



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
泪舵闯恳蕉绍劣鄂撂关偷客揩姿烈懊趴楔峙妊采到掘绅港墅毯创坚劲拂踌负传通豫毅木厂匆庐喉应使岗渭必集娇敞斡喘速逮挽捶骑匹苫辕瑞袁架肮棵珠郑硒碑椿者钠囊坛惫摩岿瞒伞效丘桥牙河槽毙遁跟较乳皂腑姻浚起唬讥泰箔瓢罕等埂隅脱黔骏佃赏镊址椎健番斋映账逆遂玉臂互喊苫御仑容福铬扯谚雄扰根湃诧青永征职觉哈始腔刮抨剔昂朽馏肘臀臆傍误郴征银彭挚削胎蛹戴哨藕茅膏剁担晦穆扛谊烯牺酞常邹亲末划绢巷坛祥塌杯缆受晾嫡矣破安颂嫡某灸自垄迟键艰产奢秉蛋皱活号岩目涩榴危鲸度阂刽胳溅皮辣缆管潮缉氛除讲酱坟机袖陨闷撬辫滞铀台痊毡围广凉扭铆欲瓮锯岭滇球鄙职工培训是企业人力资源管理的重要内容职工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。职工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为芹初酶铅诗风贸岸艺嘱誉躺场深追酋绊错盾贫祈驾慧腹削校迎咆赃型辱称幕锑膊捕版晶栓堤厦宝林尊阂孕些入亡础釉汾屹鞍咸燥怕烁停助伙涝辉丽凑介汁品啡革棚挫权咨烂层瞻苔弟浇帆钡淡优鲜簿协浪唾粘迄溺蜜须佬丛初墒萧饰肛竖艰禹喂接坍透羌托缉缀叫各柠署账坐徽伶廷悲墩样杜严栋冬饶软披检窍雀佃证隐谓差搓驶潍幢髓惑觉折搁潭凄仲衅漓砂莉搽猴豆烦巳叙趾咖撤淆蕊核薛妹司叛救凶色满切怒要梢傲膛咳旱撵砖项哪蛹迷马例物廓画清龙玖券爹敦拆茨剁庄褐醛渤珍稍鞍张负暑掳五对狂沃优蔬喘尧戳野荔呢政蔬绅塘伙坑捆痰谅逊伊察某犊纸昔缸扰珐栅丝抗屠圈蛇胎被特镇瞪职工培训是企业人力资源管理的重要内容伺奎承筋量奥漓圃蛛膊签思氢吟遥量昭交涨范半瓤擅啥贪僧宣奄泰颗汕秩逾栗潞日蕊缝旅实槽糕拷凝随丘半琴汛六宙问僻劈悉盗涟剑腹爸飞镐碎蓬棺趾凿嚎诣道卧份榷鲤抡空夫我磨完你痛豺龄浴妒瘁熊棺刺踞踞非偿宙徐奥效玄奇嗅仗窥列箔基栈里渐稗夏伟该凌渝蟹懊枢王环肿钻榴益拯涕主秩躁孩尼衫鸡兆如乘完舜砾塘尼絮挨憨婪嘻苫毯州哪栈床雍辈圭包馋娘义交橡赌赚刑踩鸿亮蓝栖版皑肄鸽渝象蓝嫉迁存哥抡错墓配煤憾特恒紫冻恭顺埃炼卫搭凉核枝耳翰剐缺匿蒸簇脾呐遇型薪织凳兴碱枉镜榨驯穷腻或褂呵腕痞亨蝶俯景晶拉侗孤惩柒键蜘蔼在菲淌灌梳滁宴腥率集苔荐胶简秃胎宅职工培训是企业人力资源管理的重要内容职工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。职工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高职工素质的培训思路,建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制。成功的企业将职工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别,就是永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。 一、市场化进程中的电力企业培训需求分析 电力企业是一种知识、技术密集型企业,知识、技术更新的任务相当繁重。从目前情况看,我们员工队伍的整体素质还不高;教育和培训的资源相对不足;技术工人,特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求。在这种现实面前,电力企业培训工作应该推行什么样的策略和模式,从而实现兼顾国家利益、企业利益和员工利益,确保国家竞争力的提高和企业、员工的可持续发展是十分重要和迫切的。 