Excel职工工资管理数据【题目及公式答案】

员员工工编编号号新新员员工工编编号号所所属属部部门门 姓姓 名名身身份份证证号号码码性性 别别出出生生日日期期职职称称基基本本工工资资 市场1部王级工程师 市场1部张级工程师 市场2部林级工程师 市场3部胡理工程师 市场1部吴级工程师 市场2部章级工程师 市场1部陆级工程师 市场3部苏高级工程师 市场2部韩理工程师 市场1部徐级工程师 市场1部项级工程师 市场3部贾高级工程师 市场1部孙级工程师 市场1部姚高级工程师 市场2部周高级工程师 市场3部金级工程师 市场1部赵级工程师 市场1部许级工程师 市场1部陈级工程师 市场2部程级工程师 市场2部顾理工程师 市场1部祝高级工程师 市场1部叶级工程师 市场2部杨级工程师 市场1部赖级工程师 市场1部石级工程师 市场2部郁级工程师 市场2部朱级工程师 市场1部夏理工程师 市场3部时高级工程师 市场2部钱级工程师 市场1部郑级工程师 市场3部沈级工程师 市场2部邹理工程师 市场2部刘级工程师 市场1部历级工程师 市场3部华级工程师 市场2部放级工程师 市场1部刘级工程师 市场1部黄级工程师 市场2部常级工程师 市场2部仇理工程师 市场1部赖级工程师 市场1部石级工程师 本本月月业业绩绩得得分分本本月月绩绩效效工工资资本本月月工工资资总总额额 5 7 9 8 4 6 7 6 9 5 6 8 7 5 7 9 8 4 6 7 6 9 9 6 8 7 5 11 9 8 4 6 7 6 9 5 6 8 7 9 5 6 8 7 1. 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2. 在员工编号列输入编号“001，002，003” 。 3. 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“A” ，市场 2 部员工编号前加“B” ，市场 3 部员工编号前加“C” ，升级后的 编号填入“新员工编号”列。 4. 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 17 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5. 根据身份证号码填充员工出生日期,格式为“XXXX 年 XX 月 XX 日” 。 6. 根据职称,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7. 根据本月业绩得分,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据： “本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8. 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法:本月工资总额=基本工资+本月绩效工资。(2 分) 9. 利用函数计算本月业绩得分高于（含）8 分的人数，填入 P29 单元格。 10. 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P30 单元格。 11. 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P31 单元格。 12. 利用条件区 1,用相应的数据库函数,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P32 单元格。 13. 利用条件区 2,用相应的数据库函数,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P33 单元格。 14. 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P34 单元格。 15. 将“X 月员工工资信息”表复制到 sheet2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 16. 根据“X 月员工工资信息”表，在 sheet3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 1. 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2. 在员工编号列输入编号“001，002，003” 。 3. 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“A” ，市场 2 部员工编号前加“B” ，市场 3 部员工编号前加“C” ，升级后的 编号填入“新员工编号”列。 4. 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 17 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5. 根据身份证号码填充员工出生日期,格式为“XXXX 年 XX 月 XX 日” 。 6. 根据职称,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7. 根据本月业绩得分,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据： “本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8. 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法:本月工资总额=基本工资+本月绩效工资。(2 分) 9. 利用函数计算本月业绩得分高于（含）8 分的人数，填入 P29 单元格。 10. 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P30 单元格。 11. 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P31 单元格。 12. 利用条件区 1,用相应的数据库函数,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P32 单元格。 13. 利用条件区 2,用相应的数据库函数,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P33 单元格。 14. 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P34 单元格。 15. 将“X 月员工工资信息”表复制到 sheet2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 16. 根据“X 月员工工资信息”表，在 sheet3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 1. 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2. 在员工编号列输入编号“001，002，003” 。 3. 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“A” ，市场 2 部员工编号前加“B” ，市场 3 部员工编号前加“C” ，升级后的 编号填入“新员工编号”列。 4. 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 17 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5. 根据身份证号码填充员工出生日期,格式为“XXXX 年 XX 月 XX 日” 。 6. 根据职称,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7. 根据本月业绩得分,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据： “本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8. 