★建筑工程评中级职称论文提纲范文建筑工程评中级职称论文提纲格式模板

建设工程评价中级职称论文大纲范元建筑工程评价中级职称论文大纲格式模板摘要信息第一章简介1-1专题研究的背景1-2建设项目经理能力模型问题的重要性研究1-2-1建设项目经理在项目管理中发挥着重要的地位和作用1-2-2研究建设项目经理能力的理论意义1-2-3建设项目经理能力研究的现实意义1-3技术路线和研究方法1-4论文章节布局第二章文献综述2-1相关概念2-1-1能力概念和connotation2-1-2能力模型构建流程和方法2-2能力和模型研究述评基于能力模型的2-3教学研究与评述构建2-3-1能力模型对教育发展的意义基于能力模型的2-3-2教育发展实施阶段基于2-3-3能力模型的教育研究与评述第三章研究设计和研究方法3-1研究目标3-2研究内容3-3研究方法选择3-3-1能力要素3-3-2访谈和咨询3-3-3访谈结果分析3-3-4调查第四章数据和分析4-1统计分析4-1-1统计分析方法4-1-2可靠性和有效性测试4-2统计分析结果4-2-1技术统计分析4-2-2单因素方差分析4-2-3因素分析4-2-4可靠性和有效性测试第五章能力本位建设项目经理培训体系的构建基于5-1能力的建设项目经理培训系统构建过程5-1-1建设项目经理培训过程的实证分析5-1-2建设项目经理培训系统构建过程5-2基于能力的建设项目经理培训要求分析5-2-1建设项目经理培训内容的实证分析5-2-2建设项目经理培训需求分析模型5-2-3建设项目经理培训系统需求分析流程5-2-4建设项目经理培训系统要求水平基于5-2-5实证研究结果的建设项目经理能力培训要求分析实例基于5-3能力的建设项目经理培训设计与实现5-3-1建设项目经理培训方法和培训方法的实证分析5-3-2从分析教育需求转向教育设计5-3-3建设项目经理培训实施过程基于5-3-4实证结果的建筑工程项目经理能力培训设计和实施实例基于5-4能力的建设项目经理培训效果评价构建5-5能力基础建设项目经理培训体系应注意的问题第六章结论和展望_ _个人简历摘要信息第一章前言1-1研究背景1-2研究目的1-3研究内容第二章资料和方法2-1研究对象2-2数据收集2-3研究方法2-3-1调查方法2-3-2数据统计2-4质量管理2-4-1调查表格设计2-4-2调查员培训2-4-3调查质量验证体系的建立2-4-4数据收集流程的质量控制2-5研究技术路线图第三章结果3-1基本情况江西省血吸虫病流行情况3-1-2领土局势3-1-3负责人情况3-2保健人员状况3-2-1保健人员人数3-2-2员工的学历、职称和培训3-3基础架构情况3-4设备情况3-5服务功能3-6收入支出3-7保健服务能力综合评价结果3-7-1确定评价指标体系3-7-2县级血液预防机构卫生服务能力评价指标体系权重确定3-7-3组血液预防组织卫生服务能力综合评价结果第四章讨论和分析4-1基本情况4-2保健人员状况4-3基础架构情况4-4设备情况4-5服务功能4-6收入支出4-7综合评价讨论4-7-1指标筛选方法4-7-2评价指标体系的权重确定方法4-7-3综合评价方法4-7-4讨论综合评价结果第五章结论和展望5-1结论5-2研究的主要创新点、不足和进一步研究方向5-2-1研究的主要创新点5-2-2研究的不足和进一步的研究方向_ _江西省县域血液预防机构卫生服务能力评价指标说明b江西省县级血吸虫病防治机构服务能力建设项目最终问卷获得学位期间的研究结果摘要_ _摘要信息第一章简介1-1研究的背景和意义1-2理论基础和文献复习1-2-1企业战略管理概览1-2-2企业战略管理理论模型1-2-3国内工程测试中心战略管理研究1-2-4国外工程质量检查管理经验1-3本文研究的方法1-4这篇论文的内容和框架第二章产业背景和企业概述2-1行业背景2-1-1项目质量检查行业的形成2-1-2中国工程质量检验行业现状2-1-3项目质量检查产业政策演变2-1-4广州工程质量检测行业现状2-2尖峰监督中心简介2-2-1建立企业的背景2-2-2企业增长过程2-3本章摘要第三章战略分析3-1企业外部环境分析3-1-1宏环境分析3-1-2产业结构分析3-2企业内部环境分析3-2-1企业资源分析3-2-2企业能力分析3-3风暴分析3-4本章摘要第四章战略选择4-1企业战略目标4-1-1分解产出目标4-1-2项目目标分解检测4-2确定企业战略4-2-1企业的整体战略选择4-2-2确定专业部分战略方案4-3本章摘要第五章战略实施5-1战略执行原则5-2优化企业组织结构5-2-1尖峰检查中心最近的新组织结构5-2-2尖峰检查中心的长期组织结构5-3战略实施中的资源规划5-3-1人力资源计划5-3-2办公室场地规划5-3-3资金资源计划5-4优化工资单分配机制5-5加强企业文化建设5-5-1制度文化建设5-5-2团队文化建设5-5-3诚信文化建设5-6本章摘要第六章战略控制6-1战略控制的基本要求6-2战略控制流程6-3战略控制的组织保证6-4本章摘要结论_ _摘要信息第一章简介1-1论文研究的背景和意义1-1-1论文的研究背景1-1-2论文研究的意义1-2研究内容和方法1-2-1研究内容1-2-2研究方法第二章理论综述2-1开发人力资源规划理论2-2人力资源计划概览2-2-1定义人力资源计划2-2-2人力资源计划的目标2-2-3人力资源计划的作用2-2-4人力资源计划的内容2-2-5人力资源规划程序2-2-6人力资源计划预测方法2-2-7人力资源规划环境分析方法2-3人力资源规划与企业战略的关系2-4人力资源计划趋势第三章济南铁路房屋建设集团概述3-1济南铁路房屋建设集团现状3-1-1济南铁路房屋建筑集团简介3-1-2人力资源现状3-1-3人力资源汇总3-2环境分析3-2-1外部环境3-2-2内部环境3-2-3企业战略3-3人力资源规划环境分析3-3-1优势3-3-2 133-3-3机会3-3-4威胁3-3-5人力资源战略第四章济南铁路房屋建设集团专业技术人员人力资源规划预测4-1专业技术人员规划和设计定位4-2专业技术人员现状分析4-2-1专业技术人员的概念4-2-2专业技术人员现状4-2-3专业技术人员基本情况摘要4-3专业技术人员需求预测4-3-1选择需求预测方法4-3-2需求预测4-4专业技术人员供应预测4-4-1外部供给预测4-4-2内部供给预测第五章济南铁路房屋建设集团专业技术人员人力资源规划5-1专业技术人员规划的指导思想原则和目标5-1-1专业技术人员计划的总体目标5-1-2专业技术人员规划指南5-1-3专业技术人员规划原则5-2制定专业技术人员计划5-2-1专业技术人员计划5-2-2专业技术人员职业生涯规划5-2-3专业技术人员的培训计划第六章济南铁路房屋建设集团专业技术人员人力资源规划与保障6-1完善现代人力资源管理体系