当前企业思想政治工作面临的问题及对策-定稿

企业思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。重视和加强思想政治工作是企业改革和发展的重要保证。在全面深化改革的新形势下，企业思想政治工作面临许多新问题。无论是工作内容还是工作方法，都要继承和发扬以往的优良传统，与时俱进，不断创新，才能更好地发挥思想政治工作在企业改革和发展过程中的针对性和实效性。关键词：企业思想政治工作对策当前，受市场经济不断发酵和改革全面深化的影响，企业呈现出利益分配多元化、员工思想价值观多元化、矛盾复杂化的现实格局，给企业思想政治工作带来了新的任务和挑战。这就要求我们认真分析问题产生的原因，进行有针对性的改进和创新，使企业思想政治工作成为实现企业快速发展、实现跨越式发展的有力起点。一、当前企业思想政治工作面临的主要问题(一)职工的思想观念和价值取向受到各种因素的影响和影响在不断改革开放的过程中，各种西方思想和文化观念已经渗透到我们社会生活的各个领域。随着互联网的迅速普及，这些价值观得到了广泛传播，企业员工的独立、自由、平等、名利、享受等意识也随之增强。总体上增加了。他们的思想从未如此活跃过，他们开始关注自己的能力水平、地位和尊严。与此同时，随着中国市场经济的建设和发展，社会的不断进步和经济利益的多样化，导致一些人迷失自我，道德观念淡薄，不计荣辱，患得患失，追求名利。许多道德问题的规模不清楚，个人主义盛行，忽视国家和集体的利益，在工作中讨价还价，马马虎虎，混日子，特别关注利益，甚至为金钱、名誉和财富做任何事情。与此同时，随着社会的发展和改革，也出现了许多问题，如反腐败屡禁不止、行业不正之风盛行、社会分配严重不公等，这些都产生了负面影响。结果，许多员工的工作热情受到影响，他们的主人翁意识被削弱。他们认为员工是社会的底层，是被淘汰的阶级，是辛勤劳动者无所作为的阶级。他们认为他们已经看透了世界，工作敷衍了事，他们的专业精神被严重削弱。(二)高生活压力等因素导致人们的思维和行为变得越来越有利可图在当代消费盛行的城市环境中，货币的作用日益突出。物质利益原则作为当今人们最基本的生活方式，在生活中发挥着越来越突出的作用，成为促进社会发展的根本原则。随着市场经济的不断建立和完善，企业正不断走向和融入市场。市场经济的营利性对人们的思想产生了微妙的影响。它不断影响和侵蚀人们的思想。此外，我国精神文明建设相对滞后，没有良好的后续。因此，个人主义、拜金主义、享乐主义和其他社会趋势不断上升，并且正在上升。艰苦奋斗的精神日益衰退。整个社会浮躁不安。社会和公众变得更加务实。他们对国家重大政策和现实政策以及社会未来的关注更多地与他们自己的阶级和自己的利益联系在一起。汹涌的改革浪潮使一些阶层迅速获利或获得巨额利润。这也使整个社会阶层都产生了一种与竞争对手保持一致的严肃想法目前，许多企业只注重效益，经济效益第一。他们轻视和忽视对员工的思想教育。目前，许多企业的思想政治工作在理论上是模糊的，但在形式上仍然是一种你听我说的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业员工以被迫接受教育的态度听老师讲课，这很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业思想政治工作无法深入人心，企业领导和员工无法有效沟通，最终思想政治工作无法合理开展。错误思想和价值观的影响严重阻碍了企业的思想政治工作。社会主义市场经济体制的建立和多种分配方式的实施，导致了企业职工收入的分级。员工在收入和分配方面的意识形态观念已经改变。员工过于注重工资和奖金，认为工资和奖金的多少是人生价值的体现。因此，心理失衡影响工作情绪，也影响企业的工作。一些领导干部为了自己的私利，铤而走险，挪用企业大量资金，触犯了法律。由于错误的思想价值观已经在企业领导干部和职工中蔓延，这些腐朽思想必然会阻碍企业思想政治工作的发展。(四)深化企业改革给思想政治工作带来新的挑战中共十八届三中全会决定指出：“深化经济体制改革，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，坚持和完善基本经济制度”；“推动国有企业完善现代企业制度”；我们必须适应市场化和国际化的新形势，以规范经营决策、保值增值、公平参与竞争、提高企业效益、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。实施政企分开、政资分开、特许经营、政府监管等改革。根据不同行业特点，实行网络经营和竞争性业务分离，推进公共资源配置市场化，进一步取消各种形式的行政垄断。协调运作，有效制衡，完善公司治理结构；建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用；深化企业内部经理上上下下、员工进出、收入增减的体制改革。建立长期激励和约束机制，强化国有企业经营和投资责任。