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行政文员论文摘要范文行政文员论文摘要写 面对高校改革的新形势、新任务,行政管理工作人员作为联系内外的桥梁和纽带,时刻影响着改革的进程和办学质量,因此提高行政文员的素质已成为高校改革中的重要任务. $E人物背景：小叶性别：女年龄：24岁学历：外语系本科毕业职业：办公室文员个性特征：开朗活泼,进取心强职业症结：不甘心只从事基础的办公室工作,但又找不到合适出路小叶现状：技术性公司从事文员,无上升空间两年前,小叶毕业于上海某高校英语系.英语. 20世纪80年代以来,随着中国经济的发展,第四次和第五次警务革命也不断深入和发展,它们分别以社区化和信息化为主要特征.在那个时期国家精简机构,重视效率,但却面临着警力严重不足的现象,随之警务文员适应形式的需要,成为*机关不可或缺的组成部分.国家已经在xx年,通过公开考试的方法面向全社会选择录用社会的骨干来为*机关提供技术保障、辅助管理和行政服务,更好的强化了*系统.实行*文职制度能够提升警务运作效率,优化民警队伍,做到警力资源的有效组合.可以缓解基层警力矛盾,使警力资源合理化,促进社会和谐.并且能为政府节约资金.还可以提高*队伍的知识水平.因此为解决我国当前警力不足,实现警力资源的优化配置,我们必须探索和建立符合 _的*文职人员制度. 本文在对比国内外*文职制度研究现状的基础上,对我国警务文员相关概念进行界定,找出了我国警务文员责任缺失的表现,并分析了责任缺失的原因和我国*文职制度实施中存在的主要问题,最后提出了相应的解决方案.论文共分五章. 本文共分五章,第一章绪论,明确了本文的研究目的和研究意义,同时对国内外关于*文职制度的研究现状进行了比较,阐述了本文研究的理论基础,研究方法与框架以及本文主要的创新点.第二章阐述警务文员职业责任的界定,从内涵和特征分析两个方面对*文职制度进行合理的界定,同时对警务文员职业责任的相关概念进行界定,其次指出了我国警务文员肩负的职业责任,以便于我们更好地理解警务文员.第三章阐述了警务文员职业责任缺失的表现和成因,首先介绍了警务文员职业责任缺失的表现,其次分析这样责任缺失形成的原因.第四章分析了警务文员职业道德建设,建立健全责任管理机制.首先分析了建立责任管理的必要性,其次讨论了建立警务文员责任管理机制的基本原则,最后提出了一些建立健全警务文员职业责任的措施. 面对信息时代的二十一世纪,企业的竞争力已成为决定企业兴衰存亡的关键因素.对于国内的房地产企业来说,日益激烈的市场竞争使他们意识到过去被忽视的采购管理也成为企业的一个重要竞争武器.随着对供应链管理思想越来越多的了解,企业发现采购也具有了更多的增值能力.采购作为供应链不可缺少的一部分,始终贯穿于供应链之中.而对采购活动的有效管理不仅可为企业实现成本的降低从而增强市场竞争力,而且在实现对供应链中各活动的同步化、集成化管理上起着杠杆作用.通过建立采购管理信息系统,使整个企业采购管理系统处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环中,提高采购综合管理水平,为企业创造新的竞争力,从而保证企业在快速多变的市场中处于领先地位. 地产公司是L集团的专业采购招标公司.成立于xx年,由专业的工程施工人员、招标人员组成,目前主要从事房地产工程相关招标*业务.为增强L集团的核心竞争力,地产公司开展了采购管理信息系统的建设.作为公司的一名高层管理人员,笔者亲自参加了该采购管理信息系统的建设工作.本文是应用所学的企业与信息管理知识,对地产公司的采购管理信息系统的建设进行探讨分析. 全文共分四个章节. 第一章是地产公司概况与采购管理的现状.本章先是地产公司的概况,然后是公司采购管理的业务流程,最后是给出公司采购管理中的问题. 第二章是地产公司采购管理信息系统的规划.本章给出采购管理与战略采购管理,公司采购管理信息系统建设的目的和意义,公司采购管理信息系统规划方法及系统目标设定,公司业务流程再造及管理过程确定,与公司采购管理信息系统架构. 