领导浅谈坚守纪律底线培养高尚心得体会2016

领导浅谈坚守纪律底线培养高尚心得体会 2016 【 1】领导浅谈坚守纪律底线培养高尚心得体会 何谓底线 ?就是最低限制，不能低于这个限制，之于党员干部而言，就是做官的最低限制，是在换届中必须坚守住的最后一道纪律红线。坚守纪律底线，就是把换届纪律底线条目化，便于党员干部逐条对照落实 ;把违纪必究的“丑话”说前头，警醒党员干部远离纪律“高压线”，从而为换届营造风清气正的氛围。 换届是党政机关干部队伍更迭的重要方式之一，目的是要选择出信仰坚定、作风优良、能力突出、深得百姓信任的好干部。要深刻领会、准确把握中央、省委和市委对换届工作的一系列部署要求，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认认真真把换届工作搞好，选出“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的好干部，为全面实施“十三五”规划、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚强的政治和组织保障。 要推动干部“能上能下”。把好干部选准用好，把存在问题或相形见拙的干部调整下去。用好干部“能上能下”的指挥棒，把干部上下 的标杆尺度立起来，让干部“下”的合法、“下”的合理、“下”的服气，积极营造干部“能下”的良好氛围，破除干部“上荣下耻”的陈旧观念。 要确保换届风清气正，严守纪律，对违反换届纪律“红线”破“底线”的人，一定从严惩处。对顶风违纪，跑官要官的，一律实行一票否决。广大干部要守住纪律底线，珍惜政治生命，服从组织安排，以实际行动保证换届风清气正。 各级党委要担起主体责任，把好政治关、作风关、能力关、廉政关，严守纪律底线，以实际行动保证换届风清气正。当前，换届工作是重点工作，关系党和人民事业的长远发展。尤其是在当 前改革发展的攻坚期，选出忠诚干净担当的干部尤为重要。全面建成小康社会，全面深化改革遭遇“触动利益比触动灵魂还难”的挑战，全面依法治国任重道远，全面从严治党必须要顶住腐败反弹的压力，加之百姓对中华民族伟大复兴中国梦的期盼越来越迫切，面对这一切困难和挑战，唯有忠诚干净担当的好干部才能扛得住、挺过去。 【 2】领导浅谈坚守纪律底线培养高尚心得体会 通过在市委党校一个月的集中学习和反复自学，我对中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例 (以下简称准则和条例 )进行了认真研读，拓展学习了网络和 报刊有关两项规定的评论和解读，有了新的认识和感触。下面，结合工作实际和正在开展的基层违法违纪问题集中查办专项行动，谈三点体会。 一、首先要做到懂“规”知“纪”，学习好准则和条例，明确标尺 两项法规的颁布实施是在党长期执政和依法治国条件下，落实全面从严治党的战略部署，是实现依规依纪治党，切实加强党内监督的重大举措。两项法规一正一反、相互配套，准则坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准 ;条例围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”、重在立规，划出了党组织和党员不 可触碰的“底线”。这要求我们无论是普通党员，还是领导干部，无论在哪里，什么职位，都必须熟知两项规定的内容，严守行为准则。同时深刻掌握“新规”和“旧章”的三大区别：一是充分体现“立德”。这次修改最明显的区别是增加了正面倡导，面向全体党员的党内廉洁自律规范，向全体党员发出了道德宣示，对全国人民作出了庄严承诺。二是充分体现“全面”。新准则将适用范围扩大到全体党员，对党员领导干部的自律规范，不再限于“廉洁从政”，而是扩展到“廉洁用权”“廉洁修身”“廉洁齐家”等各方面。三是充分体现“从严”。新条例的一个重要特色就是“纪法分开、纪法各表”，纪律的归纪律，法律的归法律。这一方面使得纪律摆在了法律前面，比法律规定更加严格，对党员提出比老百姓更高的要求，有利于抓早抓小、防微杜渐，避免党员干部“要么是好同志，要么是阶下囚”的情况 ;另一方面也使得纪委和司法部门的工作更加泾渭分明，避免了工作上重复交叉等问题的出现。 立德、全面、从严的要求使我们基层党员干部感到准则和条例就在我们身边，我们工作中的行动都有了标尺和界线，我们要牢记自己的身份 中国共产党员，我们应该对自己有更高的要求，时常将清正廉洁贯彻到思想和各项工 作之中，坚持做到廉洁自律不可忘，腐败红线不可触，公仆情怀不可移。 二、其次要做到知“差”缩“距”，对照好准则和条例，严于律己 “三严三实”专题教育活动要求领导干部严于律己，党准则和条例为我们党员干部和每一名普通党员都提供了一面镜子和一个标尺，我们应该“每日三省吾身”，自觉查找存在的差距和不足，纠正我们现在和过去存在的问题，严格要求自己，展现我们党员干部的良好形象。具体是“三对照三查看”。 (一 )对照理想信念，查看是否坚定。我们有些社区党员经常不积极参加组织生活，有些则发表一些不当 的言论，有些不履行义务，这些不合格的党员丧失了理想信念，连做党员最基本的条件都谈不上，更谈不上遵守准则和条例。每一名党员都要深刻反思，我们的理想信念是否坚定不易，是否内化于心、外展于行，有多少差距。