第二章-大学生就业准备PPT课件

.,1,“机遇只偏爱那些有准备的头脑”-盛大网络总裁唐骏在复旦大学07年校园招聘会,第二章大学生就业准备,.,2,主要内容,就业的程序心理准备知识、能力准备就业信息的准备（重点）自荐材料的准备及案例（重点）,.,3,一、就业的程序,收集就业信息,利用信息建立联系,综合比较确立目标,签订协议落实单位,领取报到证办理报到手续,初步选择信息,.,4,报到证,.,5,报到证的作用,1、到接收单位报到的凭证2、凭报到证及其它有关材料办理户口手续,.,6,二、心理准备,培养积极主动的求职意识正确认识自己耐挫准备,.,7,三、思想准备,要做好自觉适应社会的思想准备要有艰苦奋斗的思想准备要有勇于竞争的思想准备,.,8,四、知识准备,不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求:宽厚扎实的基础知识（基础）广博精深的专业知识（核心）大容量的新知识储备（外延）,.,9,知识准备,不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求工程类职业的要求（一定的管理知识）科研类职业的要求（宝塔型）教育类职业的要求（蛛网型）管理类职业的要求（蛛网型）,.,10,知识结构宝塔型,学科,前沿知识,专业知识,专业基础知识,基本理论.基础知识,.,11,知识结构蛛网型,相关知识,相关知识,相关知识,专业知识,专业技术,相关知识,专业方向目标,相关知识,专业技术,专业知识,相关知识,相关知识,相关知识,.,12,能力准备表达能力动手能力适应能力交际能力管理能力创造能力决策能力继续学习的能力,.,13,五、就业信息的准备,就业信息特征与种类就业信息的来源就业信息的收集就业信息的处理,.,14,就业信息的特征与种类,就业信息内涵就业信息：指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息分为广义就业信息和狭义就业信息（宏观信息和微观信息）宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,.,15,就业信息的特征时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。,.,16,就业信息的种类（按信息语言的角度划分）口头信息：通过与人交谈获取的信息书面信息：通过书面材料获取的信息媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息,.,17,就业信息的来源,就业服务系统：社会上的各类人才中介服务机构各级政府教育主管部门和就业指导机构、高校毕业生就业指导机构、全国大中专毕业生供需信息查询系统、毕业生就业市场各类“双选”、招聘活动社会实践活动与毕业实习社会传播媒介：报纸、杂志、广播、电视、互联网络等媒介社会、学校、家庭关系：家长、亲友、师长、校友、同学、朋友,.,18,就业信息的收集,及时原则早做准备，早做打算。在就业信息产生以后，争取以最短的时间将它收集到手，确保信息的使用价值。全面原则范围广、内容全面。广泛收集不同方面、不同层次的招聘信息。既要收集用人单位信息，也要收集总体供需形势、政策规定、所学专业的社会需求与发展趋势等信息。真实原则虚假的、不可靠的信息不仅毫无价值，甚至有害。重点原则根据个人具体情况确定收集重点，有针对性地收集信息。,.,19,就业信息的处理,就业信息处理的依据真实性原则有用性原则有效性原则就业信息的处理方法信息分析：可信度、可行度、可用度分析信息筛选：把握重点、善于对比、全面了解、避免轻信、适合自己信息运用：及时反馈、发现不足、及时输出,.,20,自荐材料的基本结构1.封面及标题2.自荐信3.个人简历4.就业推荐表5.在校学习成绩表6.获奖证书7.外语计算机等级证书,六、自荐材料的准备,.,21,自荐材料封面样本,.,22,自荐材料封面样本,.,23,自荐材料的收集,自荐材料的收集原则突出特色原则专业性与职业性相统一原则诚信原则：求职材料注水、弄虚作假只会适得其反。自荐材料收集的范围和内容专业学习的各方面情况资料个体品质方面的资料特长、优势方面的资料社会活动及任职情况方面的资料组织评价方面的资料,.,24,自荐信的撰写,自荐信，亦称求职信，是毕业生经过对自己的能力、素质、兴趣进行综合评估之后写就的较有针对性的书面自我介绍。在众多的求职材料中能否引起用人单位的重视，自荐信至关重要。一封好的自荐信是扣开就业之门的“敲门砖”。,.,25,你是否有单位所要求的专业素质？你是否对单位的工作表现出非常的兴趣？你是否对单位所处的行业非常了解？你是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？求职信中有没有错别字和语法错误？,自荐信中用人单位关注的信息,.,26,自荐信由开头、正文、结尾、落款四部分组成：开头要注意对收信人的称呼和一句问候语正文求职信的主体部分结尾写好结束语落款包括署名和日期两部分若自荐单位为三资企业，应附中英文对照的自荐信,自荐信的编排格式,.,27,简单的自我介绍包括个人的姓名、学历、毕业院校、所学专业、第二专业以及修读过的相关课程、成绩，组织过的有关活动以及所产生的影响、人际关系、主要优点等。