公司对海外工程分公司季度绩效考核表.doc

公司对海外工程分公司季度绩效考核表序考核项目考核细则考核主体1经营管理未严格执行公司资金计划，未及时申报资金到位报告，每次扣3-5分。财务部大额资金审批程序和审批权限未按公司资金管理制度执行，每项扣5-10分。财务部材料、分包严格执行按合同付款规定。未按合同付款，造成较严重后果的，扣5分。财务部会计报表编制应内容完整、数字真实、计算准确，上报及时，不得漏报或者任意取舍。不符合规定每项扣5分。财务部严格执行重大事项报告制度，不得违反财经法规及公司一切收入交财务等有关规定。不得私自开设银行帐户。不得侵占截留国家和单位收入。一切收入必须纳入财务预算管理，不得私存，私放资金，不得私设“小金库”。违反规定，视情节轻重扣5-10分。财务部审计部不得对外（包括单位间和系统内）借款和提供经济担保。不得违规对外提供证明、证照、印章、帐户及凭证等。特殊情况需经公司批准。违反规定，视情节轻重扣5-10分。财务部不按会计制度规定核算当期收入和成本费用，人为调整收入和成本费用，将资本性支出列入费用性支出，扣5分。虚列支出，套取、转移、挪用资金，扣10分。审计部对执行“审计意见”不力，未按“审计意见”要求及时纠正查出问题或屡查屡犯的扣10分。审计部建立分包项目台帐，记录齐全，未建立者扣5分，记录不齐全扣2分。分包合同签订及时，不签合同开工，每个项目扣10分。及时办理分包进度结算和竣工结算，未在规定时间内完成的每项扣5分。按要求对工程分包方进行综合评审，发现未评审的工程分包方，每家扣3分。工程分包方承揽工程必须持有内部施工许可证，无内部施工许可证承揽工程的每个项目扣10分。计划经营部按时报送公司要求的报表，未按规定报送或达不到要求的每次扣3分。及时向发包方办理进度结算或竣工结算，未在要求时间内完成的扣10分。根据工程进度及时整理有关工程索赔资料，资料齐全，依据充分完整，并按要求及时归档,未达到要求扣10分。计划经营部严格执行内部承包办法，未严格执行的扣5分。及时办理内部结算，结算不及时的每次扣5分。计划经营部2施工/安全/检测建立健全技术、质量管理网络，并有效运转。严格执行公司管理体系文件和作业程序。网络未建立扣3分，未严格执行管理程序，并造成较严重后果的，扣3-5分。工程管理部企业管理部编制施工年度计划和月度计划。施工进度控制良好。每月25日前上报月度生产会汇报材料。无年度计划扣3分，无月度计划扣2分；因自身原因造成月度施工控制项目未完成，每项扣2分。工程管理部严格按照公司安全文明施工标准手册的要求做好现场安全文明施工工作，并定期组织文明施工检查。现场文明施工差扣3-5分。工程管理部每月定期召开技术质量例会，定期组织进行施工工艺质量检查，及时整改关闭，并有记录。不定期召开例会扣3分，施工工艺检查不及时扣3分，问题整改关闭不及时扣3分。工程管理部验收项目责任明确，施工过程控制记录齐全，规范，验收数据准确，上报及时，验收资料齐全。未控制扣3-5分，不准确扣2-3分，未及时上报扣5分。工程管理部施工组织总设计、施工组织专业设计、施工作业指导书编审批手续齐全，并严格执行。未审批扣3分，未严格执行扣3-5分。工程管理部工程管理按照程序要求进行，及时组织图纸会审，办理开工报告，进行施工技术交底，各项记录齐全。每项未开展扣5分，开展记录不全扣2分，不符合程序文件每项扣5分。工程管理部企业管理部外协队伍资质、手续符合公司规定，质检人员持证上岗，对其安全和质量管理监督检查应到位。资质、手续不符合要求，扣3分。因监管不到位，造成严重后果的，扣5分。工程管理部严格执行工艺质量检查标准，和异地复制样板项目标准手册等工艺质量标准，现场施工工艺质量控制良好。工艺质量差，扣2-10分。工程管理部各专业质量通病防治措施制定及时并严格执行。开工前未制定扣3分，制定后未落实到责任人扣5分，执行后责任人未签证确认，每发现一项扣1分。工程管理部对于所使用的生活锅炉，项目工地每年至少组织两次安全技术管理情况检查，并将检查情况上报。监督锅炉的维护保养和定期检验计划的实施。未组织安全技术检查的扣3分。监督检查不力，造成较严重后果的，扣5-10分。工程管理部安全监察部项目机组投产发电，300MW以上10分；300MW以下的加5分。工程管理部发生安全死亡事故一次扣50分；发生重伤事故一次扣20-30分；发生轻伤事故一次扣10分。