招聘工具-HR必备招聘实用手册

把戏聘请实际使用手书列表一、能力说明：3技术：3能力3知识4性质4同步8社会角色9磁性图像：9二、开始招聘91、明确要求：92、简历筛选技术113、纸笔测试114、结构化面试11三、题库：12知识技能课(专业课)12能力类：12语言表达能力12反应力12弹性12综合分析能力13弹性13计划力13沟通能力13时间管理能力14领导能力14学习能力14说服能力15倾听能力15想象力15逻辑思维15理解力15推理能力15计划性15解决问题的能力16组织协调能力16性质类别16情绪稳定性16人际倾向和人际关系16兴趣和爱好16价值导向16专业技能17责任17职业道德17防止挫折17合作精神18服务意志18竞争意识18发展潜力18工作动机和期望18野心和自信18自我控制19人际关系和适应能力19同步19成就动机19自我形象19社会角色19四、高效的采访技术19一、能力说明：能力模型：是指将在某项工作中表现出色的人和普通人区别开来的个人的潜在深层次特征。工作分析，职位评价共同支撑着公司的人力资源管理工作。这主要包括以下方面：技术：作为练习，几乎自动的行为方式。可以分为：动作技术：主要是肌肉运动，出现在外部行动和对事物的直接行动上。例如操作机器(打字、写字、弹钢琴、打球等)，属于这类。精神技术：主要是认识、记忆、想象力、思维是其主要成分的认识活动。解决问题、心算、阅读、写作等技术都属于这一类。把握正确的思维方式是精神技术的主要特征。能力顺利完成某项活动，直接影响活动效率的心理特征。能力分为以下几种一般能力：各种活动中出现的一般能力。是人们有效地掌握知识和完成活动的必要心理条件。特殊能力：特定专业领域活动所需的专业能力或多种专业能力的组合。这是能力模型中更重要的部分。能力类别具体说明一般能力思维能力综合和抽象事物分析的能力，无论是解决一般问题，还是开展创造性活动，都占很大的比重记忆力存储历史信息的速度、准确性。观察力：对事物的全面细致的分析能力，主要是指感知能力。想象力：重新想象和创造想象力，根据现有知识构思新事物的能力。分析能力收集相关信息，分析不同信息之间的关系，推断因果关系，找到实际问题的有效解决方案的能力。应用革新提出改进工作绩效的新思路、方法和流程的能力。建立信任力坚持获得他人的信任和尊重，培养对他人的信任和尊重遵循的原则的能力洞察力通过事物的表面可以看到事物的本质，对所在行业的发展有着深刻的理解。变化管理能力在不断变化的环境中保持业务效率的能力。以客户为中心内部和外部客户都愿意帮助和服务他人，最大限度地满足其他用户的需求。影响力说服或影响他人接受观点、采取特定安排、采取行动的能力。说服力通过适当的需求分析、教授和支持，说服别人接受自己的观点判断能力做决定或采取行动时，可以表现出理性、客观、不偏袒的能力团队领导激励所有团队成员实现个人、团队和组织业务目标的能力。语言表达能力应变能力能够快速应对事故，并找到适当的解决问题的方法组织协调能力根据工作任务分配人员、财政、事物等资源的同时，控制、激励和调整集团活动过程以实现组织目标的能力。管理能力计划能力提出实际工作任务的实施目标，进行宏观规划，制定实施方案的能力逻辑思维能力通过分析和合成，抽象和总结，判断和推理，揭示事物内部关系、本质特性和变化规律的能力决策力对重要问题进行及时有效分析和科学决断的能力环境适应性知识人类社会史经验的总结和科学总结是通过学习获得的结果。其范围很广，基本上每种职业类型包含5-9的知识类型。特性某人具有的特性或典型的行为方式(如喜欢冒险)；具体内容包括：性格人格气质特性职业价值职业适应性职业兴趣职业需求个性特征：是指个人对自己的态度，对他人的态度，对事物的态度。现在世界上有两个更有影响力的主要理论。