全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
00县00局健康机关创建活动实施方案为贯彻落实我县创建健康单位的工作要求,全面营造健康、和谐的工作环境,根据00县“健康单位”创建活动的实施方案及00县“健康机关”创建标准(试行),经研究决定,在全局范围内开展健康机关创建活动。特制定实施方案如下: 一、指导思想以科学发展观为指导,坚持“以人为本,健康至上”的原则,创新思路、创新举措、创新机制,全面开展“健康机关”建设,营造健康有益的公务环境,传播健康知识,不断提升全体干部职工的健康素质及机关管理水平,树立健康机关新形象。二、创建范围和目标创建范围为局属各中层单位。创建活动要以形成温馨的公务环境、有序的规范管理、和谐的健康服务等为总体目标,扎扎实实做好各项具体创建工作,保障我局到没年底基本达到健康机关的建设标准。三、主要任务 1、开展卫生星级单位创建活动。以各中层站室为单位,深入开展卫生星级单位创建活动。坚持每日卫生清扫制度,保持办公室、卫生责任区干净、整洁。每个季度开展一次检查评比,同时实行不定期抽查,检查结果按照总分高低,确定三星、二星、一星和无星站室,并在所在站室负责人办公地点悬挂星级标志,名额比例分别为20%、30%、40%、10%。年终总评按检查和抽查分数计算各站室平均得分,从高分到低分排列,按比例确定星级,并列入对各单位的年度目标责任考核。 2、开展机关控烟行动。充分利用讲座、会议、简报、手机短信等形式和载体,大力宣传有关控烟规定及吸烟危害,使干部职工控烟知识知晓100%,教育干部职工自觉遵守各项控烟规定,自觉摒弃吸烟的陋习,养成良好、健康的生活习惯。局机关会议室、办公室等场所均禁止吸烟,设立醒目禁烟标志。对外来人员不敬烟,不设烟具。积极开展无烟科室、无烟单位创建。 3、开展低碳办公。强化“健康与低碳”意识,营造浓厚节能减排氛围,节约每一滴水、每一度电、每一张纸。不开长明灯,一般情况不开空调,确需开时,将温度调节在规定的要求范围内;对办公用品实行统一采购,统一管理,实行无纸化办公,提倡纸张重复利用;严格执行车辆管理和接待制度,降低运行费用;严格接待管理,控制就餐标准,节约开支;加强办公设施管理和维护,及时维修损坏的电灯、空调、自来水等设施,确保设备运转良好。4、落实爱国卫生工作。一是加强局机关卫生管理,划分卫生责任区,定期进行卫生大扫除,维护工作环境卫生整洁,建立卫生管理长效机制。二是开展除“四害”工作。按照县爱卫会安排,切实做好春秋两季统一灭鼠工作和卫生消杀工作,降低“四害”密度,有效控制传染病的发生和流行,为保障我局全体干部职工的身体健康做好预防措施。三是开展健康教育和健身活动。结合世界卫生日、无烟日、世界艾滋病防治宣传日等普及健康知识,使干部职工健康知识知晓率达到85以上。设立干部职工健身活动室,组织全体干部职工坚持做“工间操”,并通过开展丰富多彩的体育健身活动,推进健康机关建设。 5、倡导健康生活。大力宣传和倡导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、控盐控油、心理平衡的健康生活方式,提倡晨练和每天散步半小时,积极有效地控制消除行为危险因素,自觉培养科学、健康、文明的生活和工作方式。单位每年组织机关干部健康检查,建立健康档案,做到无病预防、有病早治、保障健康。 四、保障措施 1、加强领导,落实责任。建立局健康机关创建领导小组,局长000同志任组长,000同志任副组长,各站室负责人为成员。领导小组下设办公室,设在局综合办公室,具体负责规划、指导、督查、协调创建、信息反馈等相关工作。各站室要把健康机关创建活动列入年度重要工作内容,不搞花架子,力戒形式主义,抓好创建工作落实,确保完成创建任务和指标。 2、加强宣传,广泛发动。局健康机关创建领导小组办公室将充分利用专栏、简报等宣传渠道,广泛宣传创建活动的目的意义、工作目标、任务及成功做法,营造浓厚的宣传氛围,进一步强化广大干部职工的健康意识。各站室也要广泛动员,积极组织发动本单位干部职工参与健康机关创建活动。3、强化督查,力求实效。局健康机关创建活动领导小组将定期不定期组织开展监督检查
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年建设项目经理招聘面试题库及参考答案
- 2025年系统集成工程师人员招聘面试参考题库及答案
- 2025年裁缝招聘面试题库及参考答案
- 2025年手机产品经理招聘面试参考题库及答案
- 2025年社区活动策划专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年财务Controller招聘面试参考题库及答案
- 2025年首席技术官招聘面试参考题库及答案
- 2025年物流专家招聘面试题库及参考答案
- 2025年社交软件开发工程师招聘面试题库及参考答案
- 2025年农村电子商务专员招聘面试题库及参考答案
- 医院精神科护理风险评估制度
- 工程款支付担保书范文2024年
- 期中阶段测试卷(试题)2024-2025学年统编版语文五年级上册
- 2024-2030年中国小型发电机行业发展规划及应用趋势预测报告
- 中国太平洋财产保险股份有限公司产品置换服务合同责任保险
- 危地马拉翡翠 分类与命名-编制说明
- 中华民族共同体概论课件专家版6第六讲 五胡入华与中华民族大交融(魏晋南北朝)
- 叶城县临钢矿业开发有限公司30万t-a选矿厂技改工程环评报告
- 群文阅读教学设计有魔力的拟声词(二年级)
- 大学意识形态工作负面清单
- 植保无人机培训课件
评论
0/150
提交评论