医师聘用合同范本

医生聘用合同模板医生的雇用合同是什么样子的？以下是为大家收集的“医生雇佣合同模式”！希望大家能帮忙！更多精彩内容继续关注Guo！党b:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方在工作上应雇佣乙方合同制_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(专业技术职务工人)用人单位达成协议如下：(a)雇佣合同是从_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _日到法定退休年龄的无期限合同。2，_ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日至_ _ _ _ _年_ _ _ _年总计_ _ _ _ _年。(其中_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日为评估期间)是期限合同。(b)合同到期，甲方可以根据乙方的工作表现、工作能力、身体条件及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订雇佣合同。乙方可以根据自己的实际情况决定是否继续受雇。如果要继续聘用，双方就要重新签约。(a)甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。甲方如果工作需要，可以更换乙方工作。(b)乙方应具备职位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书、职位培训合格证，具备完成招聘工作所需的专业技术、文化知识、实力。(3)乙方应遵守国家的法律、法令及规定，热爱国家财产，遵守劳动纪律和甲方的各种规定制度。(4)乙方要具有良好的思想品和奉献精神，热爱本职工作，具有专业性和工作责任感。(5)乙方应根据甲方规定的职务义务，自觉接受甲方的管理，服从工作安排，按时按质量完成工作任务。(6)甲方在思想上关心乙方，在工作上指导，根据工作要求向乙方提供工作培训、继续教育及其他进修机会。(7)在雇佣合同期间，乙方未经甲方同意或前辈月擅自占用工作时间，不得参加各种专业或学历学习。(八)双方雇佣合同的变更、终止和终止事项按照xx医院全员聘用合同制实施细则执行。(a)工资：1.甲方根据国家的相关政策、本机关的具体规定及乙方所处的职务，批准和发放乙方的月工资、奖金、及其他补贴。2.甲方按照国家、市后和单位的有关规定调整乙方工资。3、甲方按照乙方日程向社会保险机关支付养老、医疗保险、失业保险金等社会保险金的同时，缴纳公积金。(b)福利待遇：1、合同期间，乙方可以享受国家规定的婚丧假期、访问假期、休假等。2、乙方在雇佣合同期间因生病或因公务受伤需要治疗疗养的情况，按照有关规定执行。(c)职位和其他待遇：1、合同期间，甲方可以根据国家的相关政策，具体规定本单位和乙方所在地单位的性质和工作要求，然后经考试，向具备条件的乙方任用专业技术职务或行政职务。二、乙方有权参加民主经营，获得精神和物质奖励。乙方违反法纪、法规及甲方的规定制度，或不能承担本方面的工作，甲方可根据有关法律、规定及xx医院职工奖惩条例，根据情况轻重，给予教育、经济处罚或行政处分。(a)雇用合同的终止1、雇佣合同到期；2、双方商定的合同终止条件出现。我们医院被撤销或解散了。4、雇用的职员退休、退休、死亡。5、武器间合同的合同终止条件：1)原固定制职工改制后，无职者将实行院内征集，为期半年。在公开招聘到期之前，没有雇用学科的人将委托相关人才服务机构信托一年半，两年后，还将进行无法制定的解除合同手续。2)其他无职招聘人员将在3个月内进行院内公开招聘，公开招聘期满时，无职招聘将采取终止合同程序。3)任职期限届满，承包商应服从医院调任要求，如果没有特殊情况，3次不服从医院调任要求，合同将终止。4)年度评估不合格或两次年度评估基本合格，合同终止。(5)已经达到或超过退休年龄的人员(不符合国家和本市有关延长退休(退出)年龄的规定，办理退休(脱离)年龄延长手续的人员除外)，合同终止。(b)终止雇佣合同1.在雇佣合同有效期内发生合同终止条件的情况下，双方应在合同规定的期限内书面提出取消提议的合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方可随时终止雇佣合同，书面通知乙方：1)在试用期内，被证明不符合职位要求，不同意调整单位的人；2)连续缺勤超过10个工作日，或一年内累积的缺勤超过20个工作日。未经部队同意擅自出狱或出狱已过；4)违反工作规定或操作规定，发生责任事故，失职或失职造成严重后果。5)严重扰乱工作秩序，使本单位、其他部队的工作不能正常进行。六)判处有期徒刑以上有期徒刑或者劳动教养；七)法律、法规、规章规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但必须在30天前书面通知乙方：1)受雇人因疾病或公务受伤，医疗期满后，不得从事原工作或部队安排的其他工作。2)受雇人的年度评价或任用期间审查不合格，并且不同意单位调整自己的职务；或者，即使同意调整工作岗位，新员额后的评价仍然不合格。3)雇佣合同签订时的客观情况发生了重大变化，不能履行原合同，不能通过当事人协议就变更合同达成协议。4、乙方有下列情况之一，甲方不能终止合同；1)在指定医疗期间聘用的工作人员的疾病、伤害；2)怀孕、分娩和哺乳期间的女工；3)因公务受伤，治疗结束后，通过劳动能力鉴定机关判定为1 4级劳动能力丧失的人；4)在职业病及现有医疗条件下，患有难以改正的严重疾病或精神病的人；5)雇员正在接受尚未得出结论的惩戒审查。6)国家规定不能终止雇用合同的其他情况。5、如有下列情况之一，乙方可以随时终止雇佣合同，并书面通知甲方：1)试用期内；2)普通大学入学；3)被雇用或重新分配到国家机关。四)依法服兵役；5)医院不按照雇用合同支付工作报酬，不提供工作条件或福利待遇。6)医院强行工作，作为暴力、威胁或非法限制个人自由的手段。6、合同规定的任用期间，如果任一方终止合同，应在30天前书面通知另一方(本合同第5条第5款第5款除外)，按照相关程序执行合同终止程序。7、乙方如果想终止合同，未经甲方同意，不得擅自离岗。乙方在聘用期间接受了甲方国内外各种培训后，根据培训期间的长度和甲方服务期间的长度，可以每年减少计算方法向乙方收取教育费。8、乙方合同期限尚未满，不符合本合同第5条第2款第5项的规定，如果没有其他特殊原因，甲方可以否决乙方解除合同的要求。1.如果双方任何一方违约给另一方造成了经济损失，则应承担经济责任，具体赔偿额应根据违约责任规模和对方造成的经济损失情况而定。2.乙方支付甲方培训、分房等的费用。乙方要求乙方解除合同，如果合同期限未满，应按照xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定及国家有关规定赔偿。以下一项是乙方在本院实际工作年限为每一年发一个月工资的经济补偿。1)用人单位提出解除雇佣合同，用人单位同意解除的；2)用人单位生病或者因公务受伤的情况，医疗期满后，不能执行原工作或者部队安排的其他工作，用人单位单方面终止雇佣合同。3)用人单位年度审查不合格，录用期间审查不合格，或者单位不同意调整自己的职务，或者同意调整工作，但新职务后审查不合格，用人单位单方面终止聘用合同；4)签订雇佣合同的依据是客观情况的变化，如果第一份雇佣合同没有履行，由于当事人协议，不能与雇佣合同的变更达成协议，用人单位将单方面终止雇佣合同。五)用人单位未按照雇用合同支付工资报酬，不提供工作条件和福利的；6)用人单位以暴力、威胁或非法限制身体自由的手段强迫工作。7)用人单位撤回、解散、聘用或接收受雇人，不得重新计算工作期限。(a)住房：按照医院相关住房分配规定。(b)报考研究生或其他进修：按照医院相关规定执行。(c)其他：9、b、b双方在终止合同解除方面存在人事争议，未能进行