中高层管理人员培训需求调查问卷

中高层管理人员调查问卷各位领导、同仁：大家好！培训是企业最有价值的投资，为了使中高层管理人员的培训更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，管理中心组织了本次中高层管理人员培训需求调查，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！ 人力资源部 1、 您的职务_2、您的学历结构硕士以上本科大专高中及以下3、您的年龄结构35岁以下35（含）-40岁40（含）-45岁45（含）-50岁50岁以上（含）4、您担任中层管理或以上职务年限10年以上510年35年13年1年以下5、您以往参加培训的情况有相关培训一定参加尽量提前安排好工作参加看工作情况，尽量参加看工作情况，有空闲才会参加通常没时间参加6、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？非常不够 不够 还可以 足够 绰绰有余 7、您目前的学习状态是。经常主动学习，有计划地持续进行有工作需要的时候才会针对需要学习偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没时间较少有学习的念头8、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选不超过3项）内部沟通配合有具体目标的工作专业技术工作执行力管理及制度设计经营业绩9、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？（可多选不超过3项）演讲水平市场开拓管理技能制度设计专业技术人际交往理念思路工作方法沟通协调 执行力10、您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选不超过3项）人员关系复杂 切实可行管理制度欠缺团队配合不够相关培训不足整体气氛不好内部沟通不畅工作目标不清晰其它11、 您经常与公司哪些部门打交道？您对他们的综合评价如何？（包括管理能力、服务态度、工作效率等方面）。请打经常接触的部门非常好比较好一般不太好比较差其他评价12、您认为企业培训最有效的培训方法是什么? （请选出您认为最有效的3种）到院校接受系统培训拓展训练企业参观交流外聘讲师到公司集中讲授建立网络学习平台到培训机构接受系统外训光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅部门内部组织经验交流与分享讨论由公司内部有经验的人员进行讲授13、您认为最有效的课堂教学方法是什么? （请选出您认为最有效的3种）案例分析课堂讲授 专题研讨会团队解决问题能力交流座谈会模拟及角色扮演游戏竞赛活动户外训练 课堂讨论音像多媒体 14、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？（可多选不超过3项）培训内容的实用性 领导的重视程度 培训方式与手段 培训讲师的授课水平员工的培训参与意识 培训效果的跟进培训时间的安排和时长培训组织与服务15、您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进。（可多选不超过3项）培训时间安排更合理培训形式应多样化提高讲师水平 培训次数太少，可适当增加培训内容实用程度应加强培训应少而精培训组织服务更完善培训内容理论程度应深化16、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师。知名职业培训师，丰富的授课经验 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验实战派知名企业专家，有标杆企业经验本职位优秀员工或专家，对公司业务很了解学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博17、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃理论性强，具有系统性及条理性激情澎湃，有感染力和号召力18、您认为对举行某一期的培训，多长的时间您比较能接受。无所谓，看课程需要来定5天 4天 3天 2天 1天 19、您认为培训安排在什么时候比较合适？（1）集中时间培训。周一到周五，脱产封闭式培训三到五天周二到周六，利用一天周末，脱产培训三到五天周三到周日，利用二天周末，脱产培训三到五天利用节假日，封闭式脱产培训三到五天（2）分阶段培训。无所谓，看课程需要来定 工作时间，如周五下午2-3小时工作时间，每月1天 工作时间，每周1天 周末，每月1天 周末，每周1天（3）如果是集中培训，你认为适合分多少期举办？共一期分二期其它： （请详细注明）20、您希望的培训地点是？公司培训教室/会议室酒店多功能厅/会议室外部专业教室院校无所谓其他： 21、您认为未来两年内最迫切需要接受的培训项目是（不超过5项）执行力决策管理激励技巧授权技巧沟通技巧 全面预算危机管理经营管理与市场营销项目管理战略管理领导与教练技术高效会议管理技巧时间管理团队建设压力与情绪管理成本分析与成本管理非财务经理的财务管理非人力资源经理的人力资源管理成功人士的七个习惯法律常识（经济、劳动、安全法等）22、 您认为公司各部门分工是否明确？有无职责不清、多头管理或无人管理的情况？具体有哪些？23、 您认为公司最近三年的最大失误（经营失误、决策失误、管理失误、用人失误、项目开发失误）是什