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文档简介

劳动合同管理关于进一步强化的通知各企业主管部门、各用人单位如下：随着全县经济的快速发展，企业就业制度改革不断完善，我县工作总体情况良好，但也存在不容忽视的问题：一是没有签订劳动合同的企业和劳动者不愿签订劳动合同的企业；二是劳动者在工作单位变更后，未办理原用人单位解除劳动合同的手续， 新用人单位也没有立即签订劳动合同三是企业改革后，雇主发生了变化，但仍在挪用现有合同四是劳动合同到期后，劳动者和劳动者没有立即办理更新和解除劳动合同的手续。 上述问题的存在，不仅使劳动合同的履行变得困难，还导致雇佣管理混乱，人为增加劳动争议，影响劳动关系的和谐与稳定。 为了规范、加强企业就业行为，防止、减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法有关规定，现就问题通知如下一、建立劳动关系必须签订劳动合同。 移居西境的国有企业、集团企业、股份制企业、个人私营企业无论以什么形式雇佣，都要与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同的期限。 否则违反劳动法的有关条款处理。二、劳动者在县内企业之间流通的，必须与原企业解除劳动合同，不与原企业解除劳动合同的，接受方不能接受，必须在到达新雇员后十五天内签订劳动合同。 否则，与新雇员的劳动关系是无效的。三、企业改革后，雇佣主体的名称发生变化的，原签订的劳动合同即使过期也要终止。 新的雇佣主体和劳动者根据有关规定新签订劳动合同。四、在任何情况下，重新签订劳动合同的，要向劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。五、劳动者和用人单位因什么原因解除劳动关系终止的，用人单位应在决定的五天内给劳动者填写解除终止劳动关系登记表，并向劳动行政部门审查备案后列入本人文件。六、用人单位在解除、终止劳动关系的同时，填写解除、终止劳动关系通知书式四部分，部分由工人本人办理，部分由城市户口所在地办理，部分由失业保险机构办理失业登记，农业户口作为返乡参加农业生产的证明，部分由用人单位暂缓调查。七、企业主管部门和雇用公司应加强劳动合同的管理。 必须制作登记簿，动态管理劳动者的基本状况和合同期限、合同条件、实际工作年限、合同的签订、变更、更新、解除等。 把劳动合同工作纳入法制化、规范化轨道。八、加强劳动执法监督检查。 各企业主管部门和用人单位收到此通知后，认真自我调查本部门、本部门的劳动合同执行情况，尚未签订劳动合同，或者劳动合同期限和雇佣主体的变更没有立即继续劳动合同的，到7月底与劳动者签订或者重新签订劳动合同。 5月17日开始，劳动行政执法部门对全县各雇用公司的劳动合同签订情况进行特别执法检查。 本次检验的重点是乡镇企业和个人民营企业，各乡镇劳动保障事务局的专业、兼员认真负责，对本管辖区的各企业做好调查、调查及签订劳动合同的准备，保证劳动合同的顺利进行。 对逾期未签订劳动合同的公司和个人，按照河北省劳动和社会保障监察条例的规定予以行政处罚。各部门收到此通知后，应认真总结本部门的情况，以便保存问题是拾遗补缺，认真修正，发挥劳动合同的制约
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