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大学生就业情况论文提纲范文大学生就业情况论文提纲格式模板 中文摘要 导论 一、当前大学生“就业难”的背景及表现 (一) 大学生“就业难”产生的背景 1、计划分配阶段(1950-1989年) 2、由计划分配到“双向选择”的过渡阶段(1989-xx年) 3、“供需见面，双向选择”阶段(xx年至今) (二) 当前大学生“就业难”的表现 1、不同类别、不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半 2、文科专业毕业生就业情况 _ 3、不同学历层次毕业生就业状况差别较大 4、女大学生就业形势日趋严峻 5、家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素 二、当前大学生“就业难”的原因分析 (一) 经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影响 (二) 社会转型所导致的传统主渠道吸纳能力的下降 (三) 高等教育体制改革的滞后 (四) 就业制度不完善，政策法规不健全 (五) 传统就业观念与大学生自身素质的影响 (六) 用人单位招聘过程中的不理性 三、解决大学生“就业难”的政策性建议或对策 (一) 政府职能部门:加强宏观调控，规范就业市场，拓宽就业渠道 1、加强宏观调控，加快立法进程 2、制定相关政策，加强政策引导 3、深化教育体制改革，规范高校招生规模 4、培育和规范大学生就业市场 5、建立完善的就业网络信息平台，拓宽就业渠道 (二) 用人单位:树立科学的人才观，构建公平的竞争机制 1、用人单位应该树立科学的人才观，加强人才储备，合理置换冗员 2、用人单位应注重人才的合理使用 3、用人单位应该积极构建公平的竞争机制，广纳优秀人才 (三) 高等院校:努力打造合格人才，完善和开拓就业市场 1、优化专业设置，提高教学水平 2、不断加强和改进就业指导工作 3、培养和转变大学生就业观念 4、完善和开拓就业市场 (四) 大学生毕业生:转变就业观念，全面提高自身素质 1、转变就业观念 2、掌握好择业技巧 3、做好职业生涯规划 4、全面提高自身素质 结语 _ 期间论文目录 学位论文评阅及答辩情况表 中文摘要 英文摘要 引言 一、解决“大学生就业难”问题的重大意义 (一) “大学生就业难”问题的提出 (二) 正确看待大学生就业问题 (三) 解决“大学生就业难”问题的重大意义 二、“大学生就业难”问题的难点分析 (一) 经济发展水平制约着就业总量和结构 (二) 大学生就业取向和社会需求的错位 (三) 用人单位没有正确发挥就业主体作用 (四) “供需错位”的大学生就业市场 (五) 人才在地区、产业间分布结构失衡影响大学生就业 (六) 某些现存的国家体制和制度阻碍大学生就业 (七) 就业信息流通渠道不畅制约着大学生就业 三、国外大学生就业的主要经验及其对我国的借鉴 (一) 发达国家的大学生就业的主要经验 (二) 发展中国家的大学生就业的主要经验 (三) 国外大学生就业经验对我国的借鉴 四、解决大学生“就业难”问题的对策建议 (一) 完善大学生就业率统计指标和发布制度 (二) 加大高等学校教育改革力度 (三) 指导大学生树立符合现实的就业期望 (四) 用人单位应正确发挥就业主体的作用 (五) 发挥政府在就业市场中的宏观调控作用 结论 _ 后记 摘要 绪论 一、 研究背景和意义 （一） 研究背景 （二） 研究意义 二、 研究综述 （一） 国内研究综述 （二） 国外研究综述 三、 研究方法及写作思路 四、 创新之处 （一） 研究视角的创新 （二） 研究内容的创新 第一章 从 3000 名大学生应聘清洁工看就业现状 第二章 大学生就业现状及其影响 