我们处在基层一线，只有做到信仰如炬、理想如帜，才能将党的理想作为人生的追求，严于律己，坚持践行党纪党规，坚持高标准，不触底压线。今年以来我们街道共开设 3 场党风廉政专题讲座，举办 1 场党风廉政征文比赛，推进基层干部的廉政勤政意识。 (二 )对照纪律底线，查看是否触碰。当前，按照上级的统一部署，我们正在开展基 层违法违纪问题集中查办专项行动，排查的内容主要是狠刹权钱交易，优亲厚友，怂恿利用群众歪曲事实，造谣生事，干扰基层选举等基层歪风，党员干部不作为，乱作为，贪污腐败等。今年，我们街道对 3 名违法违纪党员给予开除党籍处理，对失职人员戒勉谈话 2 次。这些排查的主要内容，是存在我们身边实实在在的问题，有许多是修订的条例新增的内容，这充分体现了条例与时俱进，以问题为导向，使我们的工作有章可依、有纪可遵。今后，无论是什么人，只要触碰了条例的底线，我们就坚决予以查处，绝不姑息纵容。 (三 )对照宗旨观念，查看是否淡薄 。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，忘记这个观念、淡薄这个意识，就会在工作中犯错误，我们的一些基层党组织和党员出现了损害群众利益的行为，要求群众做到的自己却做不到。如计划生育，街道的社区党员部分出现了超生的问题，就是没有把条例放在心上。牢记我们的宗旨，就会在工作中，自觉的践行准则，街道今年以创建无邪社区为契机，成功化解 5 个信访积案，得到省政法委相关领导的肯定。 三、关键要做到有“位”善“为”，执行好准则和条例，争当先进 街道党工委是最前沿和基层的党组织，对上负责贯彻落实国家的方 针政策，对下服务群众、反映民意，每名党员的行为在群众心中直接体现着党的形象。我们一定坚守“高线”，不触“底线”，争当先进。一是深入开展好基层违法违纪问题集中查办专项行动。由排查线索小组牵头，继续实行分片挂点、责任包案制度，坚决查办危害群众利益的行为，发现一起、查处一起、处理一起。今年来，街道共排查出 14 条线索，推动基层党风、政风、民风好转。二是加强基层党员干部教育。树立正反两方面典型，用正面典型，树立榜样，激励党员有所作为，树反面典型，严格戒尺，使党员不敢触碰“底线”。三是实施驻点分片帮扶措施。针对街道特危 房多、贫困户多的实际，实施驻点对点帮扶。 8 名党政班子成员带队深入 7 个社区不间断开展驻点直联活动，已联系服务群众 8045 户，走访率达 100%;收集问题 909 个，列入街道台账 263 个，解决率达 100%，解决了一批群众关注的难点焦点问题，得到群众一致好评。比如，在走访中了解到西堤社区低保户邱某住房困难，为其联系社会热心人士，共出资 10 多万元为其免费装修廉租公房。通过驻点帮扶，展现了党员干部的良好形象，努力做好群众心中满意的“贴心人”。 【 3】领导浅谈坚守纪律底线培养高尚心得体会 为什么提出这样一个理论题目 ，我个人思考的无非是两点：一是准则是什么，可以强化什么东西 ;二是条例是什么，必须约束什么东西。考虑清楚这两点，就能够较好地结合公共资源交易局工作实际情况，压紧压实“两个责任”。 准则是要求全体党员加强“自律”的“正面清单”，强调自律，重在立德。坚持正面倡导，以党的理想信念宗旨、优良传统作风这个“德”为基础，为广大党员确立了思想和道德的高标准。条例是强调对党员和党组织“他律”的“负面清单”，强调他律，重在立规。坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，“两项法规”泾渭分明，划出了党组织和党员干部不 可触碰的“底线”。这就要求我们做到： 一、树立道德高线，机关规章制度入心，强化主体责任。 准则说的是一个“自律”的问题，是一个内化于心的问题。在日常工作实际中，如何将机关规章制度落到实处 ?靠制度上墙，流于形式。靠口头要求，浮于表面。古人常说“知行合一”，靠的不是外界的动力和压迫，而是一个人最起码的内心遵从。 (一 )把“必须”转为“是否”，提升自知力。 善意引导。一个机关大家都愿意遵守的规章制度，必然是能够让所有人感觉不是备受压力并且相对而言操作性可强的规章制度。那么怎样设计才能层层传导、层层压实 ? 我们公共资源局的领导班子将“必须”改为“是否”，如提出的六个“是否”带头。是否带头履职尽责，是否完成了年初分工任务，是否在九个专班工作中取得了带头作用，是否在遵守党风廉政、廉洁纪律方面带头做到规范合法，是否有大局意识、坚守原则、敢于担当，是否能够团结共事、团结出战斗力，通过善意的引导，增强主体责任，并且接受度高，表率作用强。 (二 )把“感叹号”改为“问 号”，提升自查力。 扪心自问。一个能够被大家乐于接受并且信服的规章制度，必然是主动作为，经常对照检查。弱化感叹号的命令要求，站在道德与责任的制高点考虑问题。对于我们局的职工干部，提出了四个“问号”，有没有遵守制度规定，按时上下班 ?有没有立足本职，完成份内工作 ?有没有与上级保持高度一致 ?有没有遵纪守规 ?通过扪心自问，加强自查，内化于心。 二、坚守纪律底线，党章党纪法规入脑，落实监督责任。 条例说的是一个“他律“的问题，是一个防微杜渐的问题。在日常业务工作中，我们的领导班子和职工干部，不得违反“ 六大纪律”，这是我们工作生活的底线，也是待人处事的底线，更是杜绝违法乱纪的底线。 (一 )把纪律挺在前面，学习教育，提升自制力。 作为一个高风险的行业部门，在日常实际工作