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文档简介

2014年年度员工培训需求调查问卷1、 基本信息1. 部门： 岗位： 姓名： 入职年限： 填表日期： 2、 培训现状调查2. 在过去一年，你参加公司组织的培训次数在数量上怎么样？太多 足够 还可以 不足 严重不足3. 你认为目前公司对培训工作的重视程度如何？非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视4. 您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助，希望多组织培训 有较大帮助，乐意参加多少有点，会去听听 多少有点帮助，但是没有时间参加基本没有帮助，不会参加5. 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方法有待改进（可多选）理论知识不够丰富 组织不够完善 实用程度不高形式过于单一 课程种类不够多 讲师水平不高其他 6. 您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够？非常充分 充分 还可以 不够 基本没有7. 您是否乐意担任公司内部培训讲师？乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力不打算尝试8. 您认为最有效的培训方法是什么？（选出认为最有效的三种）邀请外部讲师到公司内进行集中讲授到外部培训机构的公开由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论视频资料的学习、研讨 建立公司图书室，供借阅拓展培训 建立网络学习平台 其他 9. 您认为最有效的教学方法是什么？（选三种）课程讲授 案例分析模拟及角色扮演 音像多媒体游戏活动 研讨会在职指导 其它 10. 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每季度一次 两个月一次每月一次 其它 11. 您认为培训安排在什么时间长度比较合适？一小时左右 1-3小时 半天 一天 一天以上12. 您认为培训安排在什么时间比较合适？上班时间 工作日下班后周末 无所谓其它 13. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为？（多选）与工作时间冲突无法协调 培训师水平不高，与参与着无法形成有效沟通 无法们组自己的培训需求占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常的工作其它 3、 培训需求调查14. 为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识技能培训？ 15. 您希望参加下列哪些课程通用技能课程？（最多选5个）有效沟通 九型人格 高效执行为企业文化借力经销商发展生意 DISC性格测试 高效门店拜访 问题解决技术 时间管理 创新思维团队合作 高效能人士的七个习惯 说服性销售模式基础心理学 压力与情绪管理 职业化素养KA门店要素管理 日常英语 劳动法及相关知识KA日常运营和时间 Excel函数实用技术PPT演示文档制作 其它 16. 您希望参加下列哪些课程通用管理技能课程？（主管以上人员填写，最多选5）高效团队管理 组织氛围营造 高效促销管理维达品牌管理 非财务经理的财务管理跨部门沟通与合作 职场礼仪 全面绩效管理工作任务管理 员工辅导与绩效改进 TTT高效会议管理 流程设计与优
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