大学生就业法律专题讲座PPT课件

.,1,大学生就业中的法律问题,.,2,【学习背景新闻链接】大学生就业难J:大学生轰抢农民工饭碗.flvJ:年薪十万1500名研究生应聘卖猪肉.mp4J:大学生-就业难还是难就业.mp4“找工作不但难而且险”，这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。,.,3,讲授提纲,三.大学生就业权益及其法律保护,二.大学生就业的法律规范,一.大学生就业中常见的权益纠纷,.,4,一、大学生就业中常见的权益纠纷,择业阶段签约阶段就业报到阶段合同履行阶段,.,5,（一）择业阶段,主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。1、就业歧视首例身高平等权案首例艾滋歧视案例为求职女大学生拼团整容研究显示美貌人士从事高收入工作的机会更多,.,6,就业歧视的分类,就业歧视的分类：种族性别身高疾病血型年龄相貌户籍生肖姓氏。,.,7,（一）择业阶段,2、就业陷阱就业陷阱何其多,.,8,择业阶段,3、侵犯隐私权今年毕业于上海某大学汉语言文学专业的刘铭(化名)回到重庆后工作无着落。8月底，她根据招聘广告上的地址来到市内某中外合资企业应聘办公室文员职务。接待她的是两个中年男女，在了解了她的基本情况和填写了应聘表格后，中年男女开始提问让刘铭回答。对于专业和实际操作中的问题刘铭对答如流，当用人单位负责面试的一名男性职员提出“你谈过几个男朋友？准备什么时候结婚？是否发生过婚前性行为？”等问题时，刚出大学校门的她觉得很突然，脸庞霎时变得通红，不知如何作答。最后，她冲出了该公司的大门。毕业于市内某大学国际贸易专业的陈强(化名)与刘铭有同样的遭遇。他到一效益不错的民营企业应聘时，“主考官”在面试时居然问他“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”等问题，出于自己求职考虑，他硬着头皮很巧妙地回答了所有问题，结果他顺利成为该公司一员，据他称，现在的收入还挺不错。作为一家大型企业的人事部主任，李先生对于应聘单位在招聘员工时问对方一些涉及个人隐私的敏感问题谈了他的看法。应聘单位这种做法大多是有他们独特用意的，了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的工作岗位。另一方面，单位借问敏感问题来考察应聘者的应变能力，能否在不情愿的情况下顾全大局，既能维护自己的利益又能让对方满意。当然也不排除某些歪企业或部分企业别有用心。,.,9,择业阶段需要注意的法律问题,1、注意保护个人信息，简历不需要太详细,.,10,2、复印件的使用本复印件仅用于某某事项,.,11,（二）签约阶段,就业协议签订的主体资格问题就业协议的效力问题补充条款约定违反规定,.,12,认清你的“卖身”对象,网上查阅企业法人营业执照,.,13,（三）就业报到阶段,1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致3、劳动合同不符合规范4、收取押金、培训费5、延长试用期,.,14,（四）合同履行阶段,1、薪酬缩水、待遇不兑现2、违法加班加点3、保险问题很多企业违反国家规定,不给大学毕业生交“五险一金”,使得大学生的劳动权益得不到保障4、违法辞退5、违法收取高额违约金,.,15,二、与大学生就业相关的法律规范,1、宪法,.,16,2有关劳动的基本法及其他法律1）劳动法1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并于1995年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动法，是劳动法这个法律部门中的基本法，是劳动法的主要的基本的表现形式。,.,17,2）全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布专门调整劳动关系的法律中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法3）全国人民代表大会常务委员会制定颁布的其他法律中，涉及调整劳动关系的内容，例如，1988年4月13日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的中华人民共和国全民所有制工业企业法中就规定了许多关于企业劳动者和企业工会以及职代会的权利义务等内容。,.,18,3、行政法规国务院根据宪法和法律，制定行政法规。如：1999年1月22日颁布的失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例等等。4、部门规章包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章两种。部门行政规章如劳动和社会保障部发布的社会保险登记管理暂行办法等。,.,19,5地方性法规及规章地方性规章如，北京市政府发布的北京市企业劳动者工伤保险规定(2000年4月1日起施行)等。6法律解释如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月30日起施行)。7、国际法律文件,.,20,三、大学生就业权益及其法律保护,.,21,（一）大学生作为劳动者享有的合法权益,接受就业指导权享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息和休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利。,.,22,（二）就业中的权益保护,1、大学生的平等就业权及其保护,.,23,（1）平等就业权的法律依据【法条链接】劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利就业促进法2条、3条、第三章,.,24,（2）平等就业的含义及内容我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。,.,25,（3）就业歧视维权【解说1】乙肝病毒携带者可以平等就业在某高校BBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢1000元。”该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？”小李陷入深深的苦恼之中。解析：据统计，我国目前约12亿人是乙肝病毒携带者。