信访工作总结-2020纪检信访工作总结

2020年纪检信访工作总结一年来，在区纪委、监察局的精心指导和局党委的正确领导下，我局认真贯彻落实“三个代表”重要思想下的中央、省、市纪检监察信访工作会议精神，严格执行区信访目标考核标准，紧紧围绕“加强教育、预防为主、履行职能、创新突破”的工作思路，采取有效措施扎实工作、开拓创新。不断推进纪检监察信访工作迈上新台阶，形成一级抓一级、一级抓一级、共同参与、分工负责、层层落实、共同管理的信访工作格局。这推动了我局党风廉政建设和反* * * *斗争的深入发展，取得了新的明显成效。我局现有党员33人，党支部2人，中层领导干部9人。今年1月至11月，收到了区纪委的一封信。该局收到了两封信，回收率为10 XXX，结关率为10 XXX。今年，我们主要关注以下几个方面：一是抓机关，促基层，打好基础。为进一步加强党风廉政建设，做好信访工作，我们确立了“抓机关、抓基层、上下游衔接、抓整体”的工作方针，努力为信访工作打好基础。一是按照区纪委的目标管理要求，我局全面配备了部门领导，明确了主管信访工作的局长和主管信访工作的副书记的领导模式，划分了信访工作的职责，总体上共设置了六个责任区，每个领导干部都有自己的信访工作责任区。坚持三项领导制度，即领导阅批信访制度、信访分析会制度和领导受访制度。定期组织有关部门召开信访分析会议，调查线索，开展信访初步调查，并做好领导亲自接待、协调解决越级和集体来访的疑难问题，参与重要信访的初步调查，确保信访工作顺利开展。二是加强信访人员的素质培训。采取会议代替培训的形式，在全球基层分行开展纪检、监察、投诉举报、理论和专业知识学习活动；组织党支部书记培训班，邀请区纪委领导讲学，推广信访相关业务知识，进一步提高了基层信访工作质量。三是建立规章制度，规范管理。年初，我们及时将工作要点下发到各基层部门。同时，将纪检监察机关投诉举报制度延伸到基层分行，并将登记、审批、传递、提醒、信息反映等制度下发到各基层分行，确保基层投诉举报的规范运行。第四，实行责任制。坚持“分级负责、归口管理、谁主管、谁负责”和“早发现、早预防、早准备”的原则，层层落实责任，进一步完善局领导接待和出访制度，解决基层初发和倾向性投诉举报问题，在基层落实。第二，建立网络，开辟渠道和o第一，为了进一步加强信访工作，提高工作效率和社会效果，我们实行了政府全体工作人员首次信访责任制。其主要内容是：局党办和行署负责接待、承办、传递、处理和答复群众来信来访。其他部门可以直接接收和接受群众来信来访，同时保证及时回复上级转送办和信访办交办的来信来访。凡首次接待和接受群众来信来访的要按照有关规定和程序进行登记、办理、跟踪服务；对业务范围内的问题进行反映，迅速组织调查和答复；对于超出业务范围的事项，要主动向有关部门反映，并负责监督处理。第二，为进一步优化信访监督环境，增强监督实效，针对当前领导干部自律不严、违纪问题较多的现象，建立了副科级以上领导干部信访监督和动态管理“三大体系”。“三个系统”是：1。它是建立一个不说话的训诫系统。也就是说，对有信访问题但还不能立案的党员领导干部，要进行警告教育，要求他们制定纠正措施。我们谈了30次。二是建立信函回复制度。对于涉及工作作风和方法的信访，采取将信访内容告知被监督对象的方式，做到防患于未然，加强教育，减少和避免举报。三是建立专门的民主生活会制度。对于不构成违纪但对群众有一定负面影响的问题，责成所在单位领导召开自律性特别民主生活会，进行批评和自我批评。三是及时调整群众来信来访较多的群体。今年，两个有大量群众来信来访的单位的领导班子进行了调整，调