第三章是地产公司采购管理信息系统的实施.本章先给出公司采购管理信息系统建设项目化管理,然后是公司项目实施方案及进度,最后是公司采购管理信息系统具体实施. 第四章是对地产公司采购管理信息系统实施效果分析.本章先给出对公司采购管理信息系统项目的总结,再对公司采购管理信息系统的项目建设成果进行评价. 本文在分析地产公司采购管理现状的基础上,指出了业务流程、机构设置方面存在的问题.针对这些不足,以ERP和供应链管理理念为指导,提出了地产公司采购管理信息系统的目标,对采购管理工作进行了业务流程再造,规划了采购管理信息系统的整体结构,确定了子系统的功能,对采购管理信息系统的开发方法以及组织对系统的实施的影响作了简要的论证,并且在系统实施过程中引入了项目化管理. 笔者希望本文能给地产公司的进一步的发展提供有益的帮助,也希望本文能为其他类似的企业在采购管理信息系统的建设方面提供一个参考和借鉴. 由于笔者水平有限,文中存在有错误和疏漏之处,恳请各位老师不吝赐教.谢谢！ 进入21世纪以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,这其中女性职业群体的作用不容忽视.著名杂志Economists近期的调查显示,目前中国职业女性群体庞大,就业比例全球最高,约为70%.然而, _一个涉及1.37亿人口,对社会、对家庭都做出了巨大贡献的群体,近年来的相关研究却显示出她们自身的工作生活质量状况不佳,从职业发展的角度讲,这会严重影响她们工作绩效的提高.基于此,本研究以职业女性为被试,讨论其在工作生活质量、成就动机、工作绩效方面的特征及其三个变量之间的关系,为政府制定有关女性员工的政策问题、为企业有效开发女性人力资源管理问题、为个体调节工作生活质量等问题提供理论参考. 通过对国内外相关文献的查阅分析发现,目前关于职业女性工作生活质量的实证研究较少,更多的研究集中在女性角色冲突、组织公民行为等方面.本文假设：工作生活质量作为组织对员工物质与精神需要满足程度的诱因指标,会影响到员工个人的成就动机,而成就动机会导致她们工作绩效的改变.因此,本文认为“工作生活质量”可能会以“成就动机”为*,继而对工作绩效产生影响.目前,对于三个变量之间的关系,有些学者是从成就动机与工作绩效的关系层面进行研究的,也有一些学者是从工作生活质量与工作绩效的关系角度进行分析的,由于时间、空间、被试、研究方法等不同,得出的结论也存在差异. 本研究通过采用随机抽样的方法,以西安地区不同年龄阶段、不同单位性质、不同职业(如教师、医生、财务等职业)、不同月收入的职业女性为被试,运用SPSS13.0及LISREL8.70软件对回收的392份有效问卷进行数据处理、分析,得出了以下结论： (1)本研究使用的量表信度、效度良好,适合被调查职业女性群体. (2)年龄、单位性质、职业、收入分组在职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间,除年龄分组在组织环境维度、职业分组在人际促进维度差异不显著,其它均差异显著. (3)工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间存在显著的正相关关系. (4)工作生活质量各维度对成就动机、工作绩效有正向影响；成就动机各维度对工作绩效有正向影响. (5)成就动机是工作生活质量三个维度与工作绩效之间的*变量.成就动机在工作任务与工作绩效之间起部分*作用；成就动机在组织环境与工作绩效之间起完全*作用；成就动机在社会心理与工作绩效之间起完全*作用. 本文运用国内秘书学关于秘书培养模式、秘书专业素质等理论,结合实际工作,采用实证研究的方式,以中小型企业文秘人员素质培养和教育机构的秘书教育为对象,研究教育机构秘书人才培养模式如何适应中小型企业文秘人员的要求.