探索推进国有企业财务预算等重大信息披露；国有企业应合理提高市场化招聘比例，合理确定并严格规范国有企业经营者的薪酬水平、岗位待遇、岗位消费和业务消费。在企业全面深化改革的新时期，企业的重组改制给企业的管理体制、产权结构和组织形式带来了新的变化。新旧体制交替过程中积累的矛盾和利益问题不断凸显。企业员工不可避免地会产生一些困惑和心理压力。思想政治工作者的难度越来越大，思想政治工作队伍的建设也深受影响。二。对策取向企业思想政治工作要突破旧模式，构建新思维，敢于在观念、内容和方法上创新，善于创新，找到一套既符合时代特点又符合企业实际的思想政治工作运行机制，才能真正做到“三个代表”思想政治工作是人的工作，前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是团结人，所以在开展思想政治工作的过程中，必须坚持“以人为本”。以人为本意味着企业应该把人作为企业发展的基础，把人才作为企业的无形资产。员工是企业发展的基础，是企业发展的动力源泉。在思想政治工作中，要把命令式和说教式转变为引导式和鼓励式，使之适合人和事。在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开阔思路，坚持“以人为本”原则，灵活运用灌输原则，变单向灌输为双向沟通，变动力为实效，变简单推理为解决实际问题。(2)必须适应新形势，抓好“六个结合”、“四个转变”思想政治工作的方式和方法是实现思想政治工作任务，保持思想政治工作生机和活力的重要途径。在新的历史时期，人们的社会生活发生了深刻而复杂的变化。企业的管理体制、管理机制和用人模式也发生了重大变化。这些都使思想政治工作的环境、任务、内容和方法发生了变化。思想政治工作只有适应这一变化，不断改进工作方法和手段，才能最大限度地发挥作用。在继承和发扬过去的好做法和经验传统的基础上，加强企业思想政治工作的针对性。我们应该着眼于“六个结合”和“四个转变”。“六个结合”:坚持思想教育与政策引导相结合；耐心做好思想工作，严格管理；解决思想问题，结合实际问题；言传身教与言传身教相结合，言传身教比言传身教更重要。表扬和批评的结合；“四个转变”:第一，在活动方式上，从以往会议报告、脱产上课等轰轰烈烈的工作方式，转变为小规模、多样化、点点滴滴渗透的日常思想工作。二是要从主要依靠政工干部转变为以全体职工思想政治工作为主体的工作。第三，工作方法从单向灌输和教育转变为自我教育和渗透教育。第四，在评价标准方面，已经从只注重工作量、强调意识形态和认知标准转变为注重工作的实际成果。坚持开拓创新，增强工作适应性，注重思想政治工作方法的艺术性，通过耐心说服和积极说服，解决员工反映的思想和认知问题，做到有说服力、激发意识、达成共识。要善于把思想政治工作同职工自己的岗位和专业学习结合起来，开展丰富多彩的职工喜闻乐见的教育活动。我们应该教与学相结合，教与乐相结合。(三)企业思想政治工作应注重培养员工的敬业精神。工人是企业生产经营的主体和实践者，他们的人生价值是通过各自的工作来实现的。思想政治工作要用激励来帮助教育工作者树立爱和奉献的精神。通过多种形式的教育活动，引导职工正确认识和处理国家、集体和个人的利益，强化民族和集体观念，为党和国家的利益多做贡献，为企业的发展多做贡献。组织开展员工亲自参与的企业文化建设活动，使员工在参与中受到熏陶和潜移默化的影响，成为优秀的主人，做到最好。国家统计局的新形势思想是行动的先导。只要思想问题解决了，其他问题也就解决了。在新的时代，企业思想政治工作将变得更加困难，机遇将增加。要善于抓住机遇，敢于正视问题，解决问题，与时俱进，以问题为导向，以创新为动力，不断推进企业思想政治工作。参考1刘。社会转型期企业思想政治工作的新模式。中国市场，2007，14:96。2新华。加强民营企业思想政治工作的几点对策建议。勘探，2006，043360109-111.3王天林。对新形势下建筑企业思想政治工作的思考。宁夏大学学报(人文社会科学版)，2006，06336092-93。4屈。新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的几个问题。山东社会科学，2014，23360271-272。5王艳霞。传媒时代企业思想政治工作的思考著.科学社会主义，2014，02336082-84。6张小凡。如何增强思想政治工作的针对性和实效性，著。现实，2014，S1:197-198。7张广印。国有企业思想政治工作中如何注重人文关怀和心理疏导，著。现实，2014，S1:200。8贾卫国。以人为本是企业思想政治工作的主旋律。山东社会科学，2014，S1:75-76。9曹佩丽。创新是企业思想政治工作的生命力J。山东社会科学，2013，23360295-296。10张。论如何创新和开展基层思想政治工作，著.理论杂志，2012，S1:25。11刘龙文。企业思想政治工作要加强“四性”。理论杂志，2012，S1:31。12王雨馨、卢毅华。对国有企业思想