劳务派遣合同参考文本江苏2014

号码：劳务派遣劳动合同(参考文本)江苏省劳动关系三方协调委员会制度8使用文本的说明1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。2.已签订劳动合同的劳务派遣单位应符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件。依法取得人力资源和社会保障行政部门核发的劳务派遣经营许可证，或在人力资源和社会保障行政部门履行备案手续。3.劳务派遣单位不得招用16岁以下未成年人，不得派学生实习。4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立不确定劳动合同或者确定劳动合同。订立明确劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订完成一定任务的劳动合同，不得以兼职形式聘用被派遣劳动者。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。6.劳务派遣单位不得扣除用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。7.被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。8.签订劳动合同及其附件时，双方必须在合同上签字(盖章)。派遣劳动者不得由他人签字。甲方(劳务派遣单位)雇主名称雇主的住所工商业登记注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证号劳务派遣管理许可证号码乙方(派遣工人)西方人名的第一个字性教育水平联系信息住所地址当前居住地址居民身份证号码个体社会安全卡号就业登记证号根据劳动法、劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同条款甲乙双方同意以下列方式确定劳动合同期限：(一)签订两年以上的定期合同，从签订之日起至签订之日止。其中，试用期从年至年。(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起计算。其中，试用期自_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起至_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日止。二。工作内容和位置(1)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位从事法律规定的“临时性、辅助性或替代性”工作(工种)，具体工作(工种)详见合同附件。乙方应按用人单位安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。(2)乙方同意根据用人单位的工作需要，在相应的工作地点工作，但仅限于本合同附件中规定的范围(城市)和具体工作地点。(三)乙方同意甲方派遣甲方到用人单位工作，服从用人单位的管理，遵守用人单位依法制定和公布的各项规章制度。(4)乙方同意用人单位根据工作需要和对乙方工作表现的评价结果，本着合理诚信的原则，更换乙方的工作岗位。变更后的岗位还应满足“临时、辅助或替代”的要求。三、工作时间和休息休假(1)经甲乙双方协商，乙方同意根据用人单位的工作需要，实行相应的工时制度。合同附件中规定了具体的工作时间制度。(二)甲方要求用人单位严格遵守工作时间的法律规定，保障乙方的休息权利和身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班。如乙方确需加班，甲方应与工会和乙方协商，支付加班工资或依法安排乙方补休。(3)甲方应依法为乙方安排带薪年假，具体休假方式由双方与用人单位协商确定。四、劳动报酬和福利待遇(1)甲方应根据劳务派遣协议要求用工单位保证乙方享有与用工单位员工同工同酬的权利，即乙方与用工单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位没有同岗位职工的，参照用人单位所在地相同或者近似岗位职工的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准见本合同附件。(2)乙方患病和劳务派遣休假期间的工资标准，按照用人单位依法制定的相关工资分配办法执行。(3)如果用人单位继续使用乙方，甲方应要求用人单位对乙方实行正常的工资调整机制。如果用人单位对乙方实行计件工资制，甲方应要求用人单位合理确定乙方的劳动定额，即用人单位同岗位员工90%以上能在法定工作时间内完成工作。(4)甲方应在每月日之前以现金形式向乙方支付全部工资。劳动合同期内乙方非工作期间，甲方应按当地最低工资标准支付乙方月工资。(5)甲方应督促用人单位依法向乙方支付与工作相关的加班费、绩效奖金和福利待遇。如用人单位不支付，甲方应履行对乙方的义务(6)乙方患病或非因工负伤，享受国家规定的医疗期。V.社会保险(1)甲乙双方应依法参加用人单位所在地的社会保险，按时缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的社会保险由甲方代扣代缴，甲方应每月向乙方告知社会保险缴费的具体情况，并协助乙方依法享受社会保险待遇。(二)乙方发生工伤事故时，甲方应负责与用人单位一起及时处理，提供可能的协助，并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定申请，依法为乙方进行劳动能力鉴定，履行享受工伤待遇的必要义务。甲方未按规定提交工伤认定申请的，乙方或其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断认定之日起一年内，直接向甲方当地人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定申请。六、劳动保护、工作条件和职业培训(1)甲方派乙方到可能造成职业危害的岗位，应履行事先如实告知乙方的义务，并对乙方进行劳动安全健康教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否存在职业危害在合同附件中有明确规定。(二)甲方应与用人单位共同按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并执行国家对女职工和未成年工的特殊保护规定。如乙方被安排从事有职业危害的作业，应提前告知乙方职业危害的防护措施和处理方法(1)甲、乙双方的劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，符合起诉条件的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用人单位违反劳动和社会保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门及相关部门投诉(可拨打12333、12351，这是全省人力资源和社会保障行政部门受理和举报投诉的统一电话号码)；给乙方造成损害的，甲方和用人单位应共同承担赔偿责任。(3)乙方非法解除或终止劳动合同，未归还甲方或用工单位的财产和技术资料，或未按甲方规章制度和双方约定办理工作手续的，应依法承担赔偿责任。(四)劳动合同立即具有法律约束力，双方应严格履行。其他事项(1)甲方应如实告知乙方与用人单位签订的劳务派遣协议的内容。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，无异议。(2)在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资者等事项，不影响本合同的履行；甲方合并或分立的，本合同继续有效，继承人继续履行。如乙方住所、现居住地及联系方式发生变化，乙方应及时通知甲方。(3)本合同可由双方协商变更。本合同的变更应以书面形式进行，并注明变更日期。一方要求变更的，应当以书面形式向另一方发出变更请求，另一方应当自收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(4)甲方在解除或终止乙方劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应按甲方要求办理工作交接。乙方工作交接后，甲方应依法支付经济补偿金，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(5)如因乙方派遣期届满或其他原因被用工单位退回甲方，甲方可重新派遣。乙方同意再派遣的，双方应就派遣单位、派遣期限、工作地点、岗位、工作时间、劳动报酬等内容进行协商，并以劳动合同附件的形式确认。(6)本合同不得代表甲、乙双方签字或变更，经双方签字或盖章后生效。如果双方另有约定，以本协议为准。本合同一式两份，双方各执一份。(7)本合同附件包括：(8)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人(签名):一年中的月日附件：一、调度单位和时限(1)经甲乙双方协商一致，甲方派乙方到(用人单位名称)工作、住所、法定代表人或主要负责人处。(2)派遣期为个月，从开始到结束。二。工作位置和地点(1)乙方同意根据用人单位的工作需要，在该岗位(工种)工作，属临时性质(2)乙方职位，(1)存在；2、不存在)职业危害。如果保护不当，该职业危害因素可能对乙方身体造成伤害。用人单位按照国家有关规定提供的职业危害防护措施和处理方法包括：(3)乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位的工作需要，执行以下条款：(1)用人单位安排乙方从事以下工作时间。乙方的平均工作时间每周不得超过40小时，并保证乙方每周至少有一天休息时间。1.用人单位实行每日小时工作制，每周工作日，每周休息日。2.用人单位实行轮班制，乙方实行轮班制，每班工作时间。(2)用人单位为乙方安排的工作属于人力资源和社会保障行政部门批准实行不定期工作制的工作。双方应依法执行不定期工作制度。(3)用人单位分配给乙方的岗位属于人力资源和社会保障行政部门批准的岗位，属于综合计算工时工作制。双方应依法执行综合计算工时工作制的规定。第四，劳动报酬(1)甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬。经甲乙双方协商同意，乙方的报酬按照用人单位依法制定的工资分配办法确定，具体如下：1.乙方月工资为人民币元；2.用人单位实行计件工资制，