焦实习报告课件

交通大学实习报告年 级： 10春 专 业：热能动力工程 层 次： 大专 姓 名： 远程与继续教育学院交通大学实习报告成绩评议年级10春层次大专专业热能动力工程姓名题目火力发电厂锅炉设备及点火启动的过程与调整评阅教 师评阅教师职称评阅教师意见成绩评定： 评阅教师：年 月 日一、实习目的通过这次生产实习，使我们在生产实际中熟悉锅炉设备运行的技术管理、锅炉设备的运行知识及实践知识。培养我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中去体会严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。 我们在实习中了解到了火力发电厂的动力系统，尤其是了解到了发电厂锅炉设备的组成及运行过程，为今后热能与动力工程的学习奠定基础。通过参观发电厂的锅炉系统，使我开阔了眼界、拓宽了知识面，为学好专业课积累必要的感性知识，为我们以后在质的变化上奠定了有力的基础。 通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动纪律起了重要作用。二、实习单位及岗位介绍：1.实习单位：发电厂隶属于发电股份有限公司。它坐落于省市水库旁，始建于1973年，先后经历了震后重建和扩建，到1987年 10月，八台机组全部建成投产，总装机容量1550MW。2.岗位介绍：我所实习的岗位是集控运行值班员，是火力发电厂的重要岗位，本岗位从事火电厂运行操作、维护及管理等工作 三、实习内容及过程：进入发电厂，我们首先进行的是安全教育培训。通过听老师的讲课和对电业安全工作规程的学习，使自己的安全意识得到了进一步的提高，充分认识到了火力发电厂中存在着高温、高压、电气设备的危险性及两票三制、四不伤害的重要性。安全教育培训完毕后，在实习指导老师的带领下，对发电厂进行了参观，从而了解整个发电生产全过程。我们从原煤如何进入发电厂开始参观，原煤通过列车运入煤场后经过牵车台、翻车机、运煤皮带等设备，将原煤存入煤场或直接送到锅炉的原煤仓。然后又参观了锅炉区域，原煤仓内的原煤，通过给煤机送入到磨煤机，经磨煤机磨成粉末并同时送入热风来干燥和输送煤粉。形成的煤粉空气混合物经粗、细分离器分离后，合格的煤粉进入粉仓存储，再经给粉机、一次粉管、喷燃器等设备，用热风携带送至锅炉炉膛燃烧。燃烧产生的热量加热水冷壁内的水使之产生蒸汽，然后再经过过热器加热使之成为高温、高压的过热蒸汽送入汽轮机。汽轮发电机区域坐落于汽机厂房十米平台，锅炉送来的过热蒸汽，从喷嘴进入汽轮机，冲动汽轮机转子旋转，从而带动发电机转动，发电机的转子通有直流电流，产生磁场。发电机静子线圈切割转子磁场的磁力线而产生感应电动势，发出的电能经升压变压器升至220千伏的电压，再经过断路器、隔离开关送到220千伏母线，母线经过断路器、隔离开关与电网相连接，把电能送出去。再下来就是进入班组进行跟班实习：实习指导老师把我分到了运行乙值三单元，跟随班组进行现场实际学习。运行值班员主要给我讲解锅炉设备。发电厂三单元#6机组锅炉是哈尔滨锅炉厂制造的超高压、中间再热、自然循环、全悬吊、平衡通风、燃煤汽包炉，型号为HG-670/140-9，铭牌出力为蒸汽流量670t/h，过热器出口压力13.72MPa，过/再热器出口温度540/540，设计效率89.74%，燃烧器采用四角喷燃切圆燃烧直流式，共4层，设计燃用开滦洗中煤。于1984年12月24日投产。炉膛四壁由膜式水冷壁组成，水冷壁由630根光管组成，与6根大直径下降管连接，上接长19780mm，内径1600mm的汽包，形成22个循环回路，组成自然循环系统。锅炉的顶棚、水平烟道的两侧墙、尾部竖井烟道都由过热器管包覆。炉膛上部空间悬吊着前屏过热器和后屏过热器，均为垂直悬吊管式屏式过热器。前后屏之间布置一级喷水减温器。后屏出口进入汽-汽交换器，后进入对流冷段过热器，再经二级喷水减温器左右交叉后进入对流热段过热器，进入集汽联箱，由高压导管引入汽轮机。汽轮机排汽经两根导气管引入再热器冷段，再进入汽-汽交换器，然后进入再热器混合联箱，经再热器喷水减温器后进入再热器热段入口联箱，再进入再热器出口联箱，经四根导气管进入汽轮机中压缸。尾部烟道处布置有管箱式空气预热器和膜式省煤器，分别对进入锅炉的空气和给水进行加热。实习的第三天，赶上发电厂#6机组启动，在现场跟随师傅我确实学到了不少：（1）锅炉上水：锅炉上水温度以30到70摄氏度为宜，进入汽包的给水温度与汽包金属温度的差值不应超过50摄氏度。上水速度不应太快，对已放空的给水管道应先充水排气，给水管道空气门见水后关闭。上水时间：冬季不小于4小时，其他季节2-3小时。若上水温度与汽包壁温接近时，可适当加快上水速度。上水至汽包正常水位线下100mm，关闭向空排汽二道门。若汽包壁温高于50摄氏度，可继续上水，否则应投入底部加热，待汽包壁温达50摄氏度以上时，方可继续升压。（2）上水完毕后，就要进行点火了。点火前首先要进行炉膛吹扫，锅炉炉膛通风吹扫逻辑设计有自动吹扫和强制吹扫两项功能，在自动吹扫情况下，要满足所有吹扫条件吹扫才能进行，强制吹扫不需要吹扫条件全部满足，只要没有锅炉跳闸条件就能进行。在正常情况下应使用自动吹扫功能，强制吹扫是在通风吹扫的实际条件满足而DCS反映不正确导致自动吹扫无法进行的情况下，由于异常处理或其它紧急情况，经领导同意后才能使用。锅炉吹扫要满足25%风量6%，并保持炉膛在负压状态。