关于开展“创先争优”和“焕发工作激情”主正文

永州移动2011105号 关于开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动的通知各县（区）分公司、市公司各部、中心：省公司陆续下发了开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题教育活动的通知，各单位要认真贯彻和落实。同时，按照分公司党委、行政安排，各单位要认真开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动，将主题教育和实践活动紧密地结合起来，推动科学发展，促进企业和谐建设，服务全体员工，使全市移动各项工作再上台阶。现就全市移动开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动的有关要求通知如下：一、充分认识开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动的重要意义省公司安排的“创先争优”主题教育活动是按照中央和集团公司党组的要求，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动；“焕发工作激情”的主题教育活动则是在全省移动员工中开展的为增强全体员工责任心、事业心、进取心和领先意识的活动。按照公司党委和行政的要求，将这两项主题教育活动结合起来，并推广到全市移动每个部门、单位、班组和每位员工中开展，同时，结合永州实际，将其定位于主题实践活动则具有更鲜明的现实意义。一是要求全市移动各部门、单位、班组认真开展创建先进的活动。在新的形势下，面临诸多的新情况、新问题，各个部门、单位和班组要研究新情况，解决新问题，提升部门、单位和班组的贯彻落实上级工作要求的执行力，促进各自工作发展，勇于争创先进，敢于争创先进，力争在全省和全市安排部署的各项工作中跻身前列。二是要求全市移动每个员工在新的形势下“焕发工作激情，强化领先意识”。首先，全体员工要强化领先意识，在工作中做到敢为人先，善于创新，勇于开拓，唯旗是夺，促进企业的业务领先、服务领先、市场领先，铸就企业领先优势；其次，全体员工要增强事业心、责任心、进取心，在工作中做到敬岗爱业，勇于担当，奋发进取，静心聚神，真正把心思用在干事业上，把精力用在谋发展上，认认真真做好每一件事情和每一项工作，促进企业各项工作任务的圆满完成。二、加强对“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动的领导为了领导和组织好本次主题实践活动，市公司成立了永州移动“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动领导小组。组 长：李冀 副组长：周海林 罗 凯 李银生 成 员：樊诗君 蒋向明 何水龙 王明芳 文 辉 周 健领导小组下设办公室作为工作机构和检查考核机构。组 长：周海林 副组长：樊诗君成员单位由市公司综合部、人力资源部和纪监、审计党群部组成。各县(区)分公司亦应成立相应的机构，领导和组织好各单位的主题实践活动。三、开展“创先争优”和“焕发工作激情”主题实践活动的具体内容各个部门、单位和班组要在全市乃至全省移动各项工作竞赛活动中勇于争创先进，进入全市乃至全省先进行列；而各位员工则要在各自的工作中焕发工作激情，强化领先意识，敢于拔尖，敢于创新，努力创造优秀工作成绩，争当先进工作者和优秀员工。（一）“创先争优”活动要严格落实公开承诺、领导点评和群众评议三个环节工作并开展系列活动开展各级党组织和全体党员的公开承诺、领导点评和群众评议，是创先争优活动的基本环节。各单位要按照以下时间要求，确保在既定时间内完成三个基本环节工作。一是要在4月底前完成各级党组织和全体党员2011年度的公开承诺。承诺内容要紧密结合党组织和党员的工作职责和工作实际，切忌空洞、流于形式和泛泛承诺，应努力做到承诺内容可落实，可考核。同时，要将各级党组织和全体党员的公开承诺以适当形式进行公示（公开承诺书样式见相关文件）。二是至少每半年要开展一次领导点评，第一次领导点评在7月底前必须完成。党支部书记要对本支部每一名党员参加创先争优活动和发挥先锋模范作用的情况进行点评。基层党委书记要对所属党支部组织开展创先争优以及支部书记抓创先争优的情况进行点评。点评工作要广泛覆盖到每一个基层党组织和每一名党员。点评工作可与党员活动日、组织生活会、年度考核、中层领导班子和管理人员年度述职述廉、领导人员下基层调研走访等工作结合进行，灵活运用集中点评、个别点评、现场点评等方式，尽量简化程序，增强点评的针对性和实效性。点评情况要做好记录（领导点评表样式见相关文件）。三是2011年底要组织完成群众评议工作。年底前，各单位要根据党组织和党员的承诺内容，结合组织和个人的工作完成情况和表现，组织开展群众评议。四是要开展系列创先争优主题活动。1.深入推进基层党组织党建工作达标活动。集团公司2010年制订下发了中国移动基层党组织党建工作三年达标体系，要求所有地市分公司必须在2012年实现党建工作达标。各单位要认真对照达标要求，深入推进对标达标工作。省公司4月份将组织开展全省移动市州分公司党建工作分组调研，对各单位党建工作开展情况进行全面检查，切实查找问题，发现短板，并制订有效措施进行整改，年底再对各单位整改情况进行验收检查。2.组织开展“我身边的共产党员”演讲比赛。