“三项机制”随机提问模拟问题

“三项机制 ”随机提问模拟问题 委 “三项机制 ”指的是什么 ? 答：陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法 (试行 )。 委制定出台 “三项机制 ”是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求 ? 答： “追赶超越 ”定位和 “五个扎实 ”要求。 (“五个扎实 ”的具体要求是扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。 ) 穿 “三项机制 ”的导向是什 么 ? 答：三句话、九个字 “能者上、错者容、庸者下 ”。 (让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升 ;为创新者容、为担当者容、为实干者容 ;让平庸者下、让失职者下、让不适者下。 ) 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )明确鼓励激励工作坚持的原则是什么 ? 答：坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优惩劣，分级管理、简便易行的原则。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )工作的主要依据是什么 ? 答：陕西省党政干部 “鼓励激励 ”工作以年度目标责任考核、县域经济 社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中鼓励激励方式包括哪几个方面 ? 答：包括 3个方面，分别是评优评先、考核奖励和选拔重用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中拟提拔使用的党政干部考核结果应具备什么条件 ? 答：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次年度目标考核优秀等次。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中干部选拔任用上给予倾斜的条件是什么 ? 答：连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市 (区 )和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中党政干部优先提拔使用是怎样规定的 ? 答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中对县 (市、区 )党政正职优先提拔使用是怎样规定的 ? 答：每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结 果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县 (市、区 )党政正职，优先提拔使用 (贫困县党政正职就地提拔使用 )。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的 ? 答：对被评为 “全国优秀县委书记 ”和落实 “五大发展理念 ”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可以破格提拔使用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁 ? 答：党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。 西安市党 政干部鼓励激励实施细则 (试行 )明确鼓励激励工作坚持的原则是什么 ? 答：坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、分级管理，简便易行、务实管用的原则。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中鼓励激励方式包括哪几个方面 ? 答：包括 5个方面，分别是评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中评优评先的依据是什么 ? 答：评优评先以西安市年度目标责任考核为主要依据，综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果 以及全市重点工作考核结果。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的 ? 答：贯彻落实 “四个全面 ”战略部署和 “五大发展理念 ”成效特别显著，创新改革、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中，规定行政、事业、企业单位实行 答：在保证正常工作不受影响和规定工作时长不减少的前提下，实行 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )明确容错纠错 的概念是什么 ? 答：容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些 ? 答：有五项原则，一是把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线 ;二是坚持实事求是，区别对待，宽严相济 ;三是鼓励改革创新，允许试错，宽容失误 ;四是注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错 ;五是支持干事创业，勇于担当，激发活力。 委 “三项机制 ”指的是什么 ? 答：陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法 (试行 )。 委制定出台 “三项机制 ”是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求 ? 答： “追赶超越 ”定位和 “五个扎实 ”要求。 (“五个扎实 ”的具体要求是扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。 ) 穿 “三项机制 ”的导向是什么 ? 答：三句话、九个字 “能者上、错者容、庸者下 ”。 (让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升 ;为创新者容、为担当者容、为实干者容 ;让平庸者下、让失职者下、让不适者下。 ) 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )明确鼓励激励工作坚持的原则是什么 ? 答：坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优惩劣，分级管理、简便易行的原则。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )工作的主要依据是什么 ? 答：陕西省党政干部 “鼓励激励 ”工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶 贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中鼓励激励方式包括哪几个方面 ? 答：包括 3个方面，分别是评优评先、考核奖励和选拔重用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中拟提拔使用的党政干部考核结果应具备什么条件 ? 答：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次年度目标考核优秀等次。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中干部选拔任用上给予倾 斜的条件是什么 ? 答：连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市 (区 )和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中党政干部优先提拔使用是怎样规定的 ? 答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中对县 (市、区 )党政正职优先提拔使用是怎样规定的 ? 答：每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定 出10名优秀县 (市、区 )党政正职，优先提拔使用 (贫困县党政正职就地提拔使用 )。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的 ? 答：对被评为 “全国优秀县委书记 ”和落实 “五大发展理念 ”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可以破格提拔使用。 陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁 ? 答：党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试 行 )明确鼓励激励工作坚持的原则是什么 ? 答：坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、分级管理，简便易行、务实管用的原则。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中鼓励激励方式包括哪几个方面 ? 答：包括 5个方面，分别是评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中评优评先的依据是什么 ? 答：评优评先以西安市年度目标责任考核为主要依据，综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果以及全市重点工作考核结果。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中党政干部优先提拔使用是怎样规定的 ? 答：对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的党政干部 ;在全市重点工作中，成绩特别突出，受到市委、市政府表彰的党政干部 ;被市级以上评为优秀镇街党政正职的，优先提拔使用。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的 ? 答：贯彻落实 “四个全面 ”战略部署和 “五大发展理念 ”成效特别显著，创新改革、脱贫攻坚成绩特别突出的党政 干部，可破格提拔使用。 西安市党政干部鼓励激励实施细则 (试行 )中，规定行政、事业、企业单位实行 答：在保证正常工作不受影响和规定工作时长不减少的前提下，实行 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )明确容错纠错的概念是什么 ? 答：容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些 ? 答：有五项原则，一是把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线 ;二是坚持实事求是，区别对待，宽严相济 ;三是鼓励改革创新，允许试错，宽容失误 ;四是注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错 ;五是支持干事创业，勇于担当，激发活力。 陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )明确容错纠错应当把握的政策界限