其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。肝胆相照论坛,.,26,就业促进法虽然没有提到乙肝病毒携带者的具体字眼，但在第三十条却作了概括性规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。可见，只要全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规或国务院卫生行政部门的规定没有禁止，用人单位就不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用。换言之，除了前述规定，其他任何机关或单位禁止录用乙肝病毒携带者的规定都是无效的。,.,27,【解说2】照顾特殊群体人员就业原则残疾人【法条链接】就业促进法9条、17条、29条、55条中华人民共和国残疾人保障法规定：（1）国家保障残疾人劳动的权利；（2）残疾人劳动就业，采取优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理；（3）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业，国家推动各单位吸收残疾人就业；（4）政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业；（5）国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策；（6）国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受。,.,28,妇女就业促进法9条、27条北京女大学生专场招聘会.flv日本女人在外工作养家糊口男人开始做全职妇男女大学生陷“求职门”，酒量要过人三年不准生育,.,29,解析：其实，我国不少法律都有关于反对就业性别歧视的阐述和规定。如劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。但这些规定都是一些政策性口号，太过原则和笼统，没有技术层面的可操作性，因此广大女性面对性别歧视束手无策。而就业促进法不仅规定了政府在保障公平就业方面的职责和用人单位与职业中介机构不得性别歧视的义务，还规定了一个可操作性的内容，如果自己遭受到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼。就业促进法第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。也就是说，凡劳动者遇到就业歧视，如前述健康和性别歧视外，还有民族、种族、信仰、年龄、身体（如身高、相貌、残疾）、地域、学历等各种五花八门、或明或暗的就业歧视，都可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济，由法院根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或作出赔偿。,.,30,少数民族就业促进法28条【法条链接】中华人民共和国民族区域自治法第23条规定：“民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。自治州、自治县从农村和牧区少数民族人口中招收人员，须报省或者自治区人民政府批准。”第62条又规定：“上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族。”,.,31,【就业歧视维权现实案件】北京朝阳法院受理两起乙肝就业歧视案-权益法律.htm杭州法院受理乙肝病毒携带者告就业歧视案_国内频道_新闻中心_新民网.htm就业歧视胜诉案-罗子文律师工作室-热诚为您服务-www_luoziwen_cn.htm武汉反就业歧视第一案开庭_教育_新闻.htm重庆“乙肝就业歧视”案开庭区.htm热点关注：“大头女孩相貌歧视案”以和解告终.htm,.,32,（二）就业中的权益保护,2、接受就业服务的权益保护（1）我国就业服务体系就业促进法宣传提纲.doc就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）.htm国家促进大学生就业flv动员千军万马用尽千方百计各地政府埋单促进大学生基层就业.htm,.,33,（2）【案例说法】职业中介机构是否可以向劳动者收取押金小张（某高校学生）来到了一家职业中介所。工作人员帮他联系了一家单位，条件是需交100元押金，成功了则再加交50元算是中介费，失败了则只需交5元服务费，100元押金退回。小张去了那家单位进行了面试，结果发现工作环境太差而且待遇很低，就没有签约。等回到职业中介所要押金时，工作人员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。,.,34,【解析】当今的职业中介机构鱼龙混杂，不仅很多机构不正规，而且收费项目繁多。一般而言，即使一些正规中介承诺在未被录用或试用时不收介绍费，但也都会收取一定数量的押金，虽然承诺在一定条件下可全额或扣除一定服务费用后退回，但最终能完全兑现承诺的却并不多。针对这种情况，就业促进法规定了职业中介机构未经依法许可和登记，不得从事职业中介活动。此外还特意规定了职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。如果扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。如果向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此在就业促进法实施后，职业中介机构各式各样的押金应该寿终正寝了。【法条链接】就业促进法第四章就业服务和管理及第八章法律责任就业服务和管理,.,35,（三）签订劳动合同时的权益保护,1、遵循劳动合同订立的原则【法条链接】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,.,36,（三）签订劳动合同时的权益保护,2、必须订立书面劳动合同【法条链接】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,.,37,3、劳动合同的内容符合法律规定按照劳动法第十九条及劳动合同法第十七条的规定，劳动合同的条款（内容）可分为必备条款和协商约定条款两类。