冶炼分公司员工及车间奖惩考核草案.docx

冶炼分公司员工奖惩条例及车间考核标准一、总则为规范企业的经营管理工作，充分调动干部、员工的积极性，创造一个安全文明的工作环境，确保企业各项任务目标全面完成，特制定本条例。二、奖励1、有下列情形之一者给予奖励：1.1完成任务突出，有先进成果者。1.2在生产过程中改革创新，解决疑难技术问题，能增加产量、提高质量者。1.3在生产、经营、金融等活动中，有重大突破并产生明显经济效益者。1.4在降低成本、节约能源方面有显著成绩者。1.5提出合理化建议被采纳有明显效果者。1.6介绍各类专业人才进入公司并在岗位上发挥重要作用的推荐者。1.7敢于检举和抵制坏人坏事者。1.8见义勇为，保护公司、个人财产或他人生命者。1.9为公司挽回重大经济损失或取得重大社会荣誉者。1.10对于重大安全隐患能及时制止者，避免发生危害者。1.11在救灾抢险中表现突出的。1.12全年各生产单位未发生安全事故的（冶炼分厂以炉为单位，辅助部门以部门、车间为单位）。每年度由公司组织进行考核评定。2、被评为年度先进职工，颁发荣誉证书及相应奖金及物品。2.1先进职工中被评为标兵者，颁发荣誉证书及相应奖金及物品。2.2如有其他特殊贡献，由公司总经理办公会议视情况予以奖励。三、处罚1、常规考核条例1.1迟到5分钟者考核50元/次，迟到30分钟者考核100元次，迟到30分钟以上者记旷工半天/次，迟到2小时者记矿工一天。1.2早退（提前下班，未交接班）考核100元/次。1.3旷工一天考核300元。1.4连续旷工3天（包括3天）以上或半年内累计旷工5天（包括5天）以上者辞退出厂，并扣发当月工资；1.5按规定穿戴劳保用品，违反规定扣200元/次。1.6上班脱岗、窜岗，考核200元，半年内累计3次（包括3次）以上辞退。1.7打瞌睡，考核100元/次；1.8躺下睡觉，或坐着睡觉，考核500元/次。1.9上班吃零食（壳类），考核100元/次。上班看与工作无关的书籍，考核200元/次。1.10上班期间玩手机考核200元/次。半年内累计3次（包括3次）以上者辞退。上班期间打架，考核500一1000元（先动手人员考核1000元，后动手人员考核500元）。一年内两次打架者辞退，并扣发全部未发工资。1.11酒后上班，考核1000元/次，并停止当天工作，半年内累计3次（包括3次）以上者辞退。班长以上干部酒后上岗考核2000元/次。1.12厂区内成品库、制氧站、煤气站、高压配电室严禁吸烟（另有规定者除外）。1.13在制氧站和煤气站吸烟者，辞退出厂，并考核1000元；1.14在其它区域（禁烟区）流动吸烟一次者，考核500元/次；吸烟三次者辞退。1.15乱丢烟头、纸屑、塑料袋、饮料瓶，垃圾等，考核200元/次。1.16办公区域随地吐痰，考核100元/次。1.17办公楼内公共场所大声喧哗，考核100元/次。1.18办公区域保持清洁整洁文明卫生，违反规定扣50元/次。1.19厂区内严禁随地大小便，违反规定考核500元，半年内累计3次（包括3次）辞退出厂，并扣发当月未发工资。1.20请假办理规范手续，违反规定按旷工处理。1.21公司考勤制度由人事行政科进行审核抽查工作，发现一次谎报、虚报现象处罚上报责任人1000元/次，二次以上开除处理，并扣发当月未发工资。1.22员工上下班的汽车、自行车、电动车、摩托车上班期间必须停放在公司指定的区域，不得随意停放，违反规定者考核200元/次；1.23炉长以上人员的车辆必须在安全环保科办理登记后方可进入厂区，违反规定考核500元/次；1.24其他人员不得骑摩托车、电动车、自行车上炉并停放生产现场，违者考核当事人 1000元/次。