关于201年度党建精神文明建设工作的总结的报告

关于2017年度党建精神文明建设工作的总结2017年度，公司党建和精神文明建设工作，在上级党委领导下，公司党总支部把握大局，强调主题，指导党的十八大、十九大精神，切实推进“二学一作”教育制度化、常态化，认真学习落实党的十九大精神，更换党组织， 抓好党员组织关系调查和党员工作阵地建设，加强精神文明创造成果，推动和保障公司生产经营稳定发展。 总结如下1“二学一行”的学习教育稳步推进。根据中央“二学一业”制度化、常态化的要求，今年根据上级党委的安排，我们着重落实四个方面一是党员认真学习党的章程和习近平系列重要谈话，把学习重点和效果放在党员思想理论水平和四个意识和对新时期形势国情变化的统一认识上。 党员们通过学习，加强党性，加强党性修养和锻炼，成为合格的党员，发挥示范作用的行为意识明显提高。其次，在组织普遍学习，提高认识的基础上，根据高级党委的统一安排，在充分准备和切实的主题下，举办四个主题的学习研讨会，在每次研讨会上，结合普遍交流发言和重点交流发言，排列指导发言和问题，查明原因，每次研讨会都是一两个现实基本上达到了学习提高、整顿问题、促进工作的效果。第三，根据挑选主题、深化主题、强调主题日活动、促进学习教育效果提高、每月确定一个主题的要求，今年党总支部结合公司阶段性中心工作特点，确定五个主题，通过主题日活动，紧密结合学习教育和生产经营，以教育促进工作、生产经营四是坚持问题方向，立足于问题整理和解决。 基层党组织的建设近年来有些削弱，积累了许多问题，也有些新出现。 针对四次学习研讨会提出的问题，公司党总分部召开主题民主生活会，各分部召开主题组织生活会，自下而上、自上而下寻找问题，分析根源，整理分类，明确责任，提出措施，限期，我们总结的六个方面强调问题， 目前已经整理和执行的有两个，整理的有两个，明年年初整理和执行的有两个。 有人抓住了，有人查了，推进很顺利。 通过党员组织生活会，党员在展开批评和自我批评的基础上，进行自我评价和相互评价，通过评定和各支部认定，职场的30名党员被评定为十星之一、九星之六、八星之二十二、七星之一。2 .牢牢抓住党的十九大精神传授学习和执行。10月初，根据街道和社区的统一安排，我们在公司引人注目的地方挂起横幅，电子屏幕挂起宣传口号，营造了党的十九大胜利召开的舆论氛围。 十九大召开期间，我们组织党员群众通过各种媒体及时视听大会精神。 大会闭幕后，我们立即给党员配置专业学习笔记，十九大报告和新党章单行本，手机开设钉书党员学习交流平台，内刊设立学习交流专栏，按自治区党委统一传播学习纲要进行传播学习，然后我们组织党员逐章集中学习、解读和边学边截至12月底，组织集中学习了十九大报告和新党章。 全体党员通过学习，基本了解党的十九大精神，初步达成了向人传授学习、统一思想、集中力量的目的。3、精心组织，做好党与集体组织交替工作。公司的党总支部和部下三个支部和工会、共产主义青年团任期届满，按照上级党委的要求，7月初开始准备。 经过上级工会的批准，在公司党总支部的指导下，7月初，公司工会召开会员大会，顺利更换工会组织，选出了新的工会组织和工会所属的经济审查委员会、妇女工作委员会。 新登记法人代表，搞好工会对上和对下工作关系。 根据公司组织结构和实际工作需要，经过请示和沟通协调，建立公司工会，整理管理体制，统一工会专用账号。 经上级党委批准，在精神准备的基础上，11月中旬召开党员大会，选出了公司党总支新一期班。 在公司党总支部的领导下，以公推直选的方式，组织了物流支部、建设支部和集团公司机关支部的交替。 通过轮流，安排了部下三个分部的工作小组。 公司团组织转型期的工作与上级联系准备。4、加大工作力度，搞好党员组织关系调查和党费收缴工作。近年来，由于党员管理不严格遵循党的要求，相当一部分党员因各种原因退休，组织关系不转移，长期不参与党活动，不支付党费，已经给党组织的工作和党员队伍管理带来很多问题。 根据上级党委的要求，去年4月开始进行了党员组织关系的调查。 党总支部和各支部按照上级的统一要求，对所有党员进行了调查和党员信息的重新登记和在线登记。 同时，扩大了组织关系转移和党费支付。 截止到12月底，有10人转移组织关系，由于年末从事党员年报的工作，中止党员关系的转移，还有20名党员转移组织关系，工作难易度很高，但目标是在2018年第1季度完成。 党费的收缴工作有了新的进展，转移了关系的10名党员补充党费，大部分能够清缴的人清缴了，但是现在仍有10人不能长期领取党费。 经过多次联系，自上级党委清算以来，2014、2015、2016年度党费共4万多元。 最近对2017年度党费征收的使用情况进行了验证，然后公布。5、通过搬迁新办公楼，切实把握党建工作阵地建设。公司由于生产经营中心的变化，今年5月搬到了新的办公大楼。 新办公楼办公室的地方更大，环境更美。 公司重视企业形象和党建工作，安排使用房间时，首先考虑到企业文化、党建、员工家、员工学习活动和各种资料和企业绩效展示场所的使用房间，现在文化和党建活动共用的办公房间超过1000平方米，部分已经装饰布普及使用，部分设计装饰。 党建活动和文化建设阵地用房广阔、宽大，环境条件大大改善。六是以市级文明单位复查为动力，提高精神文明创造水平。今年是我公司市级文明公司进行再检5年以上的年份，搬进新办公室后，我们得到了硬件，即环境和单位文明氛围的建设，在得到活动痕迹的收集整理的同时，与业务工作合作抓好了活动的开展。 一是与新定居的兰溪谷社区建立积极关系，将我公司的社会工作管理纳入城镇社区，与社区签订社会共建协议，为社区提供900多平方米的办公室，5月初联合在公司举办慰问一线工人的文艺公演二是配合建党月期间的“主题日”活动，向党献唱赞歌，庆祝建党96周年举行音乐会活动，集团公司所属的5个支部的各组织代表队参加。 第三，集中力量克服困难，7月中旬召开集团公司兴趣运动会，代表队5队和个人项目20馀人参加。 运动会内容丰富多彩，比赛现场轻松愉快，取得了团结精神的良好效果。 四是自愿参与，资助扶贫工作。 市工商联在西夏区华西村集中扶贫活动，我公司自愿参与，按分配任务出资，共同扶贫工作。 五是服从国家重点建设项目需求，忽视企业利益。 去年年底年初，银西高铁维修站位于芦花村，建设了我公司租赁的500多亩技术农业用地，我公司积极合作，加快转让地工作，有利于土地征用补偿中的重点项目，有利于当地农民，保证国家重点项目顺利推进。七.存在的主要问题一年来，公司党总支在党建和精神文明建设方面做了一些工作，为企业克服困难平稳发展提供了有效的组织和思想保障，但也存在一些问题。 主要是“二学一行”的学习教育，具有不深入、追求进度和形式的现象。 二是“三会一课”的活动制度不太坚持，有时不实行。 三是党员组