一、 当前大学生就业的社会环境 （一） 严峻的国际形势 （二） _的国内形势 二、 大学生就业现状分析 （一） 城市就业难 （二） 体制内就业难 （三） 高薪就业难 三、 大学生就业问题的社会影响 （一） 对人才资源的浪费 （二） 对社会主流价值的影响 （三） 不利于社会的长久发展 第三章 大学生就业现状的成因分析 一、 社会因素 （一） 城乡发展不平衡 （二） 薪酬、福利不平等 二、 高校因素 （一） 就业指导理念存在误区 （二） 就业指导理论体系庞杂 （三） 就业指导队伍师资不足 三、 大学生自身因素 （一） 就业观念错位 （二） 综合素质欠缺 四、 用人单位因素 （一） 片面追求高学历 （二） 用工制度不合理 （三） 人才储备意识不强 第四章 建立市场导向的大学生就业机制 一、 政府促进就业 （一） 加强政策引导，优化就业环境 （二） 完善就业服务，健全社会保障 二、 高校指导就业 （一） 把握市场需求，加强就业指导 （二） 树立长远眼光，开展职业规划 三、 大学生 _ （一） 调整就业期望，转变就业观念 （二） 提高综合素质，提升就业能力 结语 _ （一） 著作类 （二） 期刊论文类 （三） 报纸网站类 后记 攻读学位期间公开论文 中文摘要 英文摘要 文献综述 一、大学生就业状况的界定及其研究的意义 (一) 大学生就业状况的界定 1就业及其特点 2大学生就业及其特点 3大学生就业状况的界定 (二) 研究大学生就业状况的意义 1有利于国家经济建设和社会稳定 2有利于高等教育改革的深化 3有利于大学生的学习、就业和成才 4有利于促进高校思想政治教育 二、当前大学生就业状况的分析 (一) 近几年大学生的总体就业状况 (二) 当前大学生就业的良性发展状况 1毕业生就业绝对量逐年增加 2毕业生的地域流向越来越合理 3毕业生的单位流向越来越合理 4毕业生的岗位流向越来越合理 5参加考研的毕业生越来越多 (三) 当前大学生就业状况中的不良现象 1就业率呈下降趋势，不同原因的失业人数增多 2就业状况呈学科专业性差异，农学等学科专业毕业生就业难 3就业状况呈学历层次性差异，专科生就业难 4就业状况呈院校类型性差异，一般院校、地方院校毕业生就业难 5就业状况呈性别性差异，女大学生就业难 6就业状况呈家庭背景性差异，贫困生就业难 7毕业生流向呈地域性差异，欠发达地区吸纳毕业生难 三、影响当前大学生就业状况的原因分析 (一) 社会原因 1 _状况的影响 2市场经济自发调节的负面效应 3社会总体就业形势的压力 4高等教育规模的扩大 5大学生就业市场用人行为欠规范 6毕业生就业渠道不够畅通 (二) 学校原因 1学科专业设置及教学内容滞后于社会发展和市场需要 2学校基本建设不能紧跟“扩招”需求，影响毕业生质量 3就业指导力度不够 4就业思想教育欠适应 (三) 家庭原因 1“学而优则仕”的职业性质期望 2“高投入高回报”的职业待遇期望 (四) 大学毕业生自身原因 1择业观存在一定偏差 2不良择业心理的影响 3毕业生自身素质存在某些缺陷 四、针对当前大学生就业状况的教育对策思考 (一) 深化高等教育教学改革，提高大学生就业竞争力 1提倡灵活多样的办学模式，保证毕业生总体供需结构平衡 2办出学科专业特色，增强毕业生的社会适应性 3提高教学质量，增强毕业生就业实力 4加强高校思想政治教育队伍建设，提高其就业指导能力 (二) 加强对大学生的思想政治教育，端正大学生择业观 1加强“三观”、“三大主义”、“四大理论”教育，增强历史使命感 2加强理想信念教育，树立正确的成才观 3加强形势政策教育，树立正确的择业观 4加强道德观、法纪观教育，增强社会责任感和诚信意识 5加强心理健康教育，增强就业挫折的承受力和意志力 (三) 加强大学生就业指导，提高大学生择业技能 1建立完整的就业指导工作系统 2改进就业指导方法，坚持“三个结合” 3拓