综合探究做好就业和自主创业的准备.ppt

做好就业和自主创业的准备,综合探究,课前准备1、将全班分五成组，分别是：就业形势组、就业政策组、就业观念组、求职组、创业组2、每组围绕本组主题收集相关资料、设计相关问题，并制成精美的幻灯片，准备在课堂上展示讲解,爆满,渴望,无奈,就业形势篇,1、人口总量和劳动力总量较大,“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”-北京一高校毕业生,短缺,冷落,2.劳动者素质与社会经济发展需要不完全适应,3.劳动力市场不完善，信息传递不畅通,1现阶段我国就业工作的方针“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”。“劳动者自主择业”是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。“市场调节就业”是指通过培养与发展劳动力就业市场，以市场机制作为配置劳动力资源基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。“政府促进就业”是指政府制定就业规划，提供就业服务和完善社会保障;采取积极的就业政策，对特殊困难对象实施就业帮助等。,就业政策篇,名词点击积极的就业政策“消极”的劳动力市场政策，主要是指向失业者支付失业保险金、给失去工作的生活困难群体享受最低生活保障。积极的劳动力市场政策，主要是向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训，对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。,国家最新大学生就业政策一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。,四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。,六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生，对就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职(大专)毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。,就业观念篇,很多父母在孩子即将面临就业的时候都会说这样的话：“就业时要眼睛放亮点，找个好点儿的企业，像国有大中型企业有保障牢靠；或者直接去外资企业，外资企业福利好待遇高又能学到东西；最好不要去那些私营小企业，不稳定学不到东西，被老板当牛做马薪水又低。当然啦，能考上公务员去国家党政机关工作是上上之选啦！”,社会留声机,200920102011,就业分布情况,启示,随着非公有制经济的蓬勃发展和机关事业单位国企等招收人数的减少，无论是哪种性质的企业只要适合自己就先干起来，要转变传统的就业观念，不要太计较得失。发展是一个循序渐进的过程，只要是金子那么通过一段时间的打磨和敲琢一定能变得更精致更亮眼。,大学生甲：我家经济条件不富裕，父母为我上完大学已经倾尽家里所有，我好歹也是“天之骄子”，如果现在找份2000元的工作不仅没面子而且短期内没法补回家里在教育投入方面的损失，所以就是暂时找不到工作我也要熬下去，直到找到一份薪水在3000元以上又比较有发展前景的工作为止！大学生乙：在目前的就业形势下，找什么样的工作似乎并不完全以我的意志为转移，家里为我上大学投入那么多总不能再让家长替我买单，实在找不到合适的工作，我就选一个和我自己未来期望的职业接近的工作，至于薪水高低么问题不是太大有发展前景就成！讨论：你同意大学生甲的观点还是乙的观点？面对大学生“低工资时代”的来临，你如何应对？,社会多棱镜,启示,俗话说“转变观念天地宽”。作为一名大学生或者是未来的大学生的我们，一定要认清形势，调整好自己的心态，合理定位。要打破“吃稳定饭”、“一次就业定终身”的旧观念，树立“先就业后择业再创业”，“坐上木筏找快艇”的新观念。同时，眼光要放远，不应只是盯着眼前的经济收入，更应该从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。,社会万花筒,王大名“挑拣上岗难”：王大名是太原市某厂下岗职工，42岁，当年在厂里也算个能人，机床开得好，电工、焊工、钳工样样精通。不久前太原市政府在滨河体育广场举办的规模空前的下岗失业人员再就业洽谈会，参聘单位500余家，提供就业岗位1万余个。但王大名咨询了几百个现场招聘的用人单位，还是没有找新工作。王大名直言不讳地说：“我看不上的工作当然不干，我看上的人家又不要我。”“电脑、通讯这些高科技行业咱干不了；管理工作自己没有经验；政府部门又有学历限制；家政、饭店等服务行业自己又不想去，挣多挣少不说，咱丢不起那个人。”张自强“自强天地宽”：下岗工人张自强三十出头，尽管他找到的只是打扫卫生的钟点工，每天上班两次，每次两小时，月薪1200元，但是他懂得面对现实，他说：“现在单位不景气，自己没有别的本事，就先找个工作干吧。再说钟点工也没什么，自己劳动挣钱，没什么见不得人的。”他也有自己的理想：“现在国家取消了高考年龄的限制，每天4个小时以外的时间都可以复习功课，说不定还能圆一下自己的大学梦。如果真有那一天，我找工作的选择余地就大多了。”,启示,要成功就业，每个劳动者还必须发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，破除与社会主义市场经济不相适应的旧思想、旧习惯，树立正确的择业观念，走向合适的工作岗位，靠自己的双手开拓新的生活。,有人给自己定了这样一条求职标准：“钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒、位高权重责任轻；老板说话不用听、五年就领退休金、领钱领到手抽筋；旅游出国休假勤、股票分红拼命领、出差做事别人请”。你赞同这种工作态度吗？为什么？,请您欣赏-前因后果,转变就业观念,目前存在的有问题的就业观念：不少人在就业方面缺乏应有的竞争意识；对自己缺乏正确的自我认知（等、靠、要）普遍存在择业期望值过高的现象；强调自身需要而忽视社会需要；毕业生“这山望着那山高”；因急功近利而错失就业良机。,树立正确的就业观：,树立竞争就业观念；,树立自主择业观；,转变强调专业对口,树立先就业后择业的观念和职业平等观；,树立厚积薄发、循序渐进的职业发展观,求职篇,松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他养家糊口。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看吧。”人家本来是推托他，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。,结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质？,过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮样子，根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”,结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质？,两个月以后，松下又来了，说：“我已经下功夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项项弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说：我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。,结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质？,松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他养家糊口。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看吧。”人家本来是推托他，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮样子，根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说：“我已经下功夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项项弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说：我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。就这样，松下终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司.经过他艰苦不懈地努力，终于成为享誉全球的企业经营之神。,探究五-应聘者应具有哪些基本素质?,结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质？,结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质？,求职知识和技巧,仪表,谈吐,态度,穿着朴素大方，不盲目求新求异,文明、得体，自信，实事求是，不盲目夸大其词，以防给人浮夸不实之感,对人对事的评价要客观，不要刻意阿谀奉承，要做到不卑不亢,面试时最重要的三项“软技能,一是沟通表达能力。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。二是分析、创新能力。大多企业青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。,职场竞争必具五素质,Confidence信心Competence能力Communication沟通Creation创造Cooperation合作,“给别人打工不如给自己打工，还可以化就业压力为发展动力。创业不是在钱的多少,而是在于自己的头脑。钱少可以从小生意做起，钱多从大生意做起。”你是如何看待上述观点的？,自主创业篇,自主创业者应具备的哪些素质,（1）创业者要具有全面的素质或有专项技术特长（2）必须勇于创新和冒险，勇于将梦想付诸行动（3）愿意承担创业的风险，有足够的耐心度过创业期的坎坷而不放弃目标；不