1.25翻越围墙进出工厂，考核1000元/次，半年内累计两次（包括两次）以上者辞退出厂，并扣发当月未发工资。1.26私车或其他施工单位车辆进出厂门，自觉接受门卫检查，违反规定考核200元/次。 1.27车间内私接电炉、用太阳灯取暖，自烧煤炭火炉，考核500元/次。（特殊情况，需由副总以上人员批准）1.28严禁上班期间下棋、打牌等类似活动，违反规定考核每人500元，半年内累计两次（包括两次）以上者辞退出厂，并扣发当月未发工资。1.29生产车间员工上班时间不准穿高跟鞋（5cm向上）、短裤、凉拖，办公室人员上班期间不准穿短裤、凉拖，违反规定考核200元/次。1.30员工小孩严禁进入生产区域，违反规定考核当事员工500元/次。1.31爱护花木，攀折花枝树木压草坪者，考核200元/次；1.32各类记录表格填写不规范者扣200元/次，数据弄虚作假者考核500元。1.33不履行请假手续缺席会议或各类检查考核活动者扣100元/次。1.34开会打瞌睡扣100元/次；1.35开会时通讯工具必须调为振动模式，违反规定扣100元/次。1.36管理人员的通讯工具不得关闭，违反规定扣200元/次。1. 37管理人员电话必须24小时保持开机，一日以内多次无法联系到的，视情况考核300元。如超过1个工作日失联的，考核500元。2、生产作业过程方面2.1严格遵守安全生产规章制度和操作规程，对违反者考核500元，同一生产班组2 人以上违反者对班组长连带考核200元，炉长、副炉长考核100元。2.2因违反安全规章制度和操作规程，造成各类事故的，按照事故类型及事故大小进行考核。3、环境保护管理方面3.1严格遵守环境保护方面的规章制度和环保设施操作规程，违反者对责任人考核 500元；3.2因违反环境保护方面的规章制度和规程造成生产或设备事故者，按照事故类型及事故大小进行考核。3.3因违反环境保护方面的规章制度和规程造成环境事故的，在上述标准上加倍考核，或由公司办公会议讨论进行从严考核，甚至对当事人直接进行辞退处理。4、员工培训考核。4.1新员工入厂未培训者，考核100元；经通知后依旧不参加培训者考核200元（特殊情况除外）；4.2考试不及格者不予录取。（民族人员另行规定）。4.3新员工参加入厂培训，各车间对新员工集中进行车间培训，培训合格后安排到各班组进行岗位培训。4.4各车间违反规定，考核责任人（车间主任、炉长（维修班长）200元/次。4.5各车间、班组按照员工培训教育制度要求开展日常安全教育活动，违反规定考核班长、炉长200元/次，各车间主任管辖范围内每月累计出现两次违反培训要求的，主任连带考核200元/次，厂长考核100元/次。各分厂每月累计出现3次培训不到位者，主任考核500元，厂长连带考核200元/次。（日常培训内容为岗位责任制、安全技术规程、近期安全事故通报、公司会议精神的传达）5、宿舍考核。5.1宿舍转借他人、留外来人员住宿，考核500元/次，并取消住宿资格。5.2严禁男女混住，违反规定辞退出厂，并考核双方每人500元。5.3严禁从楼上往下扔垃圾和倒水，违反规定扣500元/次。5.4垃圾装入袋内。乱扔、乱丢扣500元/次。5.5在宿舍内大声喧哗，影响他人休息，考核200元/次5.6损坏集体财物和设施，按原价赔偿。5.7在宿舍内赌博、斗殴，同时考核参与者每人1000元，组织者2000元；赌博金额巨大，赌资超出500元以上者，考核参与者2000元，组织者考核当月工资并辞退出厂，并扣发当月未发工资）。5.8严禁偷窃公司及个人财物者，发现后扣除全部未发放工资，并移交公安机关处理。