




已阅读5页,还剩21页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1,大学生职业规划与就业指导主讲:中南大学就业指导与服务中心,2,第八讲职业适应与发展,3,一、转换角色适应新环境二、初涉职场开创新局面三、完善自我迈向新征程,4,一、转换角色适应新环境,1、为大学生活画上完美句号,充实相关职业知识,补充欠缺职业技能,做一名合格的毕业生,5,做一名合格的毕业生,1)保持心理平衡,切勿放纵行为,2)莫忘师恩,维系同窗情谊,3)自我总结,办好离校手续,6,1)学校与职场的区别,2、顺利实现职业生涯角色转换,职场具有较强的社会交往性,职场具有市场性,7,2)学生角色与职业角色的区别,活动方式的变化,社会责任的增强,全面独立的要求,认识社会的内容、途径不同,8,3)影响大学生角色转换的因素,心理因素,身体因素,素质因素,性格因素,环境因素,9,3、熟悉新单位,了解新工作,了解单位整体状况,尽快熟悉企业文化,明确岗位职责,10,二、初涉职场开创新局面,1、塑造良好的第一印象,按时报到,服从安排,衣着整洁,仪态大方,待人接物,举止得体,遵章守纪,遵时守信,11,1)处理好与领导的关系,尊重领导却不庸俗,服从领导却不盲从,遵守规矩而不拘谨,2、建立和谐的人际关系,12,2)处理好与同事的关系,同事之间要互敬互谅,同事之间要互相帮助,同事之间要团结合作,学会与各种类型的同事打交道,正确对待他人的成绩,13,检验人品的十条准则:,说话是否真实,办事是否扎实,作风是否老实。对上级(不管是台上台下)是否尊重,对同级(不管是有提拔可能还是无提拔可能)是否团结,对下级(不管是对个人有用还是无用)是否爱护。对他人进步是否高兴和学习,对他人困难是否同情和帮助。是为事业算计得滴水不漏,还是为个人不利宁愿寸草不生。不是审时度势总相“我要如何”,还是胸有全局多想“我该如何”。是善解人意,宽谅他人,还是求全责备,耿耿于怀。,14,是盲目自我欣赏,止步不前,还是自我反思,不断追求。是亲亲我我,小是小非,还是豁达大度,五湖四海。是有话讲在当面,还是背后嘀嘀咕咕。见好办的事、露脸的事、有利的事,是抢,是让,遇难办的事、无名的事、无利的事,是让,是抢。在有权有势的强者面前,是曲意逢迎,设法利用,还是落落大方,不卑不亢。在无权无势的弱者面前,是威风凛凛,无端欺凌,还是见义勇为,助人为乐。,15,3、妥善处理就业初期面临的职业不适,1)就业初期职业不适的表现,大学生的美好愿望难以实现,自身素质难以应对社会职业的需要,理想与现实的冲突,16,2)解决就业初期职业不适的途径,慎重择业,力求达到人职匹配,接受挑战,提高自己的业务水平,面对现实,摆脱书呆子气,17,重要,紧急,不紧急,不重要,重要、紧急,重要、不紧急,紧急、不重要,不重要、不紧急,第一位,第二位,第四位,第三位,18,三、完善自我迈向新征程,1、树立正确的职业道德观,1)职业道德的概念及特征,职业道德是指在职业范围内形成的比较稳定的道德观念、行为规范和习俗的总和,19,职业道德的特征,多样性和具体性,稳定性和继承性,实践性和规范性,20,2)职业道德的基本规范,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,奉献社会,服务群众,21,3)职业道德修养的途径与方法,职业道德修养的途径:社会实践和理论学习,职业道德修养的方法:立志、内省、慎独、积善,22,2、培养终身学习的意识,1)终身学习的定义及特征,终身学习是21世纪的生存概念,是通过一个不断的支持过程来发挥人类的潜能,它激励并使人们有权利去获得他们终身所需要的全部知识、价值、技能与理解,并在任何任务、情况和环境中有信心、有创造性和愉快地应用它们,23,终身学习的特征,学习是一种生存方式,尊重学习者的主体性,学习是一个终身进行的过程,学习是一个全面开展的过程,学习是一个全方位实施的过程,学习的目的在于建立自信和能力,适应社会变化,24,2)建立终身学习的习惯,个人建立主动学习的意愿、态度及能力,个人应该熟悉多元的学习渠道,掌握各种学习的机会,学习的内涵是整体的,不仅是知识的学习,让学习
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年方大炭素新材料科技股份有限公司招聘127人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年国网新源集团有限公司高校毕业生招聘(第二批)调剂笔试参考题库附带答案详解
- 2025年合肥公交集团有限公司驾驶员招聘180人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国烟草总公司辽宁省公司人员招聘168人笔试参考题库附带答案详解
- 危险运输安全培训
- 2025内蒙古中材科技(锡林郭勒)风电叶片有限公司招聘32人笔试参考题库附带答案详解
- 危险品安全管理培训
- 地球运动与气候
- 危化安全员培训记录课件
- 嘉兴油车港安全生产培训课件
- 上海市静安区2022-2023学年高一下学期期末数学试题(解析版)
- TPM管理知识培训
- 2023年国家公务员考试申论真题及答案解析(地市级)
- 关于无梁楼盖和梁板式楼盖经济性的比较
- 第十四杂环化合物
- RB/T 306-2017汽车维修服务认证技术要求
- 《数学软件》课程教学大纲
- 《细胞工程学》考试复习题库(带答案)
- 粤教花城版小学音乐歌曲《哈哩噜》课件
- 第六讲:RCEP服务贸易与投资解读课件
- 展筋丹-中医伤科学讲义-方剂加减变化汇总
评论
0/150
提交评论