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.安全训练、同事们，你好！ 什么？ 每个人应该遵守的训练学习教室规律：欢乐，团队应该按时参与，共享知识参与，尊重每个人的存在，关闭通信工具，不要接电话，不要静静地走路，遵守学习规律，谢谢你在繁忙中参与安全的知识训练和学习。 宁夏金维制药有限公司安全生产管理知识教育课件，教育内容首先是安全生产法律法规知识，二是安全生产管理制度教育学习第三是安全生产管理方针，政策知识，四是职业危害与健康保护知识，第一是安全生产法律、法规知识本章理解的主要内容是1 .了解我国安全生产法律法规的概念和特点，安全生产法律法规的作用和2、了解我国安全生产法律法规体系的构成，掌握常用法律法规和安全生产的主要内容。 安全生产法了解立法的意义和相关法律法规体系。安全生产法律法规的概念安全生产法规是调整社会生产经营活动中发生的劳动者和生产者的安全与健康、生产资料和社会财产安全保障方面关系和行为的法律规范的总称。 安全生产法律法规有广义和狭义两种解释。 广义的安全生产法律法规是我国保障劳动者、生产者和生产资料和财产安全的法律法规。 这些法律法规都是为了保护国家、社会利益和劳动者、生产者利益而制定的，如安全生产技术、工业卫生、生产合同、工伤保险、职业技术培训、工会组织和民主管理等相关法律法规。 狭义的安全生产法律法规是国家改善劳动条件，保护劳动者生产过程中的安全和健康，保障生产安全的各种措施的法律规范。宁夏金维制药有限公司安全生产管理知识教育培训课件，二安全生产法律法规的特点安全生产法律法规是国家法律法规体系的一部分，因此具有法律的一般特点。 随着我国法制建设的发展，安全生产法律法规逐渐完善，日益发挥着重要作用。 我国安全生产法律法规具有以下特点： (1)保护对象是劳动者、生产经营者、生产资料和国家财产；(2)安全生产法律法规具有强制性特征；(3)安全生产法律法规涉及自然科学和社会科学领域，因此安全生产法律法规具有政策性特征和科技性特征。三安全生产法律法规的作用安全生产法律法规的作用主要体现在以下几点：1.为劳动者的安全和健康提供法律保障2 .加强安全生产的法制化管理3 .促进劳动关系的强化和发展4 .提高劳动生产力、 保证企业利益实现和国家经济建设顺利发展的四安全生产法律法规制定的基本原则1 .“安全第一、预防主、综合管理”， 保障劳动者安全和健康的原则2 .必要性和可能性相结合的原则3 .中央和地方两级立法的原则5制定安全生产法律法规的意义安全生产立法的重要意义主要体现在以下几个方面： (1)安全生产领域需要实行依法治国方案(2) 必须加强安全生产监督管理(3)保护人民群众生命财产安全(4)预防和减少事故的需要(5)制裁安全生产违法犯罪。六安全生产常用法律法规概要1. 宪法中关于安全生产的条款第42条第43条第48条第2. 中华人民共和国刑法中关于安全生产的条款第134条第136条第137条第3. 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国安全生产法于2002年6月29日由全国人大常委会第22 中华人民共和国安全生产法是我国安全生产管理的综合法律。全面系统地规定了全国安全生产工作中各方面的关系和责任，明确了违反安全生产法的处理办法。 中华人民共和国安全生产法包括总则、生产经营单位安全生产保障、职工权利和义务、安全生产监督管理、生产安全事故应急救援和调查处理、法律责任、附则等共7章97条。安全生产管理知识教育培训课件4. 中华人民共和国劳动法该法作为我国首个全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，是制定和执行其他劳动法律法规的依据。 本法共13章第107条。 5. 中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过010-3010 (简称010-3010 )，自2002年5月1日起举行。 该法第七章第79条。 6. 中华人民共和国职业病防治法该法共8章50条，对矿山建设和矿山开采的安全保障、矿山企业的安全管理和监督、事故处理、法律责任等内容进行了详细规定。安全生产管理知识教育培训课件7. 职业病防治法该法对火灾预防、消防组织、灭火救助、法律责任作了详细规定。 8. 中华人民共和国矿山安全法该法明确规定了各级工会组织在安全生产活动中的权利和义务。 9. 中华人民共和国消防法本条例对危险化学品的生产、储存、使用、危险化学品的经营、运输、危险化学品的登记和事故应急救援等作出了具体规定。 10. 中华人民共和国工会法本条例对特殊设备的生产、使用、检验以及特殊设备安全监督管理部门的监督检验等方面的问题作出了具体规定。 11. 危险化学品安全管理条例本条例对工伤保险基金、工伤认定、劳动力认定、工伤保险待遇、工伤保险监管以及法律责任等问题作了具体规定。安全生产管理知识教育培训课件七、安全生产立法的含义一、安全生产的含义安全生产是指通过人一机一环三者的协调运作，在社会生产活动中始终有效地控制着危害劳动者生命安全和健康的各种事故风险和伤害因素。 安全生产工作是为了实现安全生产目标，在党和政府的组织指导下进行的系统管理活动，由源头管理、过程控制、紧急救援和事故调查四部分组成。贯彻实施安全生产管理知识教育培训课件、八安全生产立法的重要意义1. 特种设备安全监察条例，有利于全面加强我国安全生产法律法规体系建设2. 工伤保险条例的贯彻实施， 有利于贯彻实施保障人民群众生命财产安全的3. 安全生产法有利于依法规范生产经营部门的安全生产工作，有利于各级人民政府加强安全生产工作领导5. 安全生产法的贯彻实施，由安全生产监督部门和有关部门依法行政， 有利于加强监督管理6. 安全生产法的贯彻实施，有利于提高员工安全素质，有利于加强公民整体安全法律意识的实施8. 安全生产法 5，有利于制裁各种安全违法行为，安全生产管理知识教育培训课件，安全生产法五种基本社会关系： (1) 各级人民政府和安全生产综合监督管理部门、安全生产专业监督管理部门和安全生产检验监督人员在履行法定职权时，在生产经营部门、有关社会组织和职工之间发生的监督管理关系。 二是各级安全生产监督管理部门和其他有关部门之间综合监督管理和专业监督管理的协调、指导和监督关系。 这是各级人民政府所属平行各有关安全生产监督管理部门之间，在法定职权和本级人民政府授权的基础上，在安全生产监督管理工作中各部门履行其职责、合作时发生的横向合作关系。 (三)生产经营部门的内部管理者和职工的安全生产管理关系。 (四)生产经营机构与社会组织、公民的安全生产权利义务关系。(五)涉外安全生产管理关系。安全生产管理知识教育培训课件，1安全生产法的基本原则1 .人身安全第一原则2 .以预防为主的原则3 .权利一致原则4 .社会监督，综合管理原则5 .根据法律重大处罚原则，安全生产管理知识教育培训课件，11员工权利和义务安全生产法是安全生产基本法律的地位，员工安全生产权利义务(一)职工人身保障权利1、安全保障、工伤保险和民事赔偿权利安全生产法第44条规定：“生产经营部门与职工签订的劳动合同，必须明确规定职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法办理职工工伤社会保险的事项。 生产经营部门不得以任何形式与员工签订协议，员工因生产安全事故死伤的，不得免除或减轻责任”。 2、知道危险因素、防范措施和事故应急措施的权利安全生产法，生产经营部门的员工有权知道其工作场所和工作场所存在的危险因素和事故应急措施。 为保证员工行使这一权利，生产经营部门有义务事先通知危险因素和事故应急措施。 否则，生产经营部门侵犯员工权利，对由此产生的结果承担相应的法律责任。安全生产管理知识教育培训课件，3、本部门对安全生产的批评、指控权安全生产法，针对某生产经营部门存在的不重视或剥夺员工对安全管理监督权利的问题，批评、指控、控告员工对本部门安全生产提出建议的权利的本公司安全生产活动中存在的问题4、拒绝违规指挥和强制冒险工作的权利安全生产法第46条规定：“生产经营部门不得批评、指控、控告或拒绝工作人员对该部门的安全生产工作，不得通过强制冒险工作降低工资、福利等待遇，解除劳动合同”。 五、紧急停工和紧急疏散权利安全生产法第47条规定：“员工发现直接危害人身安全的紧急情况，有权停止作业，或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所。 生产经营机构不得在前项紧急情况下停止作业，采取紧急避难措施，降低工资、福利等待遇，解除与其签订的劳动合同”。安全生产管理知识教育培训课件，工人可以拒绝用人单位的违法指挥，加强危险工作。 不被视为违反劳动合同，劳动者可以对危害生命安全和健康的劳动条件，向职场提出批判、指控和控告。安全生产管理知识教育培训课件；(二)、员工安全生产义务(重点) 1、遵守规章遵守管理义务安全生产法第49条规定：“员工应严格遵守员工安全生产规章制度和操作规章，正确安装和使用劳动防护用品，遵守管理。 2 .正确安装和使用劳动保护用品的义务是正确安装和使用劳动保护用品是员工必须履行的法定义务，必须保障员工的人身安全和生产经营单位的安全生产。 员工未履行该义务而造成人身伤害的，生产经营机构不承担法律责任。安全生产管理知识教育培训课件3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务安全生产法第50条“员工应接受安全生产教育和培训，掌握自己工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 这对提高生产经营部门员工的安全意识、安全技能，预防、减少事故和伤亡具有积极意义。4、发现事故危险或其他不安全因素时报告的义务安全生产法第51条“员工发现事故危险或其他不安全因素时，必须立即向现场安全生产管理人员或本公司负责人报告的人员应当立即处理。 ”这对员工要有很高的责任感，预防轻微的纠纷，发现事故的危险和不安全的因素，预防事故。安全生产管理知识教育培训课件，十二中华人民共和国劳动法第三条劳动者有平等就业和择业的权利，获得劳动报酬的权利，休息的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，寻求劳动争议处理的权利，法律规定的其他劳动权利。 劳动者完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立、完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。安全生产管理知识教育培训课件，第十八条以下劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同(二)以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同； 无效劳动合同自签订以来就没有法律约束力。 在确认劳动合同部分无效的情况下，若不影响该部分的有效性，则该部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当书面签订，具备下列条款。 (1)劳动合同的期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前项规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。安全生产管理知识教育培训课件，第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证工人每周至少休息一天。 第三十九条企业应当生产的特点在本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者假期：(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他假期节日。安全生产管理知识教育培训课件、十三中华人民共和国职业病预防法本法所称职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织(以下总称使用者)的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。 职业病防治工作以防治为主，坚持防治相结合的方针，实行分类管理、综合管理。 工人享有以下职业卫生保护权利： (1)接受职业卫生教育、培训；(2)接受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所可能发生或可能发生的职业病危害因素、危害结果和应采取的职业病防护措施；(4) 要求用户提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件(5)对职业病防治法、法规及危害生命健康的行为提出批判、指控和控告(6)拒绝违反指挥和强制命令进行无职业病防护措施作业(7)参与用户职业卫生工作的民主管理，对职业病防治的