机关中层领导职位竞争上岗实施方案

机关中层领导职位竞争上岗实施方案 *市*区教育局 局各科室： 为进一步推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作中的民主氛围，促进优秀人才脱颖而出，根据*市*区 _内部中层领导职位竞争上岗实施办法(相组发xx5号)、关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见（相组发xx9号)和关于加强区级机关中层干部职务任免管理 _（相组发xx7号）的有关规定，经局党委研究，决定对我局部分中层领导职位实行竞争上岗。现提出如下实施方案。 （一）竞争上岗工作在局党委的统一领导下开展，成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室（附件1）。 （二）面试小组（评委）由本局领导班子成员及区组织人事部门领导共5人组成，同时邀请区纪委有关人员进行现场监督。 本次竞争上岗中层干部共1个职位，具体为：普教科（法制科）科长1名。 （一）参加竞争上岗的人员应为教育局机关行政编制或直属事业编制在职工作人员。 （二）参加竞争上岗的人员，应具备党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法规定的基本条件。 （三）参加竞争上岗的人员，应熟悉所报岗位工作的政策和法律法规，有一定的管理经历，有较强的综合协调能力。 （四）参加竞争上岗的人员，应具有大专及以上文化，年龄在45周岁以下，在中层副职岗位工作2年以上，近3年年度考核为称职或合格以上等次。具有相关管理工作经验的，年龄可适当放宽。 （一）制定并公布实施方案 竞争上岗工作领导小组根据本局中层干部现状，研究提出竞争上岗的工作方案并在局公示栏进行公布。 （二）报名和资格审查 凡符合竞争上岗选拔范围和任职条件的人员均可报名参加竞岗，填写*区教育局机关中层领导职位竞争上岗报名表（附件2），并明确是否服从组织安排。 （三）面试 竞职人员抽签确定面试次序。面试分和答辩两部分，先进行。内容为竞职人员自我介绍、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等，时间为不超过5分钟。后进行答辩，限时10分钟，答辩主要考核竞岗者的组织协调能力，以及分析问题、解决问题的能力。 （四）民主测评 在一定范围内对竞岗者的知识、能力、素质、岗位胜任程度等方面进行民主测评。参加民主测评的人员为：除竞岗人员外的局机关、事业单位全体人员、直属学校校长。 （五）组织考察 竞争上岗工作领导小组成员对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并形成书面考察报告。 （六）局党委讨论决定 根据民主测评结果和考察情况，局党委集体讨论，投票票决，确定拟选拔人选，并在公示栏公示5 天。 （七）任命 发文任命经选拔的中层干部，任免文件报有关部门备案。 （一）面试60分。由各位评委根据竞职者的综合表现，按要求对每个竞职者进行评分，其中，30分，答辩30分。 （二）民主测评40分。民主测评采取无记名投票的方式进行。民主测评结果实行量化计分，按“胜任”票1分，“基本胜任”票0.5分，“不胜任”票0分计算。具体计分方法为：个人民主测评分=有效票的得分/总有效票数*40。 （一）竞职人员的年龄、任职时间的确认均截止到xx年7月底，其他人事信息由竞争上岗工作领导小组办公室在竞争上岗前确认。 （二）各科室要充分认识本