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文档简介

专业笔试题目开发三步法 廖明 目 录 一、题目编制前 二、题目编制中 三、题目编制后 题目编制前 01 确定笔试对象 应届生/成熟人才 基层/中层/高层 管理类/营销类/技术类 题目编制前 01 确定笔试内容 行政职业能力测试 语言测试，以英语为主 专业知识 心理测试 题目编制前 01 确定笔试内容 工作 内容 任务分析任务分析 工作 流程 工作 结果 题目编制前 01 制定编题计划 能力 知识 记 忆 理 解 应 用 分 析 综 合 评 价 合 计 招聘方案 2 2 2 0 0 0 6 前期准备 1 2 2 3 1 1 9 渠道组合 面试技巧 合计 某公司招聘职位题目编制内容计划 目 录 一、题目编制前 二、题目编制中 三、题目编制后 题目编制中 02 考虑限制条件 人数 参加测试人员数量 经费 开发预算经费多少 时间 测试需要花费时间 题目编制中 02 内容开发编制 题型 题量 每小题分值 总分值 单选题 20 1 20 多选题 15 1 15 判断题 10 2 20 填空题 20 0.5 10 简答题 3 5 15 论述题 2 10 20 合计 70 100 某公司招聘职位题目编制形式计划 题目编制中 02 内容开发编制 已有的高效度/信度测验 成熟理论/实践经验 用人部门建议 收集资料 题目编制中 02 内容开发编制 命题原则 问题回避： 敏感性/社会禁忌/个人隐私/ 道德导向 测验内容： 符合目的/取样/相互独立 文字表达： 准确简明/排除无关/避免歧义 题目编制中 02 内容开发编制 编排设计 注意测试题本身的特点， 如选择题不跨页/论述题留 空间等 题目的应该由易到难 尽量将同类的测试题组合 在一起，便于受测者回答 和统计计分 目 录 一、题目编制前 二、题目编制中 三、题目编制后 题目编制后 03 问卷试测 试测记录： 试测者反应/试测过程状况 试测对象： 同质/具有代表性/人数适中 试测方式： 过程与情境一致/时间可宽松 题目编制后 03 评估完善 质量评估 内容适用性 内容表达 排版效果 数量评估 难度 区分度 信效度 题目编制后 03 编制手册 测验的目的和功用 如何操作实施 标准答案 注意事项 课程小结 忆童 年 画坐 标 问心 声 确定对象 确定内容 制订计划 编制 前 编制 中 编制 后 限制
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