按半天旷工从工资中扣除。超过三次的，按旷工一天以上处理。如果员工每月迟到早退1-2次，其缺勤时间在30分钟内不从工资中扣除，31-59分钟的工资按实际时间扣除。超过59分钟将被视为旷工。旷工将扣除双倍工资(指平均月薪)。如果当月连续旷工3次或2天，当年累计旷工7天，公司将单方面终止合同或不支付经济补偿金离职。如果当月有旷工记录，当月就没有绩效工资。考勤规定：各部门负责人或相关人员直接负责公司各部门的考勤；每月末，汇总本部门的考勤记录，并于次月3日前上报行政人事部。缺席人员的工资应从本月工资中扣除。休假和休假管理：休假是指员工在公司规定的期限内必须从事的特定的个人活动，必须经过相关领导的批准才能进行。休假是指员工按照国家或公司规定的时间休息或休养。法定假日公共假日除外，带薪假日公共假日：每周一天(具体工作和休息时间根据各工序的实际生产要求安排)，35、病假、事假病假：员工因病暂停治疗，并实行病假制度。注：病假期间为员工遇到国家法定节假日新年、春节、清明节、国庆节等)和公共节假日时的病假期间。事假：员工可以因个人或家庭需要申请事假。事假以天数或小时计算。婚假包括公休日和法定节假日婚假：指劳动者结婚后依法享有的假期；加入公司至少三年的员工可以享受带薪婚假。如果员工在原单位结婚，婚假不能带入公司；员工婚假应在婚后一年内完成。工伤假：指指定医院或医疗机构出具的治疗工伤的证明。工伤假最长不超过6个月，工伤津贴在医疗或修养期间发放。第二十二条：休假员工必须提前填写请假条，提供相关证明，并办理审批手续。在批准之前，假期不会生效。