5.9举报属实者给予1000一5000元奖励；5.10知情不报者，员工辞退出厂，干部免职处理；6、财产管理考核6.1因保管不善，造成公司财物被盗金额在5000元以内的，直接责任人考核500元，直接领导考核300元。6.2因保管不善，造成公司财物被盗金额在5000元以上的，直接责任人罚款被盗物资金额的50。视金额大小，直接领导考核1000元，甚至免职，部门负责人考核扣500元。6.3因门卫工作失职造成被盗财物从门卫出厂的，门卫辞退出厂。视金额大小，直接领导考核1000元，部门领导考核500元。7、车辆管理7.1超速行驶（生活区20km/h，厂区直线15km/h,转向、路口、门卫、库房5km/h)违规考核500元/次。7.2生产用车严禁驾驶室带人（培训除外），铲车严禁驾驶室和料斗载人，违者考核200 元/次。7.3车辆抛洒、滴、漏，考核200元/次。7.4公司车辆撞坏公司设施，按原价30赔偿，当事人视情节轻重进行处理；外来车辆撞坏公司设施，按原价进行赔偿，并处罚1000一2000元，损坏特殊设施（氮气管道、氧气管道）的，处5000元罚款。8、安全管理8.1发生安全事故2小时内报（口头、电话、书面均可）安全环保科，违反规定责任人考核 500元，部门负责人（或炉长）考核500元。书面报告24小时到安环部，违者考核部门负责人200元。8.2电源不用插头、配电箱内有杂物、闸刀缺盖、各种压力表损坏，责任区主管考核500元。8.3施工作业，氧气瓶与乙炔气瓶距离不达标，考核责任人500元。8.4登高作业不用安全带，不带安全帽，不穿劳保鞋，高空在作业无护栏，违者考核当事人500元，部门主管考核200元。8.5安装交叉作业，无专人现场监护，考核责任人500元/次。8.6危险区动火作业未办理明火作业报告，考核责任人500元/次。8.7危险作业监护人（各厂安全员）不到现场，考核200元/次。8.8严禁携带火种进入禁火场所，违反规定扣500元/次，引起危害直至追究刑事责任。8.9安全生产事故事故类型主要责任人次要责任人主管领导上一级领导备注微伤事故工休15天医务室治疗1000500500不列入年终安全考核炉台或车间当月连续发生两起，上一级领导考核500元；发生三起，考核主任、厂长500元。伤害事故200010008005001000元/次。注：一般事故定性为经济损失在10000元以内（指直接经济损失，下同），较大事故定性为经济损失在30000元以内，重大事故定性为经济损失在50000元以内，50000元以上为特大事故。考核原则依据责任人的主观态度，若属明知故范者顶格考核并开除；属于其他类型的由责任鉴定部门在考核标准范围内议定。9、生产事故考核因为人员操作不当或巡检不到位造成的生产停产的事故，称为生产事故。损失情况以造成的产量损失进行计算。9.1一般事故，每发生一次考核责任人500元，班长连带考核300。9.2较大事故，每发生一次扣罚责任人2000元。班长、炉长或车间主任连带考核1000 元。9.3重大事故，每发生一次扣罚责任人3000元。炉长或车间主任连带考核1500元，厂长连带考核1000元。9.4特大事故，每发生一次扣罚责任人5000元，并辞退出厂。炉长或车间主任连带考核 4000元，厂长连带考核3000元。根据情况相关负责人考核1000元。9.5对发生事故隐瞒不报的责任单位和没有按时召开生产工艺事故分析会的部门，考核部门主管1000元/次。注：生产事故一般事故定性为经济损失在30000元以内（指直接产量经济损失和设备维修费用，下同），较大事故定性为经济损失在80000元以内，重大事故定性为经济损失在 200000元以内，200000元以上为特大事故。