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法:本月工资总额=基本工资+本月绩效工资。(2 分) 9. 利用函数计算本月业绩得分高于（含）8 分的人数，填入 P29 单元格。 10. 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P30 单元格。 11. 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P31 单元格。 12. 利用条件区 1,用相应的数据库函数,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P32 单元格。 13. 利用条件区 2,用相应的数据库函数,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P33 单元格。 14. 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P34 单元格。 15. 将“X 月员工工资信息”表复制到 sheet2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 16. 根据“X 月员工工资信息”表，在 sheet3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 1. 设置“员工编号”列不能输入重复数据。 2. 在员工编号列输入编号“001，002，003” 。 3. 对员工编号升级，规则是：市场 1 部员工编号前加“A” ，市场 2 部员工编号前加“B” ，市场 3 部员工编号前加“C” ，升级后的 编号填入“新员工编号”列。 4. 根据身份证号码判断性别，填入“性别”列。依据：如果身份证号码第 17 位是奇数则为男性，偶数则为女性。 5. 根据身份证号码填充员工出生日期,格式为“XXXX 年 XX 月 XX 日” 。 6. 根据职称,查找每位员工的基本工资，填入“基本工资”列。依据“基本工资表”提供的数据。 7. 根据本月业绩得分,计算每位员工的本月绩效工资，填入“本月绩效工资”列。依据： “本月绩效工资计算方法”提供的数据。 8. 计算每位员工的本月工资总额，填入“本月工资总额”列，计算方法:本月工资总额=基本工资+本月绩效工资。(2 分) 9. 利用函数计算本月业绩得分高于（含）8 分的人数，填入 P29 单元格。 10. 利用函数计算本月业绩最高得分，填入 P30 单元格。 11. 利用函数查找业绩最高得分的员工姓名，填入 P31 单元格。 12. 利用条件区 1,用相应的数据库函数,计算所有助理工程师的平均业绩得分，填入 P32 单元格。 13. 利用条件区 2,用相应的数据库函数,计算所有女助理工程师的最高业绩得分，填入 P33 单元格。 14. 利用函数计算业绩得分前五名的得分和，填入 P34 单元格。 15. 将“X 月员工工资信息”表复制到 sheet2，包含标题行。分类汇总本月不同职称员工的绩效工资平均值。 注意不显示员工详细信息；以助理工程师，中级工程师，副高级工程师，高级工程师的顺序显示，如图 1 所示： 图 1 16. 根据“X 月员工工资信息”表，在 sheet3 建立数据透视表，显示不同部门不同职称的员工本月业绩得分总和，如图 2 所示 图 2 员员工工编编号号新新员员工工编编号号 所所属属部部门门 姓姓 名名身身份份证证号号码码性性 别别出出生生日日期期职职称称 044A044市场1部石1987年03月01日中级工程师 043A043市场1部赖1971年09月16日高级工程师 042B042市场2部仇1979年10月24日助理工程师 041B041市场2部常1974年03月20日中级工程师 040A040市场1部黄1959年06月10日高级工程师 039A039市场1部刘1972年09月21日中级工程师 038B038市场2部放1986年08月14日中级工程师 037C037市场3部华1976年04月20日高级工程师 036A036市场1部历1954年04月20日高级工程师 035B035市场2部刘1964年04月01日高级工程师 034B034市场2部邹1988年11月08日助理工程师 033C033市场3部沈1969年08月17日中级工程师 032A032市场1部郑1977年04月20日高级工程师 031B031市场2部钱1969年01月30日中级工程师 030C030市场3部时1989年05月12日副高级工程师 029A029市场1部夏1991年02月12日助理工程师 028B028市场2部朱1975年01月03日中级工程师 027B027市场2部郁1967年04月05日高级工程师 026A026市场1部石1989年03月11日中级工程师 025A025市场1部赖1961年03月16日高级工程师 024B024市场2部杨1964年12月21日高级工程师 023A023市场1部叶1970年07月19日中级工程师 022A022市场1部祝1985年08月05日副高级工程师 021B021市场2部顾1989年10月24日助理工程师 020B020市场2部程1964年03月20日中级工程师 019A019市场1部陈1958年06月10日高级工程师 018A018市场1部许1972年09月01日中级工程师 017A017市场1部赵1976年08月14日中级工程师 016C016市场3部金1966年04月20日高级工程师 015B015市场2部周1983年05月04日副高级工程师 014A014市场1部姚1981年09月16日副高级工程师 013A013市场1部孙1977年11月25日高级工程师 012C012市场3部贾1985年05月08日副高级工程师 011A011市场1部项1964年03月31日中级工程师 010A010市场1部徐1954年10月03日高级工程师 009B009市场2部韩1973年04月17日助理工程师 008C008市场3部苏1988年07月01日副高级工程师 007A007市场1部陆1972年11月04日中级工程师 006B006市场2部章1959年05月12日高级工程师 005A005市场1部吴1953年08月03日高级工程师 004C004市场3部胡1986年03月30日助理工程师 003B003市场2部林1953年02月21日高级工程师 002A002市场1部张1967年08月15日中级工程师 001A001市场1部王1967年06月15日高级工程师 基基本本工工资资本本月月业业绩绩得得分分本本月月绩绩效效工工资资本本月月工工资资总总额额基基本本工工资资表表 2600735006100职职称称 3800840007800助理工程师 2000630005000中级工程师 2600520004600副高级工程师 3800954009200高级工程师 2600735006100 2600840006600 3800630006800本本月月绩绩效效工工资资计计算算方方法法 3800520005800本本月月业业绩绩得得分分 38009540092005分以下 200063000500068分 2600735006100910分 380063000680011分以上 2600416004200 3200840007200条件区1 2000954007400职职称称 260011770010300助理工程师 3800520005800 2600735006100条件区2 3800840007800性性 别别 3800630006800女 2600954008000 3200954008600 2000630005000 2600735006100 3800630006800 2600416004200本本月月业业绩绩得得分分高高于于（含含）8 8分分的的人人数数: : 2600840006600本本月月业业绩绩最最高高得得分分: : 3800954009200业业绩绩最最高高得得分分姓姓名名: : 3200735006700助助理理工工程程师师平平均均业业绩绩得得分分: : 3200520005200女女助助理理工工程程师师的的最最高高业业绩