自荐目的写清信息来源、求职意向、承担工作目标等。要写得明确具体、简明扼要，不能模棱两可，同时也要掌握分寸，不能给人留下自负或自卑的印象。注意：如果这份自荐信就是针对某一具体单位的，那你最好能对该单位的背景材料有所了解，能谈上一些内行话，对自己的求职将非常有帮助。,自荐信的内容,.,28,条件展示这是自荐信的关键所在。主要应针对自己所求工作的要求写清楚个人的才能和特长；阐明自己对该单位感兴趣的原因并表明自己希望到该单位供职的愿望。结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”“恭候佳音”之类的语句。,.,29,篇幅。求职信切忌篇幅过长，也不要写得过短，表达不完整，说不清问题。内容。必须在信的头几句话，就能抓住阅信者的心，调动起他的注意力，使他想看下去。不要写套话、空话、过多客气的话。最好说明用人信息的来源。表明心迹。在求职信的核心部分，应表露自己乐意与同事合作和恪尽职守的心迹，消除用人单位的后顾之忧。,写自荐信应注意的问题,.,30,自荐信撰写中常见的问题没有注明求职职位撰写中过于浮夸表述时过分谦虚逻辑层次混乱在文字、排版、格式上存在错误,.,31,如何写好自荐信？态度诚恳，措辞准确，用语委婉不隐晦，自信而不自大。着眼现实，针对性强。实事求是，避免弄虚作假。富有个性，不落俗套。言简意赅，排版美观。,.,32,求职信案例一,尊敬的IBM人力资源部的先生女士：我叫是大学专业一名即将毕业的本科生，从IBM网站获悉贵公司将招聘有助于事业发展的员工，我想应聘和市场推广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信心能很快胜任相关工作，因此特向贵公司毛遂自荐。IT业作为新兴的高科技行业，以其蓬勃的朝气、不断的进步和变化吸引了很多优秀人才。作为国内IT界的龙头，IBM更是以它浓厚的科技氛围和巨大的品牌号召力深深地吸引了我。正因为这样，我选择了IBM作为我的第一求职意愿。几年来的理工科学习形成了我严谨求实的学习态度、严密的思维方式，培养了我良好的学习习惯，实验室里半年多的科研经历更,.,33,提高了我分析问题、解决问题的能力。我的自主学习能力很强，对新知识的接受速度也很快，善于安排规划时间，因此几年来在繁重的社会工作压力下仍能做到学习工作两不误，连年获得优秀学生一等、二等奖学金，在全系学生中名列前茅。丰富的社会工作不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作风。从大一担任团总支书开始，我先后组织了数十次校内活动。特别是大三学年的“必答杯”网络求职大赛，先后被国内多家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报电子版，计算机世界电子版，杭州的诸家电视、报纸，以及东南一些省份的媒体报道，同时受到校领导的高度重视和赞扬。由于性格的缘故，我自小就乐于与人交往，并渴望与人沟通，加上北方人特有的乐观与直爽，使我拥有了良好的人际关系。大一,.,34,学年，我以全票通过的结果连任材料系团总支书记，在我领导的团队里，每个人都能尽职尽责，处处洋溢着民主与和谐的气氛。这使我对团队精神有了更深的理解，对自己的协调能力和管理能力也更加充满信心。我对IT业的喜爱，使我立志成为一名优秀的管理人员。因此，我毅然放弃了保送硕士研究生的资格，放弃了继续深造的机会，最终选择了IBM！我按捺不住心中的激情，按捺不住对未来的美好联想，我相信我的能力，必将与IBM的员工们一起为企业创造更加美好的未来！此致敬礼自荐人：谨上2008年10月3日,.,35,个人简历的撰写,什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告。成功的简历应该是一份可能获得最多面试机会的简历。完美的简历就是能达到面试这一目标的简历，仅此而已。当简历能使你的大名被收入面试候选人的名单时，就已大功告成。,.,36,简历的内容,姓名、性别、民族、联系方式个人综述教育背景实践经验与活动发表文章和论文、参加科研或调研的情况英语和计算机水平自我评价,.,37,教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。2008.9至今就读于安徽理工大学机械学院机械设计制造及其自动化专业，将于2011年7月获得工学学士学位。2005.9-2008.7就读于重庆某某中学实践经验:（挖掘再挖掘）对于在校生来讲，实践经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。社会工作经历要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。,.,38,社会经验：（挖掘再挖掘）校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果与你所向往的职业有联系，你不妨写进简历。在大学期间发表的文章、论文、成果，是简历表中十分重要的内容，你可以按其重要程度列出目录，并注明发表的时间和刊物的名称。