




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,1,基于labview的图像匹配决策系统设计,.,2,本课题的目的,清除发电站水冷壁结焦,.,3,结焦概念,锅炉结焦是指灰渣在高温下熔化后粘结在炉墙、受热面上的现象。在炉膛中,燃烧火焰中心温度在15001700之间。燃料中的灰分在这样高的温度下大多熔化为液态或呈软化状态。由于水冷壁的吸热,从火焰中心向外,越接近水冷壁温度越低。在正常情况下,随着温度的降低,灰分将从液态变为软化状态进一步变成固态。如果灰分碰到受热面时还保持着软化状态,就会由于受到冷却而粘结在受热面上,形成结焦。,.,4,请在此输入您的标题,请在此输入您的副标题,演讲者2015.1.1,.,5,请在此输入您的标题,请在此输入您的副标题,演讲者2015.1.1,.,6,请在此输入您的标题,请在此输入您的副标题,演讲者2015.1.1,.,7,结焦现象,1、过热一级减温器前汽温明显升高,减温水量明显增大,主、再热蒸汽温度大幅度升高甚至报警,控制不当可能超温。2、对流受热面管壁温度明显升高甚至报警,控制不当可能超温。3、排烟温度明显升高。4、燃料量不变的情况下,锅炉出力明显降低。5、炉底落焦量结焦初期明显减少,随着结焦的加剧,由于自身的重力,捞渣机内大焦块逐渐增多,且能听见较大的落焦声。,.,8,结焦影响,对经济性的影响:1、由于水冷壁结焦使炉膛出口温度升高,造成排烟温度升高,从而增加了排烟热损失,降低锅炉的热效率。2、在燃料量不变的情况下,水冷壁结焦会造成锅炉出力下降。3、主、再热蒸汽温度不正常升高,甚至严重偏离额定值,造成经济性下降。4、由于汽温的大幅升高造成减温水量增大,影响经济指标。5、为了防止蒸汽温度及受热面管壁超温,将磨煤机均粉挡板开度为上层0%,中层50%,下层100%,将二次风分风门调整为倒塔配风,这样下层煤粉较多而风量很少,燃烧更加恶化,造成飞灰、大渣含碳量大幅升高,锅炉效率下降。,.,9,对安全性的影响:1、水冷壁大面积结焦时,炉膛出口烟气温度大幅度升高,过热器传热恶化,造成主、再热蒸汽温度及受热面管壁温度大幅度升高,甚至超温爆管。2、水冷壁局部结焦后,结焦部位水冷壁吸热量大大减少,循环流速下降,严重时会造成循环停滞而导致水冷壁爆管。3、喷燃器出口处结焦,会造成煤粉气流的偏移,不但磨损水冷壁管,还形成局部高温,加剧水冷壁结焦。4、水冷壁大面积掉焦时,可能会砸坏水冷壁以及除渣设备。5、在高温烟气的作用下,黏结在水冷壁上的灰渣会与管壁发生复杂的化学反应,形成高温腐蚀。6、结焦易成灰渣大块,使捞渣机、碎渣机运输困难,有时会过载跳闸,严重时使渣沟受堵,不得不降负荷运行。7、锅炉的大焦块掉在捞渣机后,瞬间产生大量的水蒸气,破坏捞渣机的水封,同时使炉底漏入大量冷风,造成燃烧器区域煤粉火焰着火状况的严重恶化,使炉膛负压产生剧烈波动而引起锅炉灭火。,.,10,水冷壁大面积结焦的的处理方法,1、当过热一级减温器前温度大于420,确认炉内发生结焦现象,要立即进行水冷壁吹灰。2、吹灰时要采用手动的方式,并派巡检员对捞渣机内焦量进行检查,发现焦量偏大时要控制吹灰速度,防止出现冷灰斗堵焦和捞渣机压焦现象。3、过热器出口汽温大于545时,应手动增大减温水量,适当减少燃料量,及时调整风量,适当降低炉膛火焰中心高度,并持续进行水冷壁吹灰。4、保持较高主汽压力运行,因为主汽压力低会使汽温进一步上升,此外还可进一步提高减温水压力和流量。5、进行吹灰后汽温仍偏高,可以切换制粉系统方式,调整配风方式,加大氧量,避免结焦进一步加剧。,.,11,LOREMIPSUMDOLOR,LOREMIPSUMDOLOR,.,12,本课题目的,实现水冷壁清灰由人工清灰转化为自动清灰,.,13,如何实现?,基于labview的图像匹配模块,当水冷壁结灰时,驱动吹灰器进行吹灰。并且根据结灰的多少,选择吹灰器的功率。,.,14,NI公司的视觉开发模块是专为开发机器视觉和科学成像应用的工程师及科学家而设计。该模块包括NIVisionBuilder和IMAQVision两部分。NIVisionBuilder是一个交互式的开发环境,开发人员无需编程,即能快速完成视觉应用系统的模型建立;IMAQVision是一套包含各种图像处理函数的功能库,它将4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 绵阳职业技术学院《智能测控系统设计》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 山东艺术设计职业学院《果蔬贮藏技术》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 杨凌职业技术学院《生物工程设备B》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 陕西中医药大学《小学心理健康课程与教学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 四川科技职业学院《数字多媒体作品赏析》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 新疆财经大学《中医藏象理论与临床》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 洛阳职业技术学院《建筑工程专业实验》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 广东体育职业技术学院《概率统计A》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙江万里学院《生物质复合材料》2023-2024学年第二学期期末试卷
- Module7 Summer in Los Angeles单元达标检测(含答案)外研版英语八年级下册
- 公寓管理考试试题及答案
- 大学篮球笔试题目及答案
- 从患者心理出发优化医患沟通
- 《第一单元 智能家居 3 智能家居新生活》教学设计-2023-2024学年川教版信息技术(2019)六年级上册
- 统编版语文五年级下册词句段练习(含答案)
- 灰尘的旅行测试题及答案
- T-CACM 1277-2019 中医外科临床诊疗指南 烧伤
- 海务管理面试题库及答案
- 孵化器员工合同协议
- 净含量管理制度
- 企业国际化人才队伍建设
评论
0/150
提交评论