简历筛选的基本方法和技巧

选拔人才简历的基本方法和技巧；一、查看个人基本信息浏览简历时，快速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻状况、政治观点、户口、地址等。例如，我正在为一家化工企业的浦东合资工厂招聘一名财务经理。顾客要求男性不要太年轻，最好住在公司附近或者自己开车去上班。根据客户的需求和工作要求，过滤掉所有不符合任何硬件要求的个人基本信息。因此，经过仔细筛选，所有留下的男性候选人都是年龄在30岁至40岁之间的人，他们居住在上海浦东地区，或者可以自己开车去上班，这为进一步选拔人才打下了良好的基础。二。查看教育背景浏览简历时，接受教育和培训也很重要。一般来说，我会特别注意第一学位和最高学位。许多知名企业客户对特定职位的第一学位有非常严格的要求。我会清楚地看到开始和结束的时间，学校，专业，学位和学位。1.有些候选人有学士学位，但他们没有学士学位。一般来说，由于专业课程不合格、学分不足或大学英语四级考试不及格，他们可能得不到学士学位。2.有些考生只有中学文凭，但他们利用业余时间学习，并在下班后继续学习。他们已经攻读了专科学院和学士学位。现在他们正在攻读硕士学位。这表明他们有高度的积极性，有毅力并且能够坚持下去。它们可以推荐给一些对第一学位没有严格要求的公司。3.如果毕业于名校，双学士学位，工商管理硕士，工商管理硕士或硕士学位或以上，可以给予额外的分数和优先权。4.特别注意一些与工作密切相关并反映专业技能的资格证书，如人力资源管理部、电子商务部、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等。5.在了解教育背景的同时，还应该检查一个人的英语水平，尤其是听说能力。一般来说，一个人可以从高到低分为五个等级：流利的沟通(与外国人完全无障碍的沟通)，基本流利的沟通，简单的沟通，良好的阅读和写作，一般和差。如果你有大学英语六级，英语专业八级或高级口译证书，你可以得到额外的分数和优先权。三。工作经历回顾这是人才简历筛选过程中最重要的部分，也是花费时间和精力最多的核心内容。总的来说，我会特别注意我过去3-5年的工作经验，尤其是在最近的公司。在浏览简历时，我将对人才工作的企业、他们所担任的职位、在行业中的工作年限、在公司中的工作年限、在职位中的工作年限、上级、下级、管理经验、核心工作职责、突出的工作表现、离开公司的原因等有一个大致的了解和掌握。在很短的时间内。我想提请你特别注意以下六个方面：1.如果简历中的工作经历部分太短或太长，我会很快将其删除。这太简单了，例如，工作职责很少，只有一两句话，没有工作表现。它太长了，就像写一本超过3页的传记或小说，废话连篇，不那么强调，也不那么有个性。2.注意工作的连续性。(1)如果前一家公司半年以上没有找到工作，除非有合理的解释，否则不予考虑。(2)如果两次工作经历之间的差距超过3个月，除非有合理的解释，否则不予考虑。3.注意工作的稳定性。(1)如果候选人频繁调动、一年换一次工作或一年换两次以上工作，除非有合理的解释，否则他们将很快被删除。(2)如果候选人迄今已改变工作(改变行业)两次以上，除非有合理解释，否则应迅速删除。(3)在分析和判断时，检查离开公司的原因作为参考。4.检查公司的情况。如果候选人在500强外资企业或知名大公司有两年以上的工作经验，优先考虑giv(1)关注候选人的核心工作职责，这反映了候选人的核心职业素质。注意工作的广度、深度、难度和周期，沟通和联系最频繁的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各种工作职责的比例等。(2)关注候选人的核心工作绩效，反映候选人的核心职业素养和综合竞争力。从近年来人才取得的一系列成就和一些成功的案例中，我们将考察人才的各种才能和素质，特别注意具体的数字、例子和事实。例如，一家美资服装公司的运营经理在其工作业绩中表示：“负责公司新推出的国内品牌女装直销店和关联店的日常运营和管理，带领运营部所有同事实现2005年1000万、2006年3000万、2007年5000万的销售业绩。”这种工作表现令人信服，并能引起他人的兴趣和注意。6.注意候选人的工作场所和办公室环境。区分候选人的实际工作场所是总部还是分支机构、工厂还是零售店或其他地方。四.薪酬状况审查一般来说，现在的工资和期望的工资会在人才的简历中注明。1.如果候选人的