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顺丰面试的感悟范文 群面无领导小组讨论，跟其他的无领导小组没什么太大的区别，不过顺丰的无领导还是蛮温馨和谐的，不会让人感觉像华为那样子的尖锐什么的。我觉得主要还是归结于HR的个人因素 _吧，也可能是一家企业的企业文化 _。一开始要排队领单子写自己的个人信息什么的，获奖经历啊，实习经历啊，特长巴拉巴拉一堆。然后排队等叫名字。进去之后两个hr,一个主要提问兼主持，会先点人，顺带开开小玩笑，活跃缓和一下气氛。无领导小组讨论先会有按次序的个人阐述观点，没人三十秒，个人觉得这个时间有点短，三十秒超了没人打断=因为当时坑爹的timer其实这个人就是楼主=楼主真的是，万分抱歉。 然后包括观点阐述外加自由讨论时间总共20分钟，实在是太短了。由于楼主的坑爹，我们整个团队花完了所有时间却没有得出一致的观点，没办法推举发言人。但是有个研究生学姐很爱抢风头，完全没给大家推举的机会就着急发言总结。 完了HR让大家说自己感觉小组讨论如何，谁表现最好，谁表现最差。 不按次序，当时小组成员明指暗指就说楼主坑爹，没能当好timer。楼主心急跳出来勇敢承担错误，然后给大家道了个歉，想想自己害了一个小组还是蛮过意不去的。可是实在是于事无补了唉，这里提醒大家，timer一定要注意自己的特殊身份好好把控时间。然后还有一点就是在阐述完个人观点之后不要一言不发，当时由于时间比较紧，我们小组有人自由讨论完全没发言，大家都直接投票他们表现最差。确实是如此，在一个团队中，每个人都是其中的一员，就算观点与别人一致的话还是要说出来，可以作为这个观点的支持者，为这个观点代言。 出乎意料的是，楼主这个坑货竟然过了群面。估计HR当时觉得楼主主动承担错误值得这样子一个机会。然后给了楼主二面的机会。二面是一对一，貌似有的人没有二面这个环节楼主不知道为什么自己有这个环节可能是群面出现的意外导致的吧。二面先是自我介绍，然后谈对岗位的认识，谈自己能够胜任这个岗位的优势是什么。大致是这样子，面的时间很短，大概是十分钟。楼主当时又觉得自己挂了。因为前面一个人好像面了很久 接下来是三面，二对一。先也是自我介绍，再来是对顺丰的认识啊了解什么的。由于楼主的专业以及实习经历都跟所面的岗位不符合，所以hr一直揪着楼主的专业发出质疑。楼主极力突出自己的性格优势仍旧没能说服hr.为了让楼主死心，hr 干脆直接抛出专业问题，让楼主现场做一个顺丰 _所占有的市场份额的市场调研。楼主简直没有任何思路然后hr说了一堆楼主不适合这个岗位什么的，然后就被遣走了于是就挂在终面了。也是比较曲折的经历，写出来希望对大家大致了解顺丰的面试能够有一点点的帮助! 【顺丰面试的感悟】相关文章： 1.面试题：工作感悟 2.顺丰入职培训心得 3.我的顺丰求职故事 4.SC 面试OFFER+个人感悟 5.IBM
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