县干部选拔任用工作汇报

县干部选拔任用报告20xx年12月31日，县在县委全委扩大会议上，就县全体一年的干部选拔工作进行了“一报告二评议”。 会议上，县委书记同志代表县委常务委员会报告了20xx年度干部选拔录用情况，对全年度干部选拔录用和工作半年以上的正科级领导干部15名进行了民主评议。 同时邀请市委组织部领导参加会议，全面监督和指导评议工作。 全体会议气氛民主、和谐、充分体现了民主、认真、客观和目的性，顺利、圆满。一、扩大参与评价会的范围，体现民主性。 会议认真贯彻党的十七届四中全会精神，以扩大民主为基本方向，充分发扬民主，以群众广泛参与为基本原则。 参加者的范围从20xx年度的县委、候补委员扩大到县委委委员、候补委员以外的县人民代表大会、县政府、县政协的领导小组成员、县纪委常务委员会成员、法检两长、县委和政府工作单位和人民团体的_、各乡镇党委书记、乡镇长、人民代表大会主席、网络基层党代表。 参加者从原来的44人扩大到今年的118人，扩大面达到62.7%，有效加强了评议的代表性、知情同意度和相关度，大大提高了评议的真实性、正确性和科学性。二、加强纪律要求，强调严肃性。 为了使“一报告二评议”的工作达到预期目的，取得实际效果，县委制定了“一报告二评议”的工作纪律要求，在会议上进行了朗读和强调。 一是参加者严格遵守干部人事工作规律，具有高度的政治感和责任感，处理民主评议工作。 二是评议工作必须符合程序要求，不得随意变更规定动作。 第三，与会者必须表达真实的看法和意愿，不能弄虚作假，不能掩盖真实，必须公正地填写评议表。 四、市委组织部领导人确保民主评议结果无统计偏差，保证了民主评议的真实性。三、全面总结工作，重视客观性。 报告对20xx年度全县干部选拔工作中学习宣传，客观全面、事实总结在“五关”(素质关、推荐关、考察关、讨论关、投票关)、监督管理等方面所做的工作和成果，确立正确的人才指导，积极选拔差额为科学级领导干部，加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质等方面进行了大胆的探索全年县委常委会根据基本稳定、适度调整、优化结构、强调绩效的原则，研究干部4次，调整任免干部116人，其中提拔54人。 对县法院、县检察院共计6个正科级领导和10个副科级领导推进差额选举。 大批心系群众，作风认真，能力雄厚，带领真正扎实的干部到领导岗位。四、认真寻找差距，强调目的。 结合20xx年度干部选拔工作中存在的“四不足”问题(宣传学习不深、监督体系不完善、干部交流渠道不充分、选拔培养机制不健全)，提出了今后应着重研究的五个方面工作。 第一，贯彻党的十七届四中全会精神，强调目的，提高实效性，努力建设学习型党组织、领导班子、领导干部和干部队伍。 二是坚持德才兼备、德为先的使用标准，考察、识别准干部的德，关注、重视基层干部的关心，默默无闻、埋头的老实人。 三是基层一线党政领导干部培养选拔链，“派遣四支选拔队”(派遣优秀县直机关副科预备干部到乡镇，派遣优秀乡镇副科级预备干部到县直部门培训，派遣优秀乡镇干部到村工作，派遣乡镇无工作经验的副科级干部到乡镇培训) 第四，按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，