四、员工辞退标准1、基本素质方面，有以下情形之一者给予辞退。1.1对同事恶意攻击、诬陷、伪证、报复或制造事端者。1.2对同事暴力威胁、恐吓，扰乱企业正常生产和工作秩序者。1.3打架斗殴、滋事或无故打他人者。1.4偷窃、侵占公司或他人财物者。1.5不承担家庭责任或义务，经教育拒不悔改者。1.6缺乏社会道德，造成一定社会影响者。1.7违反法律法规，受到司法或执法部门的追究或处理者。2、规范管理方面，有以下情形之一者给予辞退。2.1无理取闹，妨碍他人工作，经劝阻无效者。2.2组织或煽动罢工，给公司造成损失或不良影响者。2.3散布不利于公司的谣言造成一定影响或后果者。2.4携带违禁品或危险品（如易燃易爆、公安部门禁止携带的刀枪器械等）入厂者。2.5利用工作之便私自或指使他人加工私人物件，价值达200元及以上者。2.6利用公司名誉在外招摇撞骗，给公司生产、经营造成损失或给公司名誉造成损害者。2.7工作中酗酒滋事影响自己或他人工作情节严重者。2.8损毁或涂改重要文件者。2.9伪造文书欺骗公司或上级者。2.10泄露公司商业机密者。2.11在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作不听劝告情节严重者。2.12未经批准携带外人进入生产区域参观者。2.13无请假手续，私自外出不听劝阻者。2.14不服从领导安排，消极怠工者。2.15擅离职守，造成公司蒙受经济损失达10000元及以上者。2.16工作不负责任，造成公司原材料或能源经济损失达5000元及以上者。2.17利用职务之便，营私舞弊、弄虚作假，给公司造成一定影响者。2.18刁难客户、得罪客户性质严重者。2.19半年内违反厂规厂纪累计次数达3次以上的。2.20犯有其他严重错误者。3、岗位技能方面，有以下情形之一者经培训后仍不合格给予辞退。3.1从事本岗位工作半年，仍不具备独立操作能力者。3.2半年内累计三次被评为试用工者。3.3经岗位操作技能培训，考试成绩不合格者。3.4对上级合理安排的工作无故不能如期完成者。3.5违反操作规程或违章指挥，导致机械设备受损或人员受伤，造成经济损失达10000 元及以上者。4、车辆管理方面4.1无证驾驶私家车辆进出厂区的，辞退出厂。4.2驾驶公司装载机、翻斗车、农用车、叉车进出公司未办理规范手续，违反规定辞退出厂。五、淘汰办法1、以分厂、车间、部门（含下属）为单位，每季度评定一次。2、各部门每月按公司各项规章制度考核的结果，作为季度淘汰评定的依据。3、淘汰的技术岗位员工由相关部门组织一个月的理论及实践操作培训，经考核合格后可根据岗位需求重新安排上岗，不合格者给予辞退。4、普通工或粗壮工岗位淘汰由所在分厂或车间安排一个月劳动，达到核定工作量后，可根据其表现成绩和岗位需求重新安排普通或粗壮工岗位工作。5、淘汰人员在培训或劳动锻炼期间违反厂规厂纪的给予辞退处理。六、生产现场考核1、当班班长、机修工，炉台因水管断水烧坏铜管、水冷电缆或压力环事故发生，各考核损失金额的30。2、出炉工使用台包前未检查，造成台包泄漏，当班班长，出炉长、吹氧工、出炉工，修包工各考核500元，出炉工锭模不按要求操作，浇铸时烫坏锭模考核出炉长，出炉工各500 元。（造成事故的，炉长考核1000元，班长考核2000元，出炉长考核半月工资）3、修包工因操作不当打坏台包砖或无包使用，考核500元。4、因堵炉不当造成炉嘴泄漏烫坏钢轨的班长和出炉长各考核500元、吹氧工考核300元，并负责清理好场地后方可下班。5、炉内塌料，只有推料司机和加料司机在炉台操作，班长，炉长不在现场指挥的发现一次考核班长、炉长各500元。