一个是tapes的五大人格品质模式。开放性：想象力、美学、感性丰富，具有寻找、创造、智能等特性责任感：表现能力、公正、秩序、尽职、成就、自律、注意、自制等特质外向性：表现出热情、社交、坚决、积极性、冒险、乐观等特质舒适：有信赖、坦诚、利他、遵守、谦卑、体恤等特点神经症或情绪稳定性：具有焦虑、敌对、抑制、自我认识、冲动、脆弱等特征。另一个是卡特尔的16性量表类型表达高分特性平均分布特性低点特征音乐团体表示热情地对待别人的水平。对他人的关心高于平均水平，容易与他人交流，以对他人的热情接待。对别人的关心和关心程度是平均水平。投入工作或客观事物或活动的关心水平必须高于对他人的关心水平。清晰度：刺激追求和表达的自发性。这也表明，自发表达水平高，思维活动非常迅速，但在言行之前并不总是深思熟虑。表达的自然表达程度和大多数人一样，做决定的时候会认真考虑。在做决定之前会非常仔细地思考，这种深度思考的能力表明比大多数人更全面地思考，达到更深的理解。稳定性对日常生活的应对水平的认识。我感到能够控制生活的现实需要，比大多数人更冷静、更冷静地应付这些要求。像大多数人一样，感到可以从容应对生活上的变化。感到自己深受生活变化的影响，像大多数人一样，很难冷静地应对这种生活要求。影响性努力影响别人的倾向水平。喜欢影响别人。像大多数人一样，感到可以从容应对生活上的变化。感到自己深受生活变化的影响，像大多数人一样，很难冷静地应对这种生活要求。活泼性寻找娱乐的倾向和表现的自发性水平。通常比较活跃，任性，具有高于平均水平的自发性。能量水平，言行的自发性是平均水平。是认真的人，喜欢全面思考问题。我认为别人会把人生看作是认真对待的人。规范的倡导和遵守行动的社会标准和外部义务规则。拥护和遵守社会义务标准和规则。虽然有接受外来强制性标准和规则的倾向，但不会使他们僵化。有时，人们倾向于灵活地应用规则，而不是逐字遵守规则。不喜欢遵循严格的规则和外部义务准则，比大多数人少遵循书本原则交际性在社会状况下感到舒适的程度在社会情况下，别人的威胁比大多数人更少。和大多数人一样，在社会情况下感觉更舒服。在社会情况下，尤其是周围的人都不熟悉的情况下，会感到有些害羞和不舒服。感性：个人主观感情对事物的判断程度。对事物的判断更容易受到自己的感情和价值观的影响。对某一决策的判断是对它是否正确的更冷静的逻辑分析。因此，在评价事物的时候，更加关注自己的品位、价值和感觉。需要判断和决策的时候，往往会注意到事实和他们的实际意义，认识到问题的情感结果和价值。判断事实往往在主观和客观之间取得平衡。在做出判断和决策时，倾向于注重逻辑性和客观性。怀疑性喜欢探索别人外表和行动后的动机倾向。有一种人的倾向，即在别人言行的背后隐藏着某种动机，而不是把别人的言行理解为其表面意义。倾向于认为别人可靠、诚实。你可能对自己感到的目的更警觉，但如果你对别人有足够的了解，就会乐于接受他们。通常，乐于信任别人所做的事是诚实的，是无可置疑的信任。想象：个体是在关注外部环境因素和关注内部思维过程之间寻求平衡的水平。勤奋思考，不拘泥于事情本身的细节，倾向于思考有限的事实以外的事情。当关注某事时，如果关注事件的事实和细节，就会在更广泛的想法中再次考虑。作为现实主义和真实存在的人，直接做某事的倾向比证明其可行性更大。隐秘性个人信息个性化的倾向。不想轻易公开个人信息。好像是喜欢保守的个人秘密的人。对大多数人更公开地展示自己。喜欢公开，坦诚地对待人们。大多数人喜欢说明有关自己的各种信息。自我考虑自我批评的程度。感到很大的困惑，或者觉得自己比别人更累。自我批评意识强，倾向于对现实中的错误承担太多个人责任。你可以对自己的长处或缺陷有更现实的认识，对自己的错误负责，从这些错误中吸取教训。与大多数人相比，几乎没有自我怀疑。