免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
组织工作征求意见问卷调查表被调查对象身份 处级 科级 一般干部职工一、对组织工作和组工干部的综合测评 (请在所选项“”内打)1、您对本地区、本部门干部选拔任用的情况(限选一项): 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解2、您对本地区、本部门防止和纠正用人不正之风的工作(限选一项): 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解3、您对本地区、本部门的组工干部形象的评价(限选一项): 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解4 、您对本地区、本部门组织工作的总体评价(限选一项): 很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 不了解二、对组织工作的分项调查 (请在所选项“”内打。多项选择题中,如选“不了解、说不清楚”项,则其他项前不用打)1、您对本地区、本部门干部队伍形象的总体评价(限选一项): 很好 好 一般 不太好 不好 不了解2、您对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价: 很好 好 一般 不太好 不好 不了解3、您对所接触到的共产党员发挥作用的评价(限选一项): 很好 好 一般 不太好 不好 不了解4、您认为本地区、本部门组织人事工作改进情况(限选一项): 很大 大 一般 没有 不了解5、您对本地区、本部门领导班子的总体评价(限选一项): 很好 好 一般 不太好 不好 不了解6、您认为,当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题是(可多选): 对中央的的决策采取实用主义态度,搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责任意识不强 领导能力不强 不坚持民主集中制,班子不团结 工作不深入,对本地区、本部门的突出矛盾不掌握,对突发事件处置不得力 存在腐败现象 其他(请注明)7、您认为,当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题是(可多选): 对群众疾苦漠不关心,对群众利益麻木不仁 不读书、不学习,不提高自己,没有真本事 对工作不负责任,推诿扯皮,作风飘浮,不解决实际问题 不深入基层、不了解实际情况,形式主义、官僚主义严重 贪图安逸,奢侈浪费,享乐主义严重 纪律观念淡薄,不能自律 以权谋私 其他(请注明)8、您认为,干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显(可多选): 公开选拔、竞争上岗 民主推荐、民主测评 干部任职前公示制、任职试用期制 干部交流、回避制度 党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行票决制 制定体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法 事业单位人员公开招聘制 从基层和生产一线选拔干部 其他(请注明)9、您认为,干部人事制度改革需要解决的突出问题是(可多选): 干部能上不能下 干部选拔提名不规范 “一把手”权力过大(个人或少数人说了算) 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全 干部人事制度改革措施落实难,没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩考核不准确 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 老实人吃亏 其他(请注明)10、您对近年来干部人事制度改革效果的评价(限选一项): 很好 好 一般 不太好 不好 不了解11、您认为,当前选人用人上的不正之风突出表现是(可多选): 领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选 上级机关的工作人员干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他(请注明)12、您对选人用人问题看法的主要来源(可多选): 亲身经历 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他(请注明)13、您对治理拉票、贿选效果的评价是(限选一项): 很明显 明显 一般 不太明显 不明显 不了解14、您对当前人才工作实际成效的评价是(限选一项):很好 好 一般 不太好 不好 不了解15、您认为,目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是(可多选): 用人观念陈旧,论资排辈 对优秀人才激励不到位,报酬与业绩不相符 评价、使用机制不科学,用非所学、用非所长 人才缺少施展才干的机会和舞台 缺少“伯乐”,掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄 其他(请注明)16、您对当前干部培训工作的评价是(限选一项): 很好 好 一般 不太好 不好 不了解17、您认为,干部培训工作存在的主要问题是(可多选): 培训走过场,缺乏针对性,不解决实际问题 培训的理念、方法、手段落后,不适应形势发展的需要 培训机会不均衡,工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证 对培训资源的整合利用不够,不能有效地发挥作用 学习风气不正,培训管理不严 其他(请注明)18、您认为,当前老干部工作应着重抓好的方面是(可多选): 保障离休干部的离休费、医药费 加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他(请注明)19、您认为,影响组工干部形象的突出问题是(可多选): 不能做到公道正派 不敢坚持原则 思想保守,创新意识不强 素质不高,能力不强 以权谋私,不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 木门及门框施工方案(3篇)
- 楼梯浇筑后施工方案(3篇)
- 汛期专期施工方案(3篇)
- 溪谷采摘活动策划方案(3篇)
- 监控摄像电源施工方案(3篇)
- 秋季饮食活动方案策划(3篇)
- 纯土回填施工方案(3篇)
- 营销人员面试准备方案(3篇)
- 设备公司营销方案策划(3篇)
- 转运土方的施工方案(3篇)
- DB41∕T 1472-2017 高速公路机电设施防雷技术规范
- DL∕T 802.3-2023 电力电缆导管技术条件 第3部分:实壁类塑料电缆导管
- JT∕T 795-2023 事故汽车修复技术规范
- 《药理学》电子教案(人卫版) (中职教育)
- 七年级语文竞赛试卷
- GB/T 21461.1-2023塑料超高分子量聚乙烯(PE-UHMW)模塑和挤出材料第1部分:命名系统和分类基础
- XX小学家长会意见反馈表
- 《光电子技术基础》(第二版)朱京平课件
- 钢制管件理论重量表-
- 医院处方点评管理规范试行及释义
- 裂解(裂化)工艺特种作业证考试模拟试卷及答案
评论
0/150
提交评论