新庄煤矿党工共建创先争优

“党工共建创先争优”活动的先进集体事迹资料-高平市新庄煤矿工会在全市上下形成党建和工人建设服务的党建、“党工共建和竞争优势”的良好局面下，我的矿工精心组织、妥善安排，从安全生产发展大局调动全部矿工，以人为本、合作进取，建立党工共建和竞争优势活动文明协调机构， 牢牢围绕“加强南阳振兴新庄”目标，结合建立和谐劳动关系等工会重点工作，抓住双手，促进双手，推动工会工作创新发展。一、坚持综合提高，积极推进建立文明和谐机构我矿结合企业实际，积极思考，探索建设文明的有效途径和方法，借鉴兄弟成功经验，制定新庄煤矿文明和谐单位创建实施方案，规范建设目标要求、审核内容和奖惩措施，坚持硬环境，让各部门和广大干部员工充分发挥建设积极性和主导性， 把文明和谐部门的创建活动推广到全矿层，活动创建文件规范度不断提高，矿区面貌和员工生活日新月异，我矿多年来荣获“晋城市文明和谐部门”的荣誉。二、强调安全、和谐两个主题，经常开展文体活动，提高企业文化品位一是以安全为基础，着力建设安全文化。 在矿区灵活运用板报、简报、书展、标语等形式，提高安全宣传力度。 在文体活动中强调安全这一煤矿的发展主题。 联欢会、演讲比赛、知识竞赛也以安全为主要内容，不断开展以安全为主题的活动，如安全知识竞赛、安全知识有奖问答、“安全在我心中”的千人签名、安全语拼图展等，在矿区营造出浓厚的以人为本、以安全为天的安全发展氛围。 二是文体活动形式多样，精彩绝伦。 每年元旦、三八、五一、七一、国庆节等重大节日期间，举办文艺晚会、联欢会、爱好活动、运动会、三球比赛、演讲比赛、招文、本展等形式多样的文体活动，聘请文艺爱好者进行短期训练的监督来矿山指导，开展乒乓球业馀训练的全国甲a乒乓球代表队6 同时，积极参加上级和兄弟组织的各种比赛，如全民健身活动、晋城市“职务保杯”象棋比赛、市总“职工文化月”系列活动、企业事业单位的警卫干部和护卫队员技能大比武等，取得了诸多优异成绩，充分显示了新矿山人的精神面貌。三、坚持以人为本，构建和谐企业，营造积极发展环境矿党总支领导工会为员工做实事求是，继续开展“温暖献爱”活动，加强和平矿山建设，为促进企业和谐发展提供了强有力的保障。1 .努力为员工做实践性的事情。 从员工最想要的开始，从员工最需要的开始，根据政策和企业利润状况，发布新庄煤矿岗位工资调资方案，累计进行3次筹资，合并每月、季度、半年和年度利润奖，提高员工收入补助和值班补助标准关于解决职工子女就业和劳动保险的暂行规定，职工子女读书奖学、助学实施办法2 .积极开展“温暖、献爱”活动。 每年，矿工领导亲自带队慰问退休的老人，今年春节期间分6组慰问退休的老人41人，支付慰问金23100元，送去米面油乳画等生活物资和新春祝福的424名内职人员，236名退休人员，83户疾病， 今年的重阳节向给退休人员和家属发放慰问品的258名困难员工发放救济金70500元，向304名老员工发放福利金，并访问了27名75岁以上的老员工，送去问候和祝福三八年间，探望了三位患重病的女工，与相关医院合作，全矿女工同时，善待社会弱势群体，积极参与和谐共建活动，开展“博爱一日捐款”，开展四川地震灾区捐款活动等，累计捐款达80万元，树立企业良好形象，促进和谐社会建设。3 .深入开展安全宣传活动。 每年举行“4.21”反省周活动、“红五月”安全活动、六月安全生产月活动、“一一三防”和“机电百日安全大会战”、今冬明春百日安全无事故竞赛等，促进了企业的安全发展。四是坚持工会监督职能，发动群防群治，大力促进企业安全生产1 .积极组织“建功立业发展风采”、“节能减排、节支减排”、“技术创新、合理化建议提出”等活动，迄今提出合理化建议200多条，节支减排超过20万元。2、以推进员工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决为党员率先开展优势活动的契机，积极开展工作。 建立矿山、团队二级公开矿山公开管理体系，规范公开内容，拓展公开载体，创新公开形式，把年薪收入、大宗物资采购、工程招标、党风廉政建设等工作人员关注的焦点放在公开范围内， 顺利完成公众监督自觉的员工利益渠道：建立矿长意见箱、矿长电子邮箱和公开栏意见箱，召开退休员工座谈会、知识分子座谈会，积极收集众多员工的意见和建议，让有关部门和负责人负责，及时把握公众意见，听取公众的意见3、全面推进工资集体协商制度，指导员工与企业劳动合同，监督企业建立正常工资联合决策机制、成长机制和监督机制，正常履行工资集体协商协议，建立和实施有效维护员工权益的群监工作制，建立井品安全站方案，参与企业安全生产，企业安全工作通过以上方法，有效实现了工会在服务员工、服务企业、服务基础上取得优势的宗旨。 积