养老论文关于陕西省养老护理人力资源供需状况论文范文参考资料

养老论文关于陕西省养老护理人力资源供需状况论文范文参考资料 理事业在我国起步较晚，社会大众对养老护理事业的认可度不高，认为其工作环境较差，工作琐碎，难以看见较大成效，待遇较低，导致了很多人不愿意加入此行业，很多家长也不支持学生来学老年服务与管理专业，导致了养老护理人才的缺口巨大。 社会政策倾斜性不够。目前，陕西省在养老护理人才的培训和培养方面还没有明确规范的政策，财政支持力度较弱。虽然陕西省在陕西省公办社会福利机构聘用人员薪酬待遇保障意见中提出陕西省的养老护理员和孤残儿童护理员薪酬待遇从xx年10月1日起每月不低于2500元工资，但据调查结果来看这个标准主要体现在社会福利机构的正式人员，大部分养老护理人员是合同制或临时工，没有社会保险，每月不低于2500元的工资待遇也享受不到。 待遇低。从目前实际了解到的数据来看，尤其是一线护理人员工资在2000元左右，与他们特殊的工作环境和繁重的工作任务相比，难以构成吸引力。 行业管理不规范，管理者主观性较大。由于目前养老机构还没有完善的行业管理规范，尤其是一些私人养老机构或者民办公助的养老机构，在护理人员的管理和培养上缺乏经验，高素质护理人员感觉难以在此获得进一步发展，导致人员流失严重。社区居家养老服务目前还在起步阶段，护理人员基本上都是“游击战”式作业，难以形成稳定的队伍。培养理念落后、定位模糊、方向性不强。在高素质养老护理人才培养上，目前还处于探索阶段，在借鉴国内外先进做法的同时，与陕西省省情和人文环境结合不够，导致学习老年服务与管理专业的学生毕业后外流，不利于本省老年事业的发展。 国内外养老护理人才培养优势的借鉴 首先，从国外发展来看：最早由美国提出了“储蓄时间”，后来在德国等欧美国家特别盛行。意思是说年轻时可以自愿从事公益事业或者是给老年人提供服务，等到自己到老年后，可以享用。假如自己年轻时储蓄了300小时，等自己需要服务时可以享用300小时，比300个小时更多的服务需自己另行付费。在日本，很多年轻人从事老年护理事业，除了社会发展程度高以外，政策的鼓励是关键，比如待遇往往还高于其他行业，使得人们从心理上已经把养老护理行业和其他行业同等看待。这样，会吸引更多的人来从事养老护理事业。 其次，在国内：天津职业大学于xx年开始招收老年服务与管理学生，并与天津市福老基金会合作，学生入学后可以获得50%的学费资助。xx年11月底，浙江省民政厅研究通过了加强养老护理人员教育培训的一项规定：所有进入养老护理员队伍的人，进行岗位培训。xx年秋季开始入校，凡报考养老服务与管理专业的学生，毕业以后只要他进入养老服务机构工作，他在学校所花的学费，政府全部埋单。另外，浙江省民政厅与杭州师范大学合作，开设了养老服务的大专培训班，xx年还将在杭州师范大学开办养老服务的本科班。为发挥家庭的作用，xx年浙江省75万失能或半失能老人的家属还将接受培训，以弥补社区护理人员的不足。这样下来，每年省市县各级新增投入超过6000万元。 陕西省养老护理人才培养的策略倡议 基于陕西省养老护理人力资源供需目前状况，在借鉴国内外先进经验的基础上，特给出以下策略倡议： 1.加快完善养老护理人才培养的相关政策及法律，加大财政支持力度 首先，应由政府牵头，在全社会做好宣传和动员工作，让大家对养老护理事业有进一步的认识；同时进一步完善社区养老服务机制，规范养老服务标准，在选择有信誉的企业进入社区养老服务行业的同时，倡议由政府出资购买岗位，辅以社区工作人员、志愿者，在街道或社区建立一支养老服务队伍，不断拓展和完善社区养老服务的种类。 其次，针对养老机构养老护理人才的培训和管理，应有一套明确的机制，明确工资待遇及晋升渠道、签订劳动合同、购买社会保险，以调动其工作的积极性和在此行业的发展。最后，在高素质养老护理人才的培养和培训上提供相应的政策支持，比如在培养费用和编制上给予相应照顾等。 2.规范养老护理人才培养及培训、管理机制 目前陕西省针对养老护理人才培养、培训的机构还较少，只有陕西工运学院和省妇联家政服务培训机构，培训人员数量有限，短期培训效果不佳。倡议建立学校培训和实训基地（养老机构或社区居家养老中心）相结合的培训制度，将护理知识与实际操作结合起来，考核合格后才能拿到养老护理员资格证书。 在养老护理人才的管理上，针对年龄较大的护理人员，也不能24小时上班，需要保障他们的休息权利，同时要设法丰富他们的休闲活动，定期开展学习培训，以全面提升他们的素养；针对经过系统学习培训的养老护理人员，签订劳动合同或者解决编制理由，同时要有一套畅通的人才晋升渠道，确保工资待遇，同时注意年轻