变革性对新概念和经验的开放性。对新概念和经验有浓厚的兴趣，对变化的开放性似乎很高。对新想法和经验的开放性等于绝对多数。强调按既定方法行动的重要性。与大多数相比，很少冒险尝试新的做法和概念。独立性融合在周围群体的数量和参与集体活动的倾向中。倾向于独立解决问题，做出自己的选择和决定。与集团的融合和独立想在这两个极端之间取得平衡。希望成为组织的一员，热爱组织活动。自制力我认为用明确的个人标准和良好的组织性制定行动计划很重要。通过事先计划和准备工作来控制工作。我认为个人标准很明确，通过这个计划自己的行动很重要。对工作进行事前计划和组织的倾向与多数相同。不能像大多数人一样控制工作，进行事前计划和组织。更高兴事情发生变化，可以容忍某种程度上没有组织的事情。紧张性与别人交往中的不稳定、耐心以及由此引起的身体紧张程度。与绝大多数相比，经历了高度的紧张感，经常感到不满和厌恶。经常经历的身体紧张程度和大多数人相似。身体紧张程度比大多数人低，对别人很少感到耐心和不满。气质类型包括：气质特征操作多血质(巴拉尔型)胆汁(无法抑制的类型)粘液(安静型)抑郁症型(弱)神经过程的特征敏感性低，耐受性高。敏感性低，耐受性高。敏感性低，耐受性高。敏感性高，耐受性低。无任反应性强。随机反应性强，反应的随机性占优势。随机反应性低。随机反应性低。具有可塑性和倾印。外向性明显。情绪兴奋性倾向明显，外部表现少。严重的内径；情绪激动性高。情绪激动高，抑制能力低。反应慢，不灵活。情绪激动性高。外形明显，反应快，灵活。反应快，但不灵活。具有明显的稳定性和可塑性。反应慢，固定，不灵活。心理活动的特点活泼活泼，不愿意，寂寞，善于交际，思维敏捷，容易接受新事物，但印象不深；坦率的热情、精力、冲动、急躁的性格、敏捷的思维，但准确性低下；安静，沉默，善于克制自己，善于忍耐，还不说话，不容易表露感情；静态好，经验少，经验深，经验持久；感情不容易表露出来。感情容易产生，容易变，容易暴露，但经验并不深刻。感情显而易见，但持续时间不长。注意力稳定，转移不容易，外部动作少，慢。动作慢，但准确度高。很合适工作外交工作、经营工作、飞行员、纺织工人、服务人员、医生、律师、运动员、冒险家、新闻工作者、演员、验票员、军人、公安干部等。优秀的导演、销售员、节目主持人、演讲者、外事招待员、演员、督导员等。外科医生、法官、管理人员、出纳、会计、播音员、接线员、仲裁员等。雕塑家、书法家、编辑、机械秘书、统计、排版、打字、校对、注册人、检查员、检查员、刺绣师、管理员、服务设计师等。职业适应性主要包括：职业价值：类型表达型独立经营型也称为非工资生活型。他们希望不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，完全发挥自己的能力，不受别人干涉。(。经济型也称为经理类型。这种类型的人确信世界上所有的幸福都可以用钱买；他们坚决认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母和子女的爱也印在金钱上。支配型也称为独断专行。这种人想成为组织的负责人，专横跋扈，无视别人的想法，为所欲为，无比幸福。自尊心型这种类型的人受到尊敬的欲望很强，追求虚荣也是优越感。他渴望有社会地位和名誉，受到很多人的尊敬，在欲望无法满足的时候，因为过于强烈的自我认识而抱有希望。反而有自卑的时候。自我实现型这种类型的人完全不关心平时的幸福、一般的做法等，而是全心全意发挥自己的个性，追求真理。不考虑收入、地位、别人对自己的看法，而是充分利用自己的潜力，发挥自己的技能，过有意义的生活。服务型这些富于同情心的人把别人的痛苦当作自己的痛苦，不做表面上哼哼的事，默默地帮助不幸的人，视为无比的快乐。家族中心型