省公司党群工作部将于6月份组织全省移动“我身边的共产党员”演讲比赛，市公司党群部将指派有演讲特长的员工45人，进行集中培训，优胜者将选送参加省公司的演讲比赛；各单位要认真树立本单位优秀共产党员典型，挖掘其先进事迹，并通过各种方式积极加以宣传。3.评选“全省移动先进基层党组织和优秀共产党员”。今年，省公司将评选一批先进基层党组织和优秀共产党员，并在全省移动庆祝建党90周年大会上进行表彰。请各县（区）分公司在6月底之前推荐1名优秀共产党员至市公司党群部；市公司党委在7月1日前召开相应表彰大会；同时，经过党委批准后将在全市选送和推荐2个先进基层党支部、2名优秀共产党员和1名优秀党务工作者至省公司表彰。（二）“焕发工作激情，强化领先意识”系列活动2011年度全市移动“焕发工作激情，强化领先优势”系列活动具体安排如下：组织开展一次专题讨论。以县（区）分公司或部门、中心为单位，组织开展以“焕发工作激情，强化领先意识”为主题的大讨论活动。通过深入开展大讨论，引导员工对照新的形势和任务，认清自身肩负的责任和使命，强化领先意识，树立强烈的事业心、责任心和进取心，立足本职工作，严以律己，创先争优，认真做好每一项工作。1.各单位组织开展大讨论活动，要做好讨论会现场的布置工作，张贴标语和海报，收集员工优秀讨论发言，通过内刊和宣传栏等形式进行展示；各县（区）分公司在讨论结束后，要向市公司党群部提交3篇员工优秀讨论发言和2个部门讨论会的图片资料。各单位还可创新讨论形式，利用短信、139说客等移动业务随时收集员工的意见和想法。2.市公司各部门的讨论活动由各部门自行组织，并向党群部提交至少两篇员工优秀讨论发言书面稿和一份讨论会图片资料。3.各单位专题讨论活动要求在4月底前完成。组织开展一次班组博文大赛。1.时间安排：5月1日8月30日。2.上传要求：大赛期间，各单位每周至少有5个班组在全省移动班组交流信息化平台上传博文。市公司对此段时间内上传博文的县（区）分公司和市公司各部门将在此之前予以明确和规定，确定的上传时间内各县（区）分公司和单位一定要确保完成上传数量和质量。省公司党群部将择优在湖南移动通信报和班组交流信息化平台上发表。根据博文内容（占70%权重）和博文浏览人次（占30%权重）进行评奖。评选一、二、三等奖及优秀奖若干名，给予通报表彰。组织开展一次谈心活动。各单位结合半年度工作总结，分层次组织开展一次广泛的谈心活动，单位领导与部门负责人、部门负责人与部门员工、单位领导与普通员工开展谈心活动，对每一位员工在“领先意识”和“事业心、责任心、进取心”方面表现出的优点进行褒扬，指出在这方面存在的问题和不足，强化教育活动的针对性和有效性。此项活动要求在7月底前完成，可与创先争优活动中的领导点评环节合并进行。组织开展一次征文活动。省公司组织开展以“焕发工作激情，强化领先意识”为主题的征文活动，各县（区）分公司和市公司各部门均要积极参加。1.内容要求：面临新形势和新任务，企业开展“焕发工作激情，强化领先意识”教育活动的重要意义；结合本岗位、本部门实际，如何强化“领先意识”和修炼事业心、责任心和进取心，推动工作创先争优；记录和颂扬本单位、本部门在工作中创先争优和有着强烈事业心、责任心、进取心的先进人物和典型等。2.征文时间：8月1日9月30日。3.征文要求：体裁不限，字数控制在1500字以内。4.征文报送：各单位积极发动员工参加征文活动，在9月10日前各县（区）分公司上报优秀征文2篇，市公司各部门至少报送一篇优秀征文；市公司党群部将择优向省公司报送，参加优秀征文评选。举办一次主题演讲比赛。10月31日前，市公司将组织完成全市移动的主题演讲比赛；优胜者将由市公司推荐参加11月份省公司举办的全省主题演讲大赛。（三）结合生产经营实际，开展转变机关作风和下基层调研活动一是开展管理人员下基层调研，协助解决生产经营和管理工作方面的难题活动：1.规定市公司领导、市公司6部门下基层时间：公司领导成员全年下基层（到生产班组、中心或县营业部）调研时间不少于30天，6部门主要负责人全年下基层时间不少于20天，整个部门下基层时间不少于40天；2.下发下基层调研专题记录本：公司领导、6部门主要负责人人手一本，每个部门下发23本；专题记录下基层调研情况，包括下基层调研人姓名、时间、地点、部门以及基层单位参与人员姓名；基层部门反映了哪些问题，发现了哪些问题，如何解决等内容。二是开展管理人员调研报告（文章）评优活动：公司领导、6部门管理人员根据下基层调研情况要积极撰写调研报告，市公司领导成员和6部门主要负责人须上交不少于1篇调研报告（文章），以部门为单位不少于2篇调研报告（文章）；调研报告经市公司领导小组评选后，给予适当奖励并通报全市予以表彰，上交调研报告最多的管理部门，参评为优秀组织奖。三是开展严肃劳动纪律，整顿工作作风活动：从4月1日起，市公司人力资源部要加强对市公司所有上班人员的劳动纪律的督促检查，严明劳动纪律，定时或不定时的对全体员工的上下班情况进行检查记录，适时公布和通报违反劳动纪律的情况，并将之纳入到月度绩效进行考核。四、开展“创先争优”和焕发工作激情“”主题实践活动的时间与检查考核本次主题实践活动从3月1日起至年底结束，下基层调研报告（文章）评优活动安排在11月份进行。本次主题实践活动参与情况，由市公司党群部、活动领导小组办公室提供各单位的主题实践活动的开展情况，并由市公司人力资源部纳入到年度绩效，对各县分公司和市各部门、中心进行考核（具体考核办法由人力资源部另行制定）。“创先争优”与“焕发工作激情”主题实践活动在省、市公司规定任务的基础上，各单位要结合实