,.,39,纸张个人简历用计算机打印，最好使用高质量的打印纸。纸张的重量，至少80克，或100克左右（60克、70克的纸往往显得轻飘飘的，质感很差）字体字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。字号一般最好用10磅字，即五号，如果内容较少可以用小四号。,简历之外的卖点,.,40,打印喷墨打印比较便宜，但是不好。激光打印价格适中，效果好。墨迹简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。,.,41,查错“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,.,42,人格品质很重要富士康企业集团案例选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋,用人单位筛选简历的标准,.,43,硬性指标要过硬企业选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：(以雇主使用的频繁程度为序).四、六级英语证书.专业背景.学校名声.在校成绩。注意：这些标准不一定会在招聘要求中注明,.,44,内容扼要、精炼不超过两页，阅读时间不超过分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；避免大段文字，一句话不宜超过两行；说明一件事不要超过三句；删除无足轻重的细节；两页简历第二页一定要达到2/3幅面。,优秀简历六个条件,.,45,主次分明初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，与老师一起对公司进行财务报表审计；参加老师电力线故障测距课题的研究，做了工作，培养了的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果。,.,46,实事求是罗列成就不足以吸引的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；年暑期实践活动中，独立对家单位进行调查，写了的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。,.,47,动词说话不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助举办了元旦联欢会，利用Excel建立了财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立小组，担任领队，设计了问卷，对单位进行了调研；与联系，提供物资支持。,.,48,针对性强将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如会计学专业，先应聘注册会计师，表现的是细致和数据分析、科目设置规划能力；机械工程师，表现自己掌握了CAD、solidwork、pro-e等软件运用的能力和设计及工艺处理方面的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。,.,49,精益求精首先检查语法的错误，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）,.,50,如何在简历中弥补弱项,没有相关职业的丰富工作经历，可强调你最近的教育或培训情况,可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。需要把你们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似。太少的工作经历：雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。你可以强调你可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验。简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干迅速掌握新技能”。表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技能栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。,.,51,太年轻：认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。,.,52,“克隆”简历容易石沉大海“论文”简历让招聘单位头痛“英文”简历写作要谨慎“一统天下”简历无针对性最好不要在简历中提薪水“蒙混”思想不能有“含糊词语”要少用，泛泛而谈印象小。包装不要过了头,简历制作八项注意,.,53,简历案例一,.,54,.,55,.,56,个人简历姓名:李加国性别：男籍贯：湖南年龄：22联系电话：12345678个人综述：安徽理工大学机械设计制造及其自动化专业（在读）攻读工学学士学位高度的事业心和责任感坚毅的品格和个性教育背景：2008年至今安徽理