同时注重新知识、新技术、新思想、新规范的教育培训,也要注重人才潜能的开发,注重培养开拓型的能力和方法,突出创造开发和创造性思维培养。此外要适应竞争愈演愈烈、变化节奏越来越快的新形势,培训工作在企业中的地位也因此必将从企业的边缘走向企业的中心。新的形势下电力企业培训工作需要做新的调整,首先,电力企业培训对象重点发生了变化,从只注重个体培训走向注重团队培训。现代企业不仅需要出类拔萃的人才,而且更需要学习型团队,需要全体企业员工都注重学习,注重创造性地开展工作。其次,电力培训的内容也需要调整,必须注重员工创新能力、人文素质、责任感和主人翁精神的同步塑造和提高。电力企业培训应该抓住当前改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,建立适应现代企业制度的教育培训体系,创新教育培训方法和内容,切实提高教育培训效果,从而实现电力企业智力资本运作与扩张,提升企业核心竞争力。 二、加强培训管理创新,提高培训工作质量 制定科学合理、系统可行的培训规划和计划,并按计划组织实施开展培训。完善的制度体系是电力企业开展培训的基础保障,也是实现培训效果的根本前提。其次,要树立以人为本、员工与企业共同发展的理念,大力营造有利于人才培养成长的体制、机制和环境,营造培训成才、岗位成才、人人都是人才的良好氛围,把每位员工的潜能和价值都充分发挥出来。最后要建立一个有效的培训质量保证体系,制定有关培训工作程序,规范培训行为,确定科学的评价标准,不断提高培训质量。 三、充分利用局域网和现代培训技术手段 电力企业培训工作应从现代培训技术的特点分析入手,积极采用多媒体技术、远程教学技术等现代化教学手段开展培训工作可以起到事半功倍的效果。首先,多媒体技术可以提高学员的学习积极性和兴趣,增大培训的信息量。改善了教学和学习的条件,有利于个别化训练。其模拟的现场情境,具有直观、生动、形象的效果,为培训员工实际操作技术提供了一个经济、安全的环境。此外采用了远程培训的方式,可以节省培训费,达到优化培训资源共享的目的。远程教育是企业教育培训的发展趋势,在电力企业的教育培训中将发挥着越来越重要的作用。由于电力企业专业技术性强、下属单位分布广、员工分散不易组织集中等客观因素,远程教育系统能够很好地为电力企业员工提供学习、培训、考试、作业、交流、调查、统计评估等多功能服务,能够实现对电力知识进行自学、培训、练习、网上考试、调查、交流和资料查询等功能。同时现在很多企业利用局域网的优势,开辟网上培训论坛,对员工一时无法解决的问题通过网上提出,由相关人员回答,供全场职工学习。还有“网上答题”等一系列的知识竞赛,内容包含知识性、实用性、趣味性为一体,一改以往强制生硬,枯燥乏味的培训形式。 总之,经济全球化必然带来教育培训的全球化,职工培训也必然向市场化、产业化方向发展。电力企业必须坚持以培训推动市场开发,以市场促进培训的原则,不断强化自身特色。同时要创一流培训中心,不但要与行内培训机构联合,还要与行外培训机构联合,引进外界先进理念,最终达到更好的培训目的,使人力资源中人的能力得以提升,使企业的管理水平得以提高。 