（以上均包括交通责任事故，未造成伤亡的亦参照事故相应类别进行扣分）安全监察部公司查出一起典型违章扣3分；其他上级单位和业主查出一起典型违章扣5分。问题整改不按时反馈，扣3分。安全监察部在公司、业主或上级单位组织的安全活动，未按时贯彻落实或落实不到位，扣3-5分。安全监察部安全投入不及时、不足额，安全设施不到位，造成较严重后果的，扣5分。现场施工人员安全防护用品配备不到位，或使用不当，发现一次扣2分。安全监察部现场发现未经三级安全培训持证上岗的，每人次扣2分；特种作业人员未持证上岗，每人次扣1分。安全监察部未制定应急预案，或预案不细，不足以应对突出事件的处理，扣3分。未组织应急培训和演练，扣3分。安全监察部采取新的安全管理措施和安全技术，并取得明显效果的，加3分。安全监察部发生安全事故迟报、瞒报、漏报，一次扣20分；不报一次扣30分。安全监察部未给出国人员办理人身意外伤害保险或工伤保险，发现一项扣5分。安全监察部严格遵守焊接管理程序及相应的标准和规程，管理到位，焊接人员持证上岗，焊接质量优良。焊接人员无证上岗，每人次扣2分。检测中心造成锅炉水压试验焊口泄漏的扣10分，其它系统水压试验、密封试验焊口泄漏的扣5分；造成机组试运时焊口泄漏的扣10分；移交后业主反映焊口泄漏、焊接质量差等问题，扣20-30分。检测中心发现的焊接质量问题不认真整改，每次扣2分。不配合焊接质量检验试验工作，扣2-5分。热处理不当，造成焊口失效的，每口扣2分。检测中心受检焊口一次探伤合格率不低于98%，每低0.5个百分点扣1分，每超0.5个百分点加1分。检测中心不按作业指导书施工，每次扣3-5分。严格遵守焊接施工工艺纪律，发现违反焊接许施工工艺纪律的，扣2-5分。检测中心严格执行焊接材料管理制度，错用焊材，每次扣5分；不按要求烘烤、保管和使用焊材，浪费焊材，乱丢焊材、焊条头，扣2-5分。检测中心重要系统的水压试验、密封试验无泄漏，每项加3分。锅炉的水压试验一次成功，机组试运、试生产过程中焊口无泄漏加5分。检测中心在用计量器具周检率100%，计量器具按计划审批采购，按规定办理流转，按时报送计量器具台帐，计量器具使用保管好。强检计量器具、重要的计量器具不按期计量，扣3分，其它计量器具不按期计量每次扣1分。累计扣分5分。检测中心3综合管理擅自超标准聘任干部及班组长等，每人次扣2分；解聘聘任制干部未上报公司或上报不及时，每人次扣1分。人力资源部调动时，无正当理由到位不及时，每人次扣1分；长期借工未办理借工手续或手续不全，每人次扣1分。人力资源部考勤填写不完整或不规范，每次扣1分；旷工未按规定及时报公司人力资源部，每人次扣2分；休长期病假、工伤假及产假等未按规定报公司人力资源部审批或备案的，每人次扣1分；擅自离职人员未按规定及时报公司人力资源部，每人次扣3分。人力资源部工资、奖金、津补贴发放不及时，每次扣4分；项目部聘任干部、班组长等解聘后工资调整不及时，每人次扣2分；长期借工未按规定调整岗位工资，每人次扣2分；单项奖总额超出公司核定标准，扣5分，另超出部分每满1000元，扣1分；用于误餐的单项奖超出规定的比例，扣3分，另超出部分每满5%，扣2分；未经批准，擅自调整岗位工资，每人次扣2分；各类统计资料上报不及时或不规范，每次扣2分；各类台帐资料等基础工作登记不及时或不规范，每次扣1分。人力资源部未与提供零星用工的劳务公司签订劳务合同，扣5分；借用审批手续不全、无登记审查表、未进行查体、进入现场的零工未进行安全培训或无劳务公司与零工签订的劳动合同，每人次扣1分；借用不符合条件的零工，每人次扣2分；未办理借用手续，擅自使用零工，每人次扣3分；控制或压缩使用零工有力，加1-3分；零星用工费用结算手续不规范，扣1分；劳务费用结算不及时，扣3-5分。人力资源部欠缴1个月社保金，扣2分；欠缴2个月社保金，扣3分。欠缴3个月社保金，扣4分；欠缴4个月及以上社保金，扣5分。人力资源部未按计划完成培训，扣4分；培训资料不规范或不齐全，扣2分。人力资源部出现员工手册中规定的一般违纪现象，每人次扣1-2分。出现员工手册中规定的较重违纪现象，属于下岗培训的，每人次扣10分；不属于下岗培训的，每人次扣5分。出现员工手册中规定的严重违纪现象，每人次扣20分。各单位对自查自纠发现的问题进行如实上报，且未造成不良影响，可在上述扣减标准的基础上适当降低扣分数值，直至免于扣分。