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文档简介

卫生副高职称论文提纲范文卫生副高职称论文提纲格式模板 缩略词表 中文摘要 前言 对象与方法 结果 讨论 结论 _ 调查表 附图 综述 _ 中文摘要 第1章 绪论 1-1 基本概念 1-2 研究背景及意义 1-3 国内外、吉林省卫生人力资源现状 1-3-1 世界卫生人力资源现状 1-3-2 国内卫生人力资源现状 1-3-3 吉林省卫生人力资源现状 1-3-4 吉林地区卫生人力资源现状 第2章 材料与方法 2-1 研究对象 2-2 研究范围 2-3 调查内容 2-4 质量控制 2-5 统计方法 2-5-1 文献研究法 2-5-2 问卷调查法 第3章 结果 3-1 一般情况 3-2 学历构成 3-3 年龄构成 3-4 专业技术资格构成 3-5 专业分布 3-6 状况调查 第4章 讨论 4-1 吉林地区卫生人力资源管理取得的成就 4-1-1 卫生资源存量丰富 4-1-2 人才结构不断优化 4-1-3 配置效率明显提高 4-2 吉林地区卫生人力资源存在的问题 4-2-1 卫生人才数量仍显不足 4-2-2 资源分布仍然不均 4-2-3 城乡差距依然较大 4-2-4 队伍结构仍不合理 4-2-5 激励机制仍不健全 4-3 产生问题的原因分析 4-3-1 宏观调控因素 4-3-2 政策环境因素 4-3-3 自然条件因素 4-3-4 思想理念因素 4-3-5 管理机制因素 4-4 对策及建议 第5章 结论 _ 摘要 导论 1 研究背景与研究意义 2 国内外研究现状 3 拟解决的关键问题 第一章 理论概述 1 卫生人力资源 2 农村卫生人力资源 第二章 湖南省农村卫生人力资源现状 1 湖南卫生省情简介 2 研究对象和方法 3 研究结果 4 分析和讨论 第三章 湖南省农村卫生人力资源开发 1 加大政府投入 2 加快人才培养与引进 3 加强职业培训 4 制定激励措施 5 建立科学的人才评估体系 结论 _ 期间发表论文及所参加课题 摘要 前言 1 研究背景 2 研究意义 第一章 山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析 1-1 资料与方法 1-1-1 1-1-2 研究方法 1-1-3 数据管理与资料分析 1-2 结果与分析 1-2-1 拟晋升人员的一般情况分析 1-2-2 拟晋升人员的考试成绩分布 1-2-3 不同职称类别男女考试成绩情况 1-2-4 不同学历考试成绩情况 1-2-5 不同单位性质考试成绩情况 1-2-6 任现职时间与考试成绩的关系 1-2-7 影响考试成绩的主要因素 1-3 讨论 第二章 山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析 2-1 资料与方法 2-1-1 2-1-2 研究方法 2-1-3 数据管理与资料分析 2-2 结果与分析 2-2-1 参加招聘考试人员的一般情况 2-2-2 省内外院校招聘考试人员成绩对比 2-2-3 不同专业招聘人员考试成绩比较 2-2-4 影响招聘考试成绩的主要因素 2-3 讨论 小结 _
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