在“MFT复归吹扫”画面，检查“轻油跳闸阀关闭”、“全部排粉机停”、“全部给粉机停”、“无锅炉跳闸条件”、“所有磨总风门关闭”、“所有排粉机入口门关闭”、“所有燃烧器油阀关闭”、“所有一次风挡板关闭”等吹扫条件满足，一一进行检查，将条件不满足的通过调整使之符合启动要求。然后将四个二次总风门开至32%，此时“所有二次总风挡板不关”吹扫条件满足要求。然后又将二次小风门开至30%-50%。随后增加送风机挡板开度，并调节引风机挡板开度，维持炉膛负压，使锅炉送风量200-320t/h,“25%风量40%”条件满足。以上条件均满足后，锅炉自动吹扫程序开始，此时师傅没有做任何调整，防止吹扫条件不满足，吹扫中断。5分钟后，计时完成，发“吹扫完成”信号,点击“MFT跳闸”操作端，手动复归MFT，宣告吹扫完成。吹扫完毕后，值长下令点火。值班人员将二次小风门关至10%，要投入油枪的油配风开至5%，关小二次总风挡板，并调节送风机入口挡板，保持二次总风压700Pa ,一次风压2-2.5KPa，炉膛负压-50Pa。然后有派人到就地检查油系统各门在正常位置，油枪、点火枪位置正常。随后启动点火油泵，投入备用油泵联锁，检查轻油速断阀前油压大于1.8MPa，打开轻油速断阀，调整油压至规定范围内。随后点击油枪画面操作端，检查油枪处于程控方式，连续启动#1、3角大油枪，火检检查到油枪有火焰后，打开相应油配风至50%左右，就地检查油枪的雾化及着火情况后调整油配风开度。随着升温升压的进行，机组长派人先投入#2、4角大油枪，大油枪点燃后，将小油枪放入炉膛内，开启入油手动门，观察着火良好后，通知监盘人员解除联锁，就地退出大油枪，最后只剩一台大油枪运行，并打开相应的小油枪一次风门，根据升温升压的要求决定是否投入给粉机运行。慢慢的，随着锅炉的升温升压，需求的燃料量也越来越多，投入的给粉机也越来越多，锅炉的汽温汽压控制不仅根据自身膨胀的要求，更要根据汽轮机暖机的要求，到了启动中期，给水也由单冲量改为三冲量调节，汽温也越来越高，需要及时投入减温水来控制防止汽轮机发生热冲击，给水泵由电泵倒换成汽泵运行，负荷升至额定，机组启动结束。四、实习总结及体会：短短的一个月的实习结束了，感觉收获真的很大，我要先从技术上总结一下自己在实习期间的体会：课本中的知识在于学，而实际中的东西在于亲身去实践，亲身去体会。锅炉原理是热动专业必学的课程之一，而我所实习的发电厂中的锅炉正是书中所讲的锅炉之一。课本上所讲有燃煤炉、燃油炉、燃气炉，发电厂的锅炉主要以燃煤为主，燃油为辅。按水循环特性分自然循环炉、强制循环炉和直流炉，这里的锅炉全部都是自然循环炉。在实际生产中，发电厂运行人员并不强调学了多少知识，而是将学到的知识经过消化用于生产实践中，为企业创造效益。通过实习，使我从书本上学习的知识在生产中得到了印证，让我觉得我学到的知识是有意义的，是学有所用的。锅炉原理一书中，第二章就开始讲燃料的特性，当时我并没有对其重视起来，觉得油不是一点就着吗，和汽车中的一样，烧煤不就和老家农村生炉子差不多嘛，这有啥啊！可是到了生产中，我就慢慢体会了燃料特性和生产实际燃烧有很大的关系：煤按工业分析分为四种成分水分、挥发分、固定碳和灰分。这些东西的比例直接就决定着运行人员选择什么样的方式来烧这些燃料。比方说挥发分低的煤，难于着火，因此我需要相对较低的一次风速，防止锅炉燃烧不稳，甚至是灭火。而挥发分较高的煤，又需要我使用较高的一次风速，因为挥发分高的煤易于着火，采用较低的一次风速可能使着火过早发生，使燃烧器发生损坏，这些现象与书本所描述的几乎完全一致。像这样的书本与实际相对应的东西数不胜数，这样的实习深深的加深了我的体会，我现在甚至有一种再读一遍课本的冲动，我觉得书就像一个不显眼的忘年交，平时你不觉得他有什么稀奇特别的，可真要交流起来你才发现他的博大精深，才觉得自己是多么的肤浅。除了技术之外，我也要从工作生活上总结一下实习期间的体会：1. 自主学习：工作后一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路。2. 积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，自己更需要通过多做事情来积累经验。如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要争取多做事，这样才能多积累多提高。3. 团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益至上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要因素之一。4. 基本礼仪：无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向请教。5. 为人处事：工作后要面对复杂的关系。无论是和领导、同事接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不只是考虑自己的事。最后，我至少还有以下问题需要解决。1. 缺乏工作经验：因为自己缺乏经验，许多问题不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着以后工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。2. 工作态度仍不够积极：在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松