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电子类中级职务论文大纲范文电子类中级职务论文大纲格式模板中文摘要1研究背景1-1相关概念1-2研究的意义和必要性1-3安徽省医药卫生体制改革概况1-4需要解决的重要问题2研究的目的和内容2-1研究目的2-2研究内容3资料和方法3-13-2研究方法4研究结果4-1分析框架和指标4-2安徽省基本情况4-2-1人口与经济社会概况4-2-2卫生事业发展情况4-3乡镇卫生院服务能力及其影响因素发展趋势4-3-1基本医疗服务量下降，公共卫生服务量得到加强4-3-2人力资源结构优化，但总量不足4-3-3财政投入大幅增加，药品收入显着下降4-3-4固定资产和设施设备水平大大发展4-3-5人收入增长有限，激励机制效果不明显4-4不同地区乡镇卫生院服务能力及其影响因素比较4-4-1服务的数量和效率4-4-2人事4-4-3收支情况4-4-4固定资产和设备机器4-4-5人均年收入4-5乡镇卫生院服务能力影响因素分析4-5-1单元方差分析4-5-2多元线性回归模型4-5-3总结五讨论5-1服务能力的外部影响因素人均GDP水平和服务人口是服务能力的外部影响因素5-1-2 _水平通过居民卫生需求和患者流动影响服务能力的发展5-1-3基础卫生综合改革政策影响了乡镇卫生院的资源配置5-1-4卫生政策的落实和执行影响服务能力的稳定性5-2服务能力的内部影响因素5-2-1人才数量和结构是服务能力的重要内部影响因素5-2-2机构收入水平对乡镇卫生院服务能力有正面影响5-2-3设施设备等硬件条件对提高服务能力有限制5-2-4医务人员收入与工作量不一致，限制了服务能力的提高6主要结论6-1乡镇卫生院的服务能力明显提高，但无法满足居民的卫生需求6-2乡镇卫生院基本实行功能定位，但基本医疗与公共卫生之间卫生资源分配不合理6-3服务能力存在区域差异，经济社会发展水平是重要的外部影响因素6-4人力资源是主要的内部影响因素，硬件投入提高服务能力有限7建议7-1从满足卫生需求、适应经济社会发展的角度，提高乡镇卫生院的服务能力7-2利用新的医疗改革契机，加强基础综合改革效果，为提高服务能力提供政策环境7-3以管理水平和人才队伍建设为重点，突破服务能力发展瓶颈7-4充分利用电子健康文件，推进信息化建设，促进服务能力发展8条研究的不足与局限_在硕士期间发表论文研究综述_后记中文摘要简介研究现状成果研究目的方法对象和方法1-1调查对象1-2调查方法1-3调查内容1-4质量管理的调查1-5调查员培训1-6问卷的信度和效度检验1-7数据和分析结果2-1调查对象的一般情况2-2图书馆的使用情况2-3数据库的利用和评价情况2-4数据库培训讨论3-1图书馆、数据库利用情况3-2图书馆与数据库使用的影响因素3-4建议结论_发表论文的情况说明数字图书馆与电子资源综述总论摘要1引言1-1林业人才的重要性1-2数据挖掘1-2-1数据挖掘1-2-2数据挖掘的发展1-2-3数据挖掘的含义1-2-4数据挖掘的实现步骤1-2-5数据挖掘在企业中的应用1-3数据挖掘技术在人力资源管理中应用的必然性1-4文章的思路与框架2数据预处理2-1数据2-1-1我国林业行政管理体系2-1-2全国林业行政执法管理体系2-2初始数据2-3数据预处理2-3-1数据清理2-3-2数据整合和转换2-3-3数据汇总2-4我国林业行政执法人员数据的属性归属2-4-1人口信息系统的属性聚合2-4-2在数据汇集Excel中的实现3我国林业执法人员现状分析3-1人全体情况3-2人员单位属性分析3-2-1人数3-2-2年龄结构3-2-3学历结构3-2-4作用结构3-2-5职务结构3-3人员相关分析3-3-1相关分析的概念3-3-2相关分析的数学模型3-3-3关联分析的实现4在4 Excel中建立多属性查询系统4-1介绍excel VBA4-2系统设计4-3系统的实现4-3-1登录画面4-3-2功能接口4-3-3简单的查询界面和结果显示4-3-4查看高级查询界面和结果5对林业执法人员进行聚类分析5-1因子分析5-1-1因子分析的概念5-1-2因子分析的数学模型5-1-3因子分析在SPSS中的实现5-2聚类分析5-2-1聚类分析概念5-2-2聚类分析的数学模型5-2-3聚类分析在SPSS中的实现5-3方差分析5-3-1方差分析概念5-3-2方差分析的数学模型SPSS中5-3-3方差分析的实现5-4聚类结果的表示六人员配置优化模型6-1最大信息熵原理6-1-1熵6-1-2最大信息熵原理6-1-3拉格朗日乘数6-1-4最大信息熵原理的应用6-2最大模糊熵原理6-2-1模糊集6-2-2模糊熵6-2-3最大模糊熵6-3人员配置优化模型6-3-1模型的建立6-3-2模型的计算6-3-3模型结果的表示6-4不同职务人员配置优化结果的比较6-4-1不同职务的年龄最佳分布比较6-4-2不同职务学历最佳分布比较6-4-3不同职务的职务最优分布比较6-5典型省份与优化结果的比较6-5-1比较典型省份高职人员现状及最优解6-5-2典型省份职务人员现状与最佳解的比较6-5-3比较典型省级低职工现状及最优解七结论与展望7-1结论7-2展望_个人资料领导介绍取得成果清单摘要第一章简介1-1论文研究的目的和意义1-2国内外研究现状1-3研究方法和内容第二章国外中等职业教育发展状况与高校阶段职务推广状况研究2-1国外中等职业教育发展状况的研究2-2国外高校阶段职务普及率发展状况的研究第三章我国中等职业教育发展状况与高校阶段职务推广状况研究3-1我国中等职业教育发展状况的研究3-2我国高校阶段职务推广状况的研究3-3国内经济较发达地区中等职业教育发展状况和高中阶段职务普及状况研究第四章吉林省中等职业教育发展状况与高校阶段职务普及率现状的研究4-1吉林省中等职业教育发展状况与高校阶段职务普及率现状4-2吉林省中等教育存在的结构性问题4-3吉林省与浙江省、广东省高中阶段职务普及率的比较研究第五章吉林省人力资源结构现状与预测的研究5-1国际人力资源结构状况5-2我国人力资源结构状况5-3我国人力资源存在的危机5-4我国人力资源开发目标分析5-5中国有中专以上学历的人数与GDP比较5-6我国人力资源结构需求分析5-7吉林省人力资源结构现状5-8吉林省人才发展中存在的问题5-9吉林省人力资源发展趋势预测分析第六章吉林省“十一