员工加班管理规定

南通利福通起重机械有限公司员工加班管理规定第1条目的1.为了规范公司员工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作时间内完成工作任务。2.工作和休息应该结合起来保护员工的健康。3.为确保公司有序运行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围适用于执行标准工时制度和综合工时制度的公司员工。第三条加班原则1.效率优先的原则。公司鼓励员工在8小时工作日内完成工作，不鼓励加班。员工需要有计划地组织各种工作，提高工作时间的利用率，严格控制加班。如果确实需要加班或值班，将给予批准。2、加班时限：(1)一般每天不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时；(2)每月累计加班时间一般不应超过36小时。3.健康第一原则。安排加班时，必须结合加班人员的身体状况，合理安排加班频率、时间长度和正常工作时间间隔，确保员工的健康。4.休息优先的原则。员工加班后，原则上优先休息。如果他们因工作需要不能休息，将计算加班费。5.对于怀孕超过7个月(含7个月)或处于哺乳期(即从产假结束到婴儿出生第一年)的女性员工，公司不会安排她们在夜间(从当天22点至第二天6点)工作或加班。第四条加班的确定1.只有满足以下条件之一，才能组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日工作不能中断，必须连续作业；(二)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或者可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；(3)为了完成公司交办的紧急任务。2.根据公司规定，公司所有员工在法定节假日(元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和十一月)加班。3.职责不属于加班。被分配到工作岗位的员工将获得工作补贴。具体标准由公司根据情况确定。(职责是指公司安排相关人员在夜间、节假日、法定节假日等非工作时间值班，临时负责接听、协调、守护、防火、防盗、处理突发事件和紧急业务处理等职责。通常，它不直接完成工作任务。)4.有下列情形之一的，不视为加班：(1)因正常工作任务未按要求及时完成，需要延长工作时间或利用公共节假日、节假日完成的；(2)因接待公司客户而在正常工作日加班；(三)延长工作时间，在1小时内处理日常工作；(4)会议、培训、娱乐、商务旅行；(五)在正常工作时间以外参加公司组织的公共活动；第五条加班申请和审批程序1.员工必须在实际加班前填写加班申请单，并根据加班时间长短报相关管理人员批准。2.8小时内加班需经部门经理批准，并报人事行政部备案。3、超过8小时(含8小时)需经部门经理批准并报总经理批准后方可加班，并报人事部备案。4.未经授权延长出勤时间将被视为单方面扣留员工，而非加班。第六条加班豁免1.下列行为不算加班：(1)检查发现无加班记录或加班记录不一致；(2)未经批准不得申请加班或加班；2.下列人员原则上不享受加班工资(1)由于的特殊性质(2)实行综合工时制度后，加班工资按加班工资标准计算。在紧急情况下，可以安排员工休息，但仅限于当月。(3)员工有权要求将加班时间累计到一个休息时间，但最长休息时间原则上不得超过三天。具体休息时间由部门经理安排，报总经理批准后，报人事行政部备案。2.如果员工因工作繁忙而无法休息，应按照劳动法的规定支付加班津贴。(1)加班工资计算基数每小时加班工资=每月21.758小时的基本工资。(2)加班工资的比例a .工作日加班：每小时雇员小时工资的1.5倍；公共假日加班：按雇员每小时工资的两倍计算；法定节假日加班：按员工每小时加班工资的3倍计算。第六条实施原则1.公共假日和法定假日的作息时间与正常工作日相同；2.为了更好地培养人们良好的计划习惯，公司实行提前申请加班的做法。因此，如果员工不能在规定时间内提交部门经理和总经理批准的加班申请，实际延长时间将被视为员工的单方滞留，不计入加班时间。3.加班人员必须保留当天加班工作内容记录的记录，并在加班结束后两天内提交给人事行政部。如果没有加班日志，实际加班将被视为无效。相关责任人负责加班申请的审批。如果发现有欺诈行为，那些谎报加班出勤的人将受到严惩。第七条加班假1、操作人员如有特殊事故不能加班，应提前申报，否则一旦分配必须按时到达。2.在连续加班期间，如果你因病不能继续工作，你应该向领导请假(注明加班休假的字样)。3.如果你在上班前由于事故不能在公共假日加班，你应该打电话向领导请假。第二天上班后，你应该出具证明或陈述具体事实，填写表格并补假(注明加班休假字样)。这一休假将不包括在出勤记录中。第八条处罚规定1.因工作需要被安排加班时，无特殊原因逃避责任的，以旷工论处。2.如果工人未能在规定的加班时间内完成交货，加班补偿将根据情节轻重予以取消和处罚。3.在监督检查过程中，如发现虚假加班报告，加班工资按加班工资的300%予以取消和扣减，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。相关人员根据情节轻重予以处罚。4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频率、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人进行通报批评。本制度由公司人事行政部负责解释加班申请表申请人加班类型普通加班休息日加班法定假日加班加班日期一年中的月日加班原因：加班时间从.到.加班总小时数直接主管：总经理签字：人事部签字：备注：审批流程：员工在加班前一天填写加班申请表-领导签字