本文重点探讨中小企业秘书人才的需求状况、教育机构秘书人才的培养状况、中小企业文秘工作需求与教育机构文秘专业培养的相契度,并对当前文秘人员供求市场上存在的中小企业人才储备、教育机构优化改革以及文秘人才素质提升问题,提出一些改进的思路、方法等,协助完善教育机构的培养方式,使文秘人才能够更好地适应中小企业的人才需求,适应社会需要. 本研究采用心理学实证研究的方法探讨了企业员工组织政治技巧的结构维度及其相关研究.具体而言,本研究在文献检索与分析的基础上,通过访谈、开放式问卷、收集问卷项目、编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷.其中发放正式问卷500份,回收了有效问卷450份,运用探索性因素分析得到我国企业员工组织政治技巧四维度结构模型,运用验证性因素分析对模型进行验证.另外,运用所编制的企业员工组织政治技巧问卷,本研究进一步探讨了组织政治技巧各维度与工作满意度及工作绩效之间的关系,还探讨了员工组织政治技巧在人口统计学变量上的差异.研究结果表明: (1)企业员工组织政治技巧由四个维度构成:政治敏锐性、人际影响力、关系拓展力、组织协调力. (2)组织政治技巧的三个维度:政治敏锐性、关系拓展力、组织协调力对工作满意度和工作绩效有正向预测作用. (3)企业员工组织政治技巧各维度在性别上不存在显著差异性,而在婚姻状况、学历、年龄、工龄、雇佣形式、职位层级、公司性质及公司规模上均存在差异. 厂家业务人员与经销商文员建立关系,也许对销售工作的帮助不是很大,也不直接,但是换个角度想一想,经销商的文员们,只要不给厂家业务人员惹麻烦,就已经算是帮忙了.稍微有点规模的经销商公司,已经开始划分前后台,前台是业务经营层面,会设定诸如促销员、业务员、业务主管之类的工作岗位,而后台则是内部管理层面,会设定财务、行政、督导、内勤等岗位.在后台岗位设置中,各类型的文员是相对层级较低的岗位,例如办公室文员、前台文员、销售文员、内勤文员、财务文员、打单文员等.其地位级别虽然不高,但也是整个销 至于文员、行政部门的员工,因不能直接创造效益而最先被车行裁掉.记者了解到,除了普通员工,一些效益不好的车行展厅经理、销售经理等中层干部薪水下降,部分车行的总经理也出现“下课”的情况.“七八个品牌,每个品牌都有经理,浪费管理费,最后统一由一人来. 本研究以提高家具设计定位准确度和设计效率及设计品质、节省家具设计定位调研时间成本和人力成本、缩短家具产品开发周期为目的,以用户调研为基础,采用定量分析的研究方法,研究了家具用户的生活形态特征、基于生活形态特征的家具用户分群、用户对家具关注意向等几个与家具设计目标定位密切相关的问题,并完成了家具设计目标定位分析系统程序的开发. 论文主要研究结果如下： （1）提出了家具用户生活形态特征的提取和检验方法；提取了实用意识、经济实惠意识、个性时尚意识、工作成就意识、品质追求意识、健康生活意识、理财意识、广告媒介意识、品牌意识、传统家庭意识十个家具用户生活形态特征因子. （2）提出了基于生活形态特征的家具用户分群方法；得出了可将用户分成“稳健求进型”、“事业理性型”、“时尚潮流型”、“勤俭持家型”、“传统生活型”、“品质生活型”六个生活形态群族,并得到了各群族的聚类中心数据,以及各群族在职业、从事行业、个人收入、文化程度、性别和年龄等方面的人口分布情况和用户特点. （3）提出了基于用户的家具设计影响因子模型的构建方法和用户群族的家具设计因子关注权重的求解方法；求得了各用户群族对家具设计因子的关注权重系数,构建了基于用户关注度的家具设计综合影响因子模型. （4）提出了用户对家具设计因素关注意向因子提取与用户分群方法；得到了外观造型关注意向、风格品味关注意向、安全环保关注意向、时尚潮流关注意向、个性求新关注意向、结构合理关注意向、经济耐用关注意向、舒适实用关注意向、便于安装关注意向、品牌驱动关注意向、多功能关注意向、广告驱动关注意向十二个用户对家具设计因素的关注意向因子；将用户分成了“外观感性导向型”、“实惠居家