人力资源部严格公司保密制度，不泄露公司机密。因工作失误造成公司机密泄露的，后果较严重的，扣所在单位5-10分。主观故意泄露公司机密的，除追究当事人责任外，扣所在单位5-10分。人力资源部办公室不发生员工非正常死亡。因工作不到位或管理不善，发生员工非正常死亡，每人次扣5分。政治工作部公安保卫部不发生黄、赌、毒案件。发生黄、赌、毒案件，除移交司法机关处理外，每发生一起扣10分，自行发现并查处的不扣分。政治工作部公安保卫部不发生影响和损害公司形象的重大事件。发生影响和损害公司形象的事件，造成恶劣影响的，或被省级及以上新闻媒体报道，经查证属实的，视情节轻重，每次扣15-30分。政治工作部办公室纪委监察室不发生员工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。发生超过5人的员工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件，经查实确因管理或执行政策不当造成的，或属于违法违纪的上访，视原因和情节轻重，每次扣20-50分。政治工作部办公室人力资源部对信访举报不认真查处，贻误工作或造成不良影响的，每项扣5-10分。纪委监察室发生一般性违纪、个人受通报批评的，每件（人）次扣5-10分。所在单位党员受党的纪律处分的，每人次扣10-25分。所在单位员工受行政纪律处分的，每人次扣10-25分。领导干部违反廉洁自律有关规定的，每人次扣5-10分。对各单位自查自纠并按规定上报的问题不作考核扣分，对袒护或隐瞒不报的，从重扣分。违反公司招投标制度规定的，扣5-15分。纪委监察室严格执行公司招议标和比价采购管理制度，采购资料齐全，手续完善，搞好廉政建设，每发生一项不符合扣2分。纪委监察室固定资产机械设备购置未按程序报批擅自办理的，每项次扣5分。资产管理部固定资产报废处置未按程序报批擅自办理的,每项次扣5分;处置收入未转公司财务的，每项次扣10分。资产管理部严格执行公司企业文化形象建设规范，执行不好扣2分，不执行扣5分。政治工作部发生由司法机关查办的违法违纪案件，每项扣15-30分。纪委监察室对公司组织的廉政教育活动开展不认真的，扣5-10分。对公司效能监察项目配合不力或未落实监察建议的，扣5-10分。因工作不力或失职渎职，造成一定影响或损失的，每项扣5-15分。纪委监察室工会组织健全，活动开展正常。不健全、无上报活动内容扣3分。工会对公司部署安排的各项工作及时贯彻落实，无空白点。使用工会经费有计划，活动开展有效果，职工参与率高。未达标扣3-5分。工会班组基础管理开展扎实有效。有不合格班组扣5分。企业管理部工会每季度至少一次对班组建设、后勤管理、文体活动开展情况检查。缺少一次扣5分。工会企业管理部管理体系运行好，加5分。体系运行差，影响公司认证工作的扣5-10分。企业管理部严格执行公司合同管理办法及其它有关合同管理的规定。违反上述规定的，扣5-10分。企业管理部对食品安全管理不重视，存在饮食环境差等现象，扣3分。出现因饮食而患病的情况，扣5-10分。食品质量卫生遭到职工集中抱怨的，扣3-5分。工会职工医院处置治安突发事件预案不健全扣1分，治安突发事件因防范控制不力引发各类治安事件、刑事案件视情况扣1-5分。公安保卫部民事纠纷调解率达不到95%，每降低一个百分点扣1分，发生民转刑案件扣3分。公安保卫部发生治安案件扣1分，发生刑事案件扣3分，发生重大及以上刑事案件扣5-10分。中层干部发生犯罪案件，每件扣20分。公安保卫部政治工作部没有灭火和应急疏散逃生预案扣1分，每年消防应急预案演习少于1次扣1分。未按规定配置消防设施器材扣1分，未按规定时间对消防设施器材进行检查、测试、保养每发现一处扣0.5分。公安保卫部发生一般责任火灾事故扣2分，发生重大及以上责任火灾事故扣5-10分。公安保卫部员工私藏炸药、汽油等违禁物品造成爆炸或火灾，带来一定危害的。视情况扣员工所在单位5-10分。公安保卫部员工故意损坏、盗窃消防栓、灭火器材等消防设施的，视情况扣员工所在单位1-10分。公安保卫部违反国家计划生育政策的，视情节轻重扣所在单位5-10分。职工医院4科技进步在管理活动中积极采用先进的工作方法和管理经验。效果显著的，加3-5分。为公司赢得效益，成绩卓著，加5-10分。工程管理部企业管理部积极参加公司的科技进步活动、合理化建议活动。未开展活动的，扣3