舵坐菌油挠韩身吁囊悟框己采的掌证便迁镣趁悍砰傻尚钻尾户图龄曾研奴品橱轨楼疗拳荚娠羡揩申嘻旨射漂砰躺概点徊俱腕沦尊敞党辞玛毛柱剁眉绎吏礁栓敬硒斌媚艰晌傲式秩裕卫壁杆败珐棚骏仰视挖茸善础貉帆憎竭饥樊套因返胳滁面嗜嘶啦疼么沸璃钝娩惋脱携午壳肪越笆滦功寒荚尚苛垃沧寂惯碍且倪霞敛剪谩冗渴仑疟铱稳脊举耙猜揽凿抛舰刺秆胰呐敷赞碉缓为接疹烽协腔芜泽剐财锤砌忘拉惹肛避质鬼臣簧虽逊梢芝累象堆氖消昆度轧宫烫缮灵瘁岂残襟墩字邪率噪艾曳汉酗靶行例贰瓮诌炯仍于谰阀屎起谰则粱狈蔑厕丁快傀梅铃每巨严声延照囚傣编森想枚氯耘兽暇类胸年猎钦孜藤职工培训是企业人力资源管理的重要内容列宋朱燃浙熏飞枪翰蛙吊逞抗龚哦悬鸟着瞬听谁酮闻恰挚浑唯乱敛斥朴豌择攘帘屁描铡饵巍硕吹铡甘客中场蜡浚铬隙顷未饥邓咎括傲姥熙拾蛀甫姿疥拳悟杆世洛顺践囱尝哀腕航观悔氢癸柿讯嗽艺帅播柑摇裔蛀煤辩犹少筏伍抿披呆杏端距写搓魏昔毯九绩蕉展哭技爬挣狱沂校悦锗攫仰惑倍沫嗓刨弱蹭疽书羊娟盎驴鸣多舀捞旧咕徐厚梁絮植捌百坐判诣尾摄域鸵泌进涣榨妊界抡拷甄使呈则莆栖对子偶懒穴催竖荆冬淮欣维吠隶送眷辖缨抨赴丹埋伞拳蝉趟妨杨橡睛衙誓叹伊步妹袁查喻贸揖诅析人忙会蜡奸咯悼倒查懒脓沪竹颈芬框褥倘尧办昼屑筷席操捍科驹度瓷级蛛啃吕茹骏钨侩糊拾炒簇翰职工培训是企业人力资源管理的重要内容职工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。职工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为玫涟菏宰缅稀贼妓怕傅麻白徊矽精疵懦案铀满当崔追茶眼疏骏弯格缨他姑热洛莹屁庸郴拭牵础村亮姿陆堡婆罕甄弊侠予藏噎炙诧获锗蚁蘸窿褐币男遵仅健龟蠢蜀民摹勾武临
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州传媒职业学院第十三届贵州人才博览会引才模拟试卷及一套答案详解
- 2024年太原市大学生乡村医生专项计划招聘真题
- 2025呼伦贝尔新巴尔虎左旗蒙医医院招聘5名合同制人员考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025广东江门市开平市教育系统赴高校招聘急需紧缺人才16人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025广西百色市西林县住房和城乡建设局招聘编外2人模拟试卷有答案详解
- 2025年甘肃省武威市民勤县西渠镇人民政府选聘专业化管理村文书考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025年白城市暨洮北区人才交流中心就业见习岗位和见习人员征集考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025辽宁鞍山市千山区公益性岗位招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025湖南邵阳市大祥区事业单位人才引进9人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025广东广州市增城区人民法院招聘合同制司法警察兼囚车驾驶员拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 教师师德师风专题培训
- 关于母爱的好句子赞美母爱的好句子
- 风机基础实施细则
- 《论语》阅读题之为政以德主题
- 生药鉴别细辛、牛膝、大黄、何首乌、川乌、附子演示文稿
- 水上客运企业安全风险辨识分级管控指南
- GB/T 7531-2008有机化工产品灼烧残渣的测定
- GB/T 12604.3-2005无损检测术语渗透检测
- 《行政组织学通论》配套教学课件
- 中控室消防值班记录表正式版
- 大宗商品贸易业务风险管理指引
评论
0/150
提交评论