当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策

加强当前纪检监察干部的能力现有问题的原因和对策纪检监察是实行本期定期，保障社会主义建设健康发展的重要工作。纪检监察干部的能力水平直接决定了纪检监察工作的效率和质量，影响了纪检监察角色的发挥，关系到人民对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监督干部的能力建设成为摆在我们面前的重大而紧迫的课题。要解决这个课题，必须对照标准和要求，找出差距和不足，并采取相应的对策和措施。一、纪检监察干部的能力建设问题近年来，我市根据“思想建设队、能力兴业、形象第一”的总体要求，不断加强纪检监察干部的能力，取得了良好的效果。我市纪检监察干部的整体执法纪律力量不断加强，队伍的整体结构不断优化，以较高的标准完成纪检监察各种业务工作，大体上符合新时期纪检监察干部队伍的要求，但在很多方面新形势的发展和新任务的要求仍然存在一些差异，主要表现在以下四个方面：(一)基层纪检监察干部的素质要继续提高。团队素质是搞好纪检监督的关键。纪检监察工作的特殊性客观地要求纪检监察干部具有较高的政治素质和工作水平。但是基层纪检监察部门仍然存在干部素质不高的问题。设置了纪检监察室，安排了1、2名纪检干部，但由于轮岗交换等原因，业务中断频繁，干部们也发生了“干检暂时”等消极事故，为了提高自己的素质，不愿意热爱工作的情况。(b)必须进一步加强系统的专业知识培训。纪检监察工作是纪律性独立性强的工作，具有自己的规律和特点，是做好专业训练、保持知识更新、做好工作的必要手段。但是在实际工作中，一些纪检监察干部有“上班不训练，工作时间没有训练”的现象，经常不能有效地补充工作知识，知识狭隘，内容落后，理论水平、工作思考、方法措施等比较落后，制约了纪检监察工作的质量。(c)有时精神上对困难有恐惧。现在个别纪检监察干部在实际工作中有时有害怕困难的感情，一件事还没有着手，自己先没了志气。特别是“三种恐惧”。害怕得罪领导。纪律检查干部害怕监督和监督，调查案件时，对领导阶层不支持，以及问题可能会发现对上级的讨厌，以后的工作很难进行。第二，担心会影响人际关系。监督上级害怕受到报复，监督像监督这样的人害怕妨碍团结，下级害怕失去和谐选票，监督影响以后的工作和自己的发展。怕自己管理得太多，干部不理解，甚至产生反感，有可能恶化原本融洽的人际关系。第三，害怕影响工作目标任务的完成。如果自己太严格，规制太多，就会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，因此不能对产生“多工作少”的心理，不能调查的事件进行调查。(4)工作执行方法需要进一步改进。如果采用的工作方式不科学，将直接影响纪检监察的作用。基层地检监察干部工作方式存在的问题是，处理方式太简单。一些纪检监察干部错误地认为自己的工作是“管理”，在实际工作中出现了不注意工作方法的现象，对于有问题的干部职员，不是严肃的批评和耐心教育，而是单纯的行动，他们掌握问题的所在，自觉纠正，不真心帮助对方经常向心不服。第二是没有新的想法。随着市场经济的深入发展，纪检监察面临着很多新情况和新问题。有些同志满足现状，坚持自我封闭，不善于研究新情况，仍以过去的习惯和经验进行工作，不顾全大局；有些同志缺乏工作主动性，等待领导的指示。有些同志工作不善，如何处理当前的问题更是束手无策。二、问题的原因第一，思想理解模糊。一些纪检监察干部在纪律执法的核心部门，享有处罚他人的权力，平时不注重政治素质和思想素质的培养和改善，对在新时代、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏充分的认识。第二种是不平衡的精神混乱。有些干部认为纪律检查监察机关是清水官，多付，少报，环境困难，工作艰苦，生活艰苦，损失不赔偿。有些人认为政治上不自由，沟通困难，晋升缓慢，政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上任命，提高自己的能力和素质，更不用说了。第三，自我要求不够严格。少数纪检监察干部总是认为，现在的工作环境不好，态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自我约束意识减弱。第四，工作能力不适应。有些纪检监察干部在处理各种新问题、新矛盾、新困难时，往往能力下降，没有效果。有的人平时忙于中心工作，放弃了本职“责任战”，还发现了对本职工作没有妥善处理的问题，不能检查案件，案件调查也有经验不足，质量不高的现象，理论上不能学习改善，在实践中也不能成长。三、提高纪检监察能力的对策(a)加强学习训练，努力提高质量；地检监察是涉及政治、经济、文化、社会生活等所有领域的政治性、政策、业务性很强的工作，要求地检监察干部不断掌握和掌握有关经济、金融、法律、科学技术、经营等方面的知识，实际上是地检监察的专家。只有加强纪检监察知识工作训练，努力接受高水平的知识教育，才能适应新的情况。随着科学技术的发展，违法手段越来越多，智能化，案件处理困难，经验的工作、事件处理的格局已经越来越不适应当前的形势。面对这种进步不变的情况，一是采取走出去的方法，有计划地派纪检监察干部到上级机关参加工作知识培训。二是对从事新型纪检监察的同志，除了搞好工作训练外，还经常进行工作训练，加快从无知到比较熟练的过程，提高他们的综合素质和工作能力。第三，根据工作需要，在条件允许的情况下，建议上级机关组织纪检监察干部去实地考察，接受教育，更新观念，扩大视野。(b)培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己要有严格的要求。要有坚强的专业精神和高度的职业责任感，有为党、人民树立正确的旗帜，打击邪恶的野心，随时要有旺盛的事业热情，艰苦的奋斗，勤奋，奉献。第二，要正确使用自己的权限，秉公办事，不谋私利，不谋私利，自觉拒绝防止腐败。第三，要谦虚谨慎，严格约束自己，团结合作。第四，要遵守纪律和法律，廉洁，坚决维护纪律检查监察干部的好形象。(三)加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实提高忠于党的事业的坚定性，不断提高政治民理性和政治辨别力，在复杂的情况下，辨别是非，加强抵抗各种不良思想侵蚀的意识和能力。当今社会，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想抬头，纪检监察干部站在反腐败斗争的最前线，是颓废思想侵蚀和非法分子的拥抱、腐蚀的首选对象。因此，要继续加强纪检监察干部的作风教育，使纪检干部始终保持廉洁公正守纪律的优良作风。(d)加强自我监督，加强自我约束；随着经济的快速发展和吸引投资的深化，我市对外交流逐步扩大，信息传输渠道逐步增加，在开放和发展过程中，一些消极颓废的东西也趁机侵入，腐败形式也越来越复杂，吃喝玩乐等腐朽的生活方式成为违法分子的“党服炮弹”。因此，地检监察干部要努力做好自我压迫、自我监督、忍受寂寞、清贫、自强、自强、自强、自强、自强、防止党风廉政的模范，成为党员干部廉洁自律的模范。(e)实行轮岗交换制度，提高工作能力。有计划地实施尹江培训，实行不同岗位的轮换，使各纪检监察干部在不同岗位适应工作，逐步成为知识全面、精通业务的多方面的能手，提高纪检监察干部的整体素质。这样可以调动自己的工作积极性和创造性，充分发挥个人的潜力和特长。结论提高纪检监察干部的能力，除上