塌大料，造成环保炸仓，考核炉长、班长各1000元。因环保炸仓造成生产停产事故的，按生产事故大小进行考核。6、冒大烟，在操作时开多扇门，考核当班班长500元，当班员工300元，严重者连带炉长考核500。在特殊时期出现冒大烟情况，根据情况的严重性，当班班长考核1000元，当班员工考核500元，炉长3000元，主任1000元，厂长800元。7、各炉台班组，必须严格控制强光刺火现象，炉内有强光刺火又没及时处理的考核当班班长500元，炉前工人每人考核200元，连带炉长考核300元。8、检查炉前操作车辆保养，如不合格考核200元。检查变压器周围，没有防火设备的考核200元，卫生不合格的考核100一300元。检查液压系统和上料系统，卫生不合格和设备运行不合格的考核100一300元。9、钙超标00 1）以上的，考核炉长或副炉长200元，考核班长100元，出炉长100元，吹氧工100元，每天超钙5板以上者，对厂长、主任考核100元。10、硅板吊碎，考核出炉长200元，打杂200元，吹氧100元，班长200元，炉长200元。11、配料人员，计量不准乱配料，交班记录上配料比批数不清楚或无记录的考核当事人200 元，上料室内周围现场卫生不合格的考核200元；皮带廊内保持畅通，无杂物，违反者考核班长200元。12、当班电、钳工维修人员，必须留在车间，无故离开车间考核200元，维修人员因操作不当造成重大设备事故，应上报公司，由公司按相关规定进行处理；机修、电工工作完毕要做到“工完场清，施工作业后现场发现焊条头或电线头等杂物，对维修人员考核200元，每月发生两次者连带承包人考核200元，每月发生三次者连带考核设备、电器主任200元。13、各炉台配电室、高低压配电室、上料配料间、机修备品间等处要保持整齐、干净，违者考核各负责人200元。14、召开会议或技能学习时迟到者考核100元，不参加者考核200元；每月班长以上管理人员月末工作总结不交的考核200元，交了不合格者考核100元。15、破矿石洗选班应严格按车间要求破碎矿石粒度，选出劣质矿石并彻底清洗干净，违者班长考核500元，组员各300元。16、压力环操作不当损坏，或被刺火刺坏，考核班长500元，炉长500元，员工300元。17、过流考核，过流一次考核炉长300元，班长，200元，配电员100元，每周统计一次。如果超过一次的，每多一次加100元考核。过流次数每月累计超过50次的厂长、主任每人考核500元。18、调档考核每10天统计一次，调档次数超过130次的，考核炉长200元，副炉长150 元，班长100元。19、电极使用：偏差3一5吨考核炉长200，副炉长150，班长100；5一8吨考核炉长300，副炉长200，班长150；8一10吨考核炉长800，副炉长600，班长400；10吨以上考核炉长 1000，副炉长800，班长500；20吨以上考核炉长1300，副炉长1000，班长800。七、7S现场考核1、目标通过7S工作的长期不懈推行，塑造整洁有序、节约盛行的现场管理风气，提高员工整体素质。2、工作场所要求：2.1对工作现场的物品要经常整理、整顿，按区存放并做好标识；检查发现不合格的，每次考核责任人300元，班长200元。2.2定时清扫工作场所的地面、标识、立柱、玻璃、工作台、机器设备、计量设备等。未清扫或未上述区域未明确责任人的，考核车间主任500元，班长300元，明确了责任人的考核责任人200元/处。2.3原材料、半成品、成品不可直接裸放在地（必须放在托板上堆放整齐，且不超过1.5米高），工序间产品堆码卡要填写清楚，摆放整齐，注意安全，防止磕碰受损。未按照要求做到的，考核责任人300元/处。2.4