,.,38,必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬2008最低工资标准调整.flv社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期培训协商约定条款保守商业秘密补充保险福利待遇等其他事项,.,39,形式也很重要,骑缝章,.,40,空白处签字的意义还记着那年.某某老师说过的话,.,41,签订、,4、试用期约定应符合法律【法条链接】第十九条合同期3月合同期1年试用期1个月合同期1年合同期3年试用期2个月合同期3年合同期试用期6个月约定次数：1次试用期工资：约定工资的80%或不能低于本单位同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除：用人单位必须出具不符合录用条件的理由,.,42,签订、（四）履行劳动合同中的法律维权,1、用人单位需缴纳社会保险,.,43,社会保险费缴纳对比表,.,44,2、休息权的保障（1）加班加点概念加班指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点指劳动者按照用人单位的要求，在正常的标准工作日以外延长工作时间继续从事生产或工作。,.,45,（2）加班加点危害过劳模：过劳模指超时工作的人。他们以牺牲节假日和个人休息时间为代价，没日没夜地干活儿40岁以前以命博钱，40岁以后以钱买命,.,46,新闻链接,华为员工“过劳死”给我们的警示胡新宇25岁因加班一个月死亡。,.,47,.,48,飞行员辞职频发背后：工作8年休息未过10天,.,49,趣味链接,武汉一动物园给过度疲劳的明星动物放年假休整每逢假期，人们到动物园游览休闲，动物“明星”们却在加班加点。高负荷的工作使动物园不得不为它们考虑“福利待遇”。武汉九峰森林动物园日前宣布，从本月16日至明年2月28日，该园将为近百只劳苦功高的动物“明星”放年假，让它们好好休息。据了解，从国庆到12月中旬，九峰森林动物园累计接待游客30万人次，老虎、狮子、熊、猴等近100只动物平均每天演两场，“十一”黄金周7天，一些动物表演甚至增加到每天7场。疲劳的动物们不仅失去了往日的灵活，降低了表演质量，一度还曾发生“罢工”，将表演器械往地上扔，凶猛的老虎也开始向饲养员低吼。在东湖海洋世界，“美人鱼”表演一天连开18场，一向温顺的小鱼也开始烦躁地咬人。除了高强度的演出，一些游客过度喂食也使动物们体质下降。节日期间，动物园里狮、虎、鸽子、猴、大狗熊等各种动物，无一例外都要大嚼消食片。即使这样，九峰森林动物园“亲子乐园”一只白兔几天前还是被活活撑死。九峰森林动物园负责人表示：通过给表演动物放年假休整的方式，才能让它们更好的为游客表演。这种做法在“江城”众多动物园里尚属首次。在表演动物休假期间，九峰森林动物园将照常开放。由于观赏内容减少，园方已将票价从60元调整为20元。,.,50,（3）我国关于延长工作时间的主要规定我国允许用人单位在符合法律规定的条件下加班加点。同时作了较为明确的规范。,.,51,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,.,52,加班工资的支付,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。,.,53,补充：加班加点适用范围限制我国的劳动立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。,.,54,职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,.,55,3、劳动报酬权工资保障,.,56,.,57,熊德明03年十大经济人物,.,58,目前保目前保障工资的法律规范主要有劳动法、最低工资规定、工资支付暂行规定、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法等法律规定。保障工资的法律规范主要有：劳动法、最低工资规定、工资支付暂行规定、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法等法律规定。,.,59,禁止克扣和无故拖欠劳动者工资【网上笑话】扣工资“汉斯，你为什么辞去了军火厂的工作？”“他们算得太精确了！上次在装火药的时候，火药爆炸了，我被炸上半空后才掉下来，厂长却扣了我的工资，说我有6秒钟在空中没干活！,.,60,【掌握】工资支付的准则货币支付规则直接支付规则明白支付规则按时支付规则优先支付规则全额支付规则,.,61,解除劳动合同的方式：1、双方协商解除（36条）提前30日2、劳动者单方解除提前通知解除（37条）提前3日（试用期）随时解除（38条）随时通知解除立即解除过失性（随时）解除（39条6种情况）3、用人单位单方解除非过失性（提前）解除（40条3种情况）经济性裁员（41条）按照法定实体和程序不得解除情形（42条）（结合40、41条）补充规定（工会监督）（43条）,.,62,劳动合同的合意解除,.,63,试用期内的单方解除合同权劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,.,64,用人单位单方解除权之过错性解除,.,65,用人单位单方解除权之非过错性解除,.,66,用人单位单方解除权之裁员,.,67,用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形,.,68,在预告解除条款上劳动合同法与劳动法的对照,劳动者单方解除权之预告解除,.,69,劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。,.,70,劳动者单方解除权之即时解除,.,71,有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金：企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；企业未及时足额支付劳动报酬的；企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金,.,72,劳动合同法第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,经济补偿金的